心慌滴冬瓜

楼主您好，社保改由税务征收以后之前员工一直没有给交纳社保的情况，那么现在如果还是不用交纳的话，对于自己会有什么影响？如果说你所在的工作单位和你签订了正式的一个劳动合同，那么没有按照劳动合同的签订缴纳相应的社保待遇，那么这种情况下是违反劳动合同法的规定。属于一个违法行为，那么作为员工来讲，可以申请一下自己的主张。

当然社保税改的一个目的，就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的一个工资标准来交纳社保待遇，那么不为员工交纳社保，实际上它是不符合社保税改的要求。所以说这样一来，对于你本人来讲，实际上就会造成一定的损失，因为你没有交纳社保，很有可能你的累计缴费年限会受到一定的影响，那么今后你的退休金待遇也会受到一定的影响。

所以说社保税改，如果企业单位还没有交纳社保的话，很有可能是不符合社保税改要求的，很有可能对于企业单位来讲会造成一定的不必要的麻烦，所以说及时的为自己的员工来交纳社保是很有必要的事情，当然作为企业单位来讲，也可能需要承担一定的法律风险，如果正常的交纳了社保的话，那么就没有这方面的风险了。

懂社保

楼主的问题陈述部分表述：社保改由税务征收后，之前员工一直未给缴纳社保的，现在也还是不缴纳，有什么影响么？只是换了部门征收而已！

这完全低估了国家税务部门的威力了和作用了，没看到社保从2019年1月1日起由税务部门统一征收的消息一出来后，很多企业主和老板们都觉得风声鹤唳嘛？那还不是因为自己企业确实存在不按法律规定缴社保情形；另一方面老板们深知税务部门的厉害啊。

下面我们进行具体分析：

1、虽然社保由税务部门征收后，国家要求不搞运动式欠费清缴，但并不妨碍也不影响员工维权。企业如果一直未缴社保，楼主可以到社保部门投诉、进行劳动仲裁或是到法院起诉。

在昨天的回答的一篇《盐城一家企业上班两年，没有缴纳保险，现在离职，可否要求企业补缴？》悟空问答中做了明确回答：

根据我国社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如果不补足的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、我们先看看今年国家发改委下发的《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器 推动社会信用体系建设的意见》发改财金【2018】385号文件里有一条内容：

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机将都受限。

（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

看清楚没，这份文件由税务部门联合署名下发的，意味着税务部门可以对未足额或是补缴社保的单位及其个人纳入失信人名单，一旦被列入连坐飞机都不让老板们坐了！

3、社保由税务统一征收后，如果未给员工缴纳社保或不足额缴纳，一旦员工投诉到税务部门，税务部门稽查的话，就面临着社保稽查和税务稽查同步进行的局面，对于不合规的企业有可能面对这社保和税务稽查的双重风险。

税务局稽查，除了要求企业HR提供员工花名册与工资发放记录，还要求企业财务部门自查自纠职工薪酬、职工教育经费、福利费、工会费等费用核算是否准确，个人所得税与企业所得税是否如实申报扣缴。

稽查后，税务局认为企业应补缴社保并缴纳滞纳金，同时认为企业账目核算中职工薪酬不准确，个人所得税等未履行代扣代缴义务，由此还导致企业所得税申报不准确。那面临的处罚可不是罚款那么简单：

4、办过税的财务人员和企业老板都知道国家的金税三期工程，这可以实现企业从业人员、工资等等多项数据的同步比对，社保缴费数据一旦与企业财务数据打通，企业想不按规定来交社保将无所遁形。

之前，国内有部分地区是地税代为收缴社保费用，说白了就是“帮别人数钱的”。现在由税务部门统一征收，那就是“帮自己数钱”，重视程度跟以往绝对有质的区别，不用员工们操心，老板们自然会掂量这其中的厉害和重视程度啊！

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用人单位违反《劳动法》《社会保险法》，没有为员工参加社会保险的，无论社会保险征缴主体是否改革，劳动监察部门、社会保险部门，如果发现或者被员工举报，都应依法对用人单位进行处罚、要求补缴；用人单位不能补缴的，予以劳动者经济补偿或者赔偿。

