有一個小姑娘跟我哭訴：她工作以前別人都告訴她體制內輕鬆又穩定，每天坐辦公室聊聊天喝喝茶就過去了，很適合她這種沒有什麼遠大理想，只希望過好自己“小確幸”的人。
萬萬沒想到，等她幹掉了千軍萬馬考進體制內，卻發現“獨木橋”後面是個坑。
一開始她確實過了幾天清閒日子，閒到懷疑自己是不是應該去報個瑜伽班。
沒想到好日子過了不久，不知是哪個領導看中了她，把她借調到了組織部，這一下從天堂直接掉到了地獄，之前還懷疑自己會不會閒廢了，現在只懷疑自己會不會忙死了。
大會小會不間斷，材料報告寫不完，談話回訪跑不停，從來不用擔心晚飯吃什麼，因為永遠只有唯一的加班餐。
最討厭的是組織部竟然還要求著裝整齊，買了一堆新裙子根本沒有時間穿。
幹了一年累的快要翹辮子，年終一看，自己編制掛在原單位，出勤算在組織部，兩邊都覺得管不著自己，獎金福利都沒有她的份。
再回頭瞧當年一起考進來的同事，羽毛球都快成專業運動員了，閒的成天轉發一些情感朋友圈，年終還有全勤獎。
小姑娘委屈的直掉眼淚：憑什麼啊！不公平啊！
是啊，不公平，體制內最可氣的從來不是加班，而是你玩命加班的時候，總有人能按時下班。
有人忙是因為崗位，有人忙是因為喝多了雞湯
體制內一直是一個很割裂的地方：一部分人在抱怨“這裡沒有什麼工作好做，一眼能看穿幾十年，在這裡完全就是荒廢人生”；隔壁另一部分人在抱怨“這裡成天加班還沒有加班費，領導一拍腦門就是一堆形式主義的雜活，忙的吐血還沒有好處”。
所以體制內到底是清閒還是忙吐血，真的不能聽風就是雨，要知道體制內只是一個大的說法，內部還有很多組織部門，各個部門分工職責都有不同，怎麼可能一概而論。
忙閒不均一直是體制內的一個很突出的問題
忙碌的崗位上一個人幹四五個人的工作，清閒的崗位上四五個人分不到一個人的活。
但是另一些就很討厭了：
本來不是你的工作卻落到你頭上，本來沒什麼事情卻飛來黑鍋，本來應該幹活的人跑的比香港記者都快，最後還能獲得升遷，傻傻幹活的你最後反而成了加班大師，除了黑眼圈一無所得。
為什麼會這樣呢？
領導笑眯眯的對某個年輕公務員小李說：“小李啊，這次提幹推薦，組織沒有推薦你，你一定不要有什麼情緒。組織上知道你符合提幹的標準，可名額只有一個，組織把這個名額給老馬了。你也知道，老馬年齡已經快到了，再不提幹來不及了，這次你就發揚發揚風格，你還年輕，以後這樣的機會多的是。”
只要你在體制內混，這樣的話肯定聽著非常耳熟，你可千萬別被這些雞湯灌懵了，領導才不是看重你，更多時候是他手上沒人了才想起抓你來頂鍋。
退讓的事有一就有二，有二就有三，該拒絕的時候就要果斷拒絕，藉口隨便你想，但是態度一定要不容置疑，一定要讓領導覺得這個工作你是真不能幹，幹了也很勉強，才能讓自己不淪為加班大師。
一旦你拍著胸脯把那些本來領導不知道甩給誰的工作攬下來，以後你會經常聽到領導對你說：“上次你就做的不錯嘛，照著做一個就行！”
而等到升職的時候，領導一想，“他走了誰來幹那些活呢？”恐怕只會大筆一揮，把你留在原地。
記住，永遠別把自己弄成部門的絕對骨幹，要是整個部門全靠你在撐著，哪個領導會放你飛？
應對“忙閒不均”，乾貨在這裡
雖然“忙閒不均”非常不合理，但要解決這個現狀是不可能的，能做的只有在這個框架裡面儘可能的保護自己，如果你不得不面對非常忙的工作環境，那我有三個建議，雖不能讓你由忙轉閒，卻可讓你活的舒服很多：
一、忙更有價值的事
在不得不忙的時候，儘可能選擇那些更有價值，更能鍛鍊自己的工作
二、及時索要相應的回報
很多年輕人面子薄，總是不敢提出自己的要求，覺得這樣會顯得自己很功利，可涉及到切身利益的事，不努力爭取的人是傻瓜。
事實上，領導對你提出要求的時候正是他內心最虛弱的時候，此時向領導提出要求大多能得到應允。
抓住領導扔難辦問題的機會，換取一些福利待遇和提升機會的許諾，既可以為自己謀得好處，又可以讓領導覺得找你做事要付出代價而不會過度壓榨你，何樂而不為呢？
三、提前預判可能的工作
體制內的工作，很多都是有跡可循的。
平時多關注一些新聞，注意一下政治動向，總結一下每年工作的高峰期，可以有效提高工作效率。
在比較清閒的時候提前準備好下一階段需要的材料，就可以省去在問題爆發的時候熬夜加班的辛勞。
雖然說了這麼多，恐怕還是會有人覺得非常的不公，畢竟再怎麼緩解，還是有一些閒人和你享受著一樣的待遇卻成天炒股、逛淘寶。
嚴厲點說，不公平是體制的一部分，進了體制就要接受這種不公平。
但實話實說，這種不公平是很無奈的，正因為沒有辦法改變，才只能接受。
既然無法改變，倒不如調整心態，讓自己過得開心一點，去尋找實事，發揮自己的能力，做一些讓自己更有成就感的事。
能在忙閒之間，既忙裡偷閒，又從容務實，才是高人風範。
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