其實，這篇文章的題目更直白的說法應該是：柳傳志退休了，“後柳傳志時代”，楊元慶離退休還會遠嗎?
這幾天，柳傳志退休的消息已經佔滿了看客的眼簾，不知道，這時候的楊元慶作何感想。
在馬上開始的“後柳傳志時代”，當“導師”逐漸遠離江湖之後，楊元慶就要開啟他另外一層意義上的職場生涯了——畢竟柳傳志已經退休。
“後柳傳志時代”，楊元慶會如何呢!
首先，也許從年齡上，楊元慶應該為自己尋找接班人了。
當年意氣風發的少帥，如今已經不再年輕了。
從年齡上看，柳傳志，是上世紀四十年代的人;楊元慶，是標準的六零後。
且不說在眾多人中時如何選擇楊元慶的，單看楊元慶的“接班”過程。楊元慶掌舵聯想集團，有幾個時間步驟。
從公開的資料看，在聯想2000財年誓師大會上，柳傳志將象徵傳承的深藍色聯想旗幟正式傳給了楊元慶;2001年4月20日聯想誓師大會上，楊元慶正式出任聯想集團總裁兼CEO;2004年12月8日，楊元慶出任聯想集團董事長;2009年，楊元慶離開聯想集團董事長，2011年再任聯想集團董事長至今。
也就是說，2000年，柳傳志就已經在事實上選擇了楊元慶。
那時候的柳傳志(1944年生人)，和今天(馬上就2020年了)的楊元慶(1964年生人)，在年齡上是同齡。
網絡上流傳著當年柳傳志寫給楊元慶的一封信，且不論真偽，只看信中的這樣一句話：“當我心中明確了將來作為領導核心的人應該具備的條件以後，我對你要做的事是......”
那麼，今天的楊元慶，有自己中意的“接棒者”了嗎?下一個聯想少帥在哪裡?
第二，聯想控股新掌門人會像柳傳志一樣支持楊元慶嗎?
聯想控股對於聯想集團的意義，不言而喻。
從幾十年前開始，柳傳志就是楊元慶最堅定的支持者。楊元慶在聯想集團董事長位置上的來去，足以說明一切。
但是，聯想控股新掌門人會像柳傳志一樣支持楊元慶嗎?
柳傳志退休之後，聯想控股執行董事、高級副總裁、首席財務官寧旻接任董事長，並任提名委員會及戰略委員會主席;公司高級副總裁李蓬出任首席執行官(CEO)，董事會亦提名李蓬為公司執行董事。
根據資料，寧旻，1969年生人，1991年加入聯想;李蓬，2003年加入聯想。
不管從年齡和資歷上看，二者均不及楊元慶。
尚不清楚，這對新搭檔會給楊元慶什麼樣的支持。也不清楚，年齡比楊元慶還要年輕的寧旻，與楊元慶會有什麼樣的合作。
好在，柳傳志將擔任聯想控股名譽董事長、資深顧問及董事會戰略委員會成員。
第三，聯想集團的業績走向可能會影響楊元慶嗎?
聯想集團的經營，長久以來受人關注，不管是在PC業務的堅持，還是在移動業務上的跋涉。
不過，近期的幾份財報，聯想集團的表現還算差強人意。
就在12月16日，楊元慶在內部信中說：過去的一年裡，“智能設備業務(IDG)方面，個人電腦與智能設備和移動業務都表現出色，利潤水平均獲提升，個人電腦穩居全球冠軍，並且成功推出了摩托羅拉razr可摺疊手機等一系列創新產品;數據中心業務(DCG)方面，我們連續九個季度實現了年比年虧損收窄。”
從這段話中，我們基本上能看得出聯想集團未來的方向。簡單說，除了個人電腦業務，聯想的其他方面還需大大的努力。
不知道，未來的5G時代，聯想集團能否扳回一局。
而聯想集團未來的表現，會直接影響到楊元慶嗎?這個還不敢說。
當年，柳傳志把聯想集團交給楊元慶之後，有了自己的另一段輝煌。今後的楊元慶，會走相同的路嗎?
柳傳志退休了，這是一個時代的落幕;而“後柳傳志時代”，楊元慶，是下一個大幕的開啟者，還是緊隨其後的謝幕者呢?讓我們慢慢看吧!
閱讀更多 DoNews 的文章