实践中，劳动监察和社保稽核限于人力、物力没有过多关注中小民营企业，有的地方也只是抽查用人单位参保情况；劳动者也缺乏对社会保险重要性的认识，或者怕用人单位打击报复、失去就业机会不敢依法维权。

改革后，税务部门将会利用自己掌握的征收手段，通过“金税三期”工程与社保、工商、民政、公安、银行等数据共享，将社保征缴与税务征管业务进行比对，从而便于发现用人单位违法参保行为。另外，政府将社会保险征缴职责划归税务部门，税务部门在掌握用人单位违法参保证据之后，还不依法强制征缴，将会面临失职指控。

如果，改革后用人单位还是我行我素，拒不参加社会保险登记、缴费，税务部门应依据《社会保险法》规定，强制要求用人单位参保并给予罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员给予罚款。劳动者也会随着全社会对社会保险的关注，渐渐了解基本养老保险、基本医疗保险对自己生活的重要影响，会向征缴部门投诉举报、要求补缴历年社会保险缴费。

黄华社会保险实践者

这种操作是：用人单位违反《劳动法》《社会保险法》，没有为员工参加社会保险的，无论社会保险征缴主体是否改革，劳动监察部门、社会保险部门，如果发现或者被员工举报，都会依法对用人单位进行处罚、要求补缴，不能补缴的，予以经济补偿或者赔偿。

改革后，税务部门将会利用自己掌握的征收手段，通过“金税三期”工程与社保、工商、民政、公安、银行等数据共享，将社保征缴与税务征管业务进行比对，从而便于发现用人单位违法参保行为。另外，政府将社会保险征缴职责划归税务部门，税务部门在掌握用人单位违法参保证据之后，还不依法强制征缴，将会面临失职指控。

如果，改革后用人单位还是拒不参加社会保险登记、缴费，税务部门应依据《社会保险法》规定，强制要求用人单位参保并给予罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员给予罚款。劳动者也会随着全社会对社会保险的关注，渐渐了解基本养老保险、基本医疗保险对自己生活的重要影响，会向征缴部门投诉举报、要求补缴历年社会保险缴费。

社保入税以后，不缴纳以及不足额缴纳员工社保，对企业的影响的区别，之前是欠费，最多停机；现在是欠税、逃税，是违法！

老王说劳动法

社保入税以后，不缴纳以及不足额缴纳员工社保，对企业的影响的区别，之前是欠费，最多停机；现在是欠税、逃税，是违法！

一、什么情况下触犯逃税罪？

1.1、申报：纳税人采取欺骗、隐瞒手段，逃避税款数额较大，较大的标准是应纳税额10%以上。就是逃税。

企业作为用工主体，需要申报企业缴纳部分的社保、医保、公积金；顺便还要做做义工，帮员工申报，这叫代扣代缴义务人！

纳税人都是平等的，凭什么要企业帮员工申报与代扣代缴？没想明白，哦，懒政！

但这样，怎么培养全体员工的纳税意识呐？也是不理解。

1.2、缴纳：扣缴义务人，采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或者少缴已扣、已收税款。

你想一想，企业雇佣了员工，不缴社保，是不是隐瞒手段？

你再想一想，企业雇佣了员工，少缴社保，是不是欺骗手段？

好了，逃税罪名，板上钉钉！

二、触犯逃税罪的立案标准是多少？

税款数额在五万元以上，就可以立案。

五万按照社保比例，也就是5000元/月的员工2115元社保（含单位、个人，不算公积金），两个人一年不交社保就够逃税罪立案。如果算上公积金，两个5000元的员工，不用一年，就够犯罪了。

想起来，好怕怕！

三、欠税不交？你试试！

1、老赖公告：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第七十六条第一款在办税场所或者广播、电视、报纸、期刊、网络等新闻媒体上定期公告；并纳入诚信档案”。

那坐高铁、坐飞机等，就没门了，跟贾跃亭一个待遇。

2、滞纳金：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。”

万分之五不算多，要看欠了多少的基数和欠了多长时间啊。

3、强制执行+罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。”

