在大多數人眼裡，一般都是要通過“逢進必考”才能進入公務員體制隊伍。其實不然，今天小編就和大家簡單介紹下，除了必然的考試途徑外，這幾種途徑同樣可以成為公務員一種捷徑，你不一定都知道。
1、參加正常公務員考試
這個是目前成為公務員最主要的一種方式捷徑，國省考每年都會發布招錄公告，國考基本上都是10月份發佈公告，招錄人數沒有省考人數多，考試難度也會高於省考。大部分省份3，4月份發佈聯考招錄公告。少部分省份則單獨招考，比如西藏，遼寧。有的地方每年都會發布兩次招錄，比如四川。雖然說省考招錄人數比國考多，但崗位基本都面向應屆生，可以說有利也有弊，寒門學子大多是通過這條途徑進入公務員隊伍的。
2、通過聘任制進入公務員隊伍
公務員除了正常的考試招錄以外，還有一種就是聘任制公務員。聘任制顧名思義就是簽訂相應的合同和薪資，沒有正式公務員那樣穩定，只能算個臨時性的公務員。聘任制公務員不需要參加考試。聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業性問題或臨時性工作。工作上某些專業性問題，普通公務員解決不了，只能請更專業的聘任制公務員來解決。所以聘任制公務員的工資一般都會高於普通公務員。
3、參加特殊職位公務員錄用
一部分公務員職位非常特殊，比如具有涉密性質的公務員崗位，不宜採取公開招考的形式進行，只能採取“點對點”個別考察。因此，對於這一類的公務員，不一定參加公務員招考。當然，不參加統一的公務員招考，並不意味著對於這類公務員沒有要求，通常情況下，這一類職位的公務員的資格篩查標準更加嚴格。
4、從事業單位領導幹部任上交流到公務員隊伍
事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。通常情況下，事業單位身份員工和公務員之間，存在著天然的鴻溝，事業身份想要變成公務員身份非常難，但也並非完全沒有渠道。比如，你是一名事業單位的領導幹部，就有可能通過幹部交流的形式，進入公務員隊伍，身份自然而然變成了公務員。類似地，作為公務員，同樣可以被提拔到事業單位當領導。
5、從國企領導幹部任上交流到公務員隊伍
國企和公務員單位之間，同樣有交流渠道。當然這種交流，並不是說一般的國企員工都有機會成為公務員。和事業單位類似，通常也只有國有企業的領導幹部，才有交流的機會。從企業轉崗到公務員單位，身份同樣“搖身一變”，成為人人羨慕的國家幹部。當然，很多國企領導幹部拿年薪，待遇高於公務員，並不一定願意選擇轉崗到公務員崗位。
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