划重点：百分之五十以上五倍以下的罚款

这个真是亚历山大！

更可怕的是强制执行：税务机关(一)书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款；(二)扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。

4、限制出境：你没有贾跃亭的本事，欠税就别想一跑了之！

5、牢狱之灾，追究刑事责任：根据《中华人民共国刑法》第二百零三条【逃避追缴欠税罪】“纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，

数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;

数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。”

赚点黑心钱，还把自己搭进去，谁想干这傻事！

四、逃社保税不行、欠社保税更不好玩，企业怎么办？

1、原来，社保局管社保、地税局管企业所得税，两个部门，数据不连通，你还有空子钻钻，赚点血汗钱！偷点国家的税！

现在，国税地税合并了，社保统一归税局征，空子没有了，员工法律意识被法律教育的明白了，全部合法合规，你的企业还能开，就开，不能开，别勉强！否则，哭着来到这个世界，最后还的哭着离开这个世界，不带走一片云彩。

2、雇不起员工，还想开厂做生意怎么办？

把雇佣关系，变成合作关系，做合伙人，谁也别给谁开工资，合伙一起赚钱。社保个人付个人的。

3、企业的高薪人员怎么办？

因为还涉及个人所得税，企业用得起吗？最高税率45%。

所以，能力强的人，也别在企业待着了，自己去创业吧，看看自己能不能养活自己。

4、裁员，提效

原来用两个人的现在用一个人，其他用机器人，因为机器人，不用交社保、不用交个人所得税，还可以提折旧。多好！

2008年，是一个影响深远的开端，LDF；

2018年，又是一个影响深远的继续,SBRS！

财神刀

人力资源服务行业混迹数十载，回答问题，我从来都是认真的！

题主想不缴纳社保的愿望是美好的，但现实和愿望之间永远有一条鸿沟，而且你的这条鸿沟，不仅深还很宽！

首先，建议所有的企业经营者去读一读《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令35号)，先要知道什么是违法行为，会有何种处罚。

至于到了2019.1.1会不会一刀切，我个人的观点是：对于社保缴纳不规范的企业，在税务征收开始后，会有一段时间的缓冲期，也就是说根据一些企业的实际情况，可以给予一定的周期将社保缴纳调整到合规。而对于缓冲期之后，税务部门将会根据社保法相关的处罚条例进行工作了。

税务部门比起社保部门，掌握了企业所有的财务情况，这里包括的企业经营过程中的所有经济往来，员工的工资也包含在内，因此你的企业每月发放多少工资，报税多少，一目了然，再比较一下员工的社保缴纳以及缴纳基数，马上就会通过系统提升异常，接着你公司的财务人员就会接到税务部门的电话了！记住，是国税部门给你打来的电话！

社保为什么要改由税务征收呢？我们要仔细的去思考这个问题。

国家每一次大的调整，都会有一个短期和长期效应。

1. 我们先来看短期效应：

• 对于企业，会让很多之前没有正规缴纳的企业造成更大的人力成本负担，甚至可能会结束经营。对于这样的企业，如果不能做到给员工规范缴纳社保，我相信在经营中会存在更多钻空子的行为，属于市场中的劣币，应该驱逐。对于之前一直坚持正规缴纳的企业，不会有影响，反而可能因为行业中的非规范企业倒闭而获得他们的客户和订单，反而有利于短期业绩增长，对于这样的企业，属于市场中的良币，应该支持。

• 对于员工，对于之前正常缴纳的员工，没有任何收入上的变化，而对于之前没有正常缴纳的员工，一定会感受到收入减少，但是不会太过明显，毕竟个人缴纳的社保比例不超过11%，如果之前从来没有缴纳过，那么你的收入会较少11%，但是随着个税的改革，会冲抵一部分减少，应该不会有太大的变化。

• 对于企业，如果你过往的一部分利润是来自于不给或者少给员工缴纳社保，那你就要去思考新的利润增长点了，不能总是靠违法和钻空子生存。我想通过这种逼迫，一定会有一些企业最终生存下来而且在未来取得更大的成长。当然，也势必会有不少的企业因此而倒闭关门。这样才能真正的做到良币驱逐劣币，让每个行业都能健康的发展。

• 对于员工，应该说是一个利好。企业未来会更加重视员工的培养，让员工发挥更大的价值。毕竟人工成本上涨了，也势必会让更多的企业经营者开始关注员工，通过规范合理的使用员工来降低成本，通过培训等方式提高员工的产能。同时，对真正有能力、有价值的员工，企业会愿意支付更多的薪酬雇佣他们。同时，对于竞争力有限的员工势必面临失业的困境。我相信未来人力资源行业、教育行业会有一个非常好的发展时机。同时HR的工作也将会有一波很好的发展前景，毕竟老板们开始重视“人”了。

综上，对于企业来说，无论员工是否愿意，你都要给员工足额缴纳社会保险，因为这是企业的社会义务和责任。别再想着如何钻空子，否则等待你的将不仅仅是金钱的损失，还有你的信用，甚至可能还有牢狱之灾。

好了，想说的就这些了，如果你还有什么想法，请留言，我们一起讨论！

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有关社保的扩展阅读，推荐点击一下链接，了解更多有关社保对你的影响：

https://www.toutiao.com/i6600250233165185549/

冷眼而非旁观

社保改由稅务征收后，之前负工一直未给缴纳社保的，现在也还是不缴纳，、、、、各个企业都应该知道从20|9年1月1日起各企业所缴纳的社保基金统一由国税负责代收，只是2018年人社部，国家税务总局，工商行政管理局统一下发的文件，同时也是对社会基金作出了一个具体统筹兼顾，合理使用，是更有利于社会保险的长期维护的大好举措。那么对企业来说也更加提高了缴纳社会保险的意识，从而要求企业更加自觉为员工缴纳社会保险，绝不允许有少数企业钻空子，少缴或者说不缴，所有这些从2019年1月|日起所谓对劳动法具不执行的企业可能要要有一个说法。当然这里不是一刀切的，有可能要先提出警告，限期补缴。对抗拒不缴的企业可能会采取更大的措施！只里我攸能提个醒，望各私营业主多多关注社会保险法的实施细删！个人观点，仅供参考！

顾云孙

楼主您好，我们国家的社保明确，从明年的1月1号开始，由地税部门代为征收。那么在这样的情况下，地税部门实际上它的征收能力是比较强的，相比于社保部门自己征收来讲是要高出了一大截。

所以不但要严格按照，国家劳动合同法和社会保险法的规定，为员工购买社保，还要按照员工本人工资基数的标准去给员工购买社保。

因为如果再出现这种不为员工全额购买社保或者直接不购买社保的情况，那么实际上地税部门完全可以通过，他的一个个人所得税上面的一个来发现，所以说这属于一种偷税漏税的现象。当然虽然没有那么严重，但绝对是有影响的。

社保小达人

我终于明白为什么我们公司劳动合同里薪资写1800了……

奋斗莉

自2019年1月1日起，社会保险费统一由税务部门征收，结束了过去社保部征收，税务部门代征收的局面。社保费统一由税务部门征收，意味着税务部门征税同时，加大了社保费征收的稽查力度，即税务部门由中介代扣社保费，到征收社保费的权力的独立。

税务部门比社保部门更清楚企业单位的内部信息，如工资个人所得税的征缴，企业单位漏缴、少缴以及不足额缴纳社保费，通过缴纳个税，税务部门对企业单位是否为员缴纳社保费就一清二楚。因企业员工缴纳社保费是以本人上年度月平均工资为基数，工资个人所得税都已经被征缴，为什么员工的社保没有登记并缴纳？显而易见。

过去企业单位没有为员工缴纳社保费，从2019年1月起，不用员工向社保部门投诉举报，为员工缴纳社保费一个都不能少。

过去企业未依法为员工缴纳社保费，税务部门《改革方案》出台后，企业单位需要为员工补缴社保费同时，已退休的企业员工未能享受养老待遇的，企业单位须按照社会保险养老待遇标准作出补偿。对于在职员工已发生的医疗费用，企业单位必须按照社保基本医疗保险待遇标准作出补偿。另外，工伤保险，生育保险同样。

關鍵字: 社保 缴纳 社会保险