我当时就蒙了，我想一个连自己应聘岗位是干嘛的都不清楚的人，还谈什么税不税。还是洗洗睡吧。
干人事久了，真的会遇到各式的奇葩。现在一言不合就离职的年轻人比比皆是。基层岗位，特别是销售和客服，有的甚至连招呼都不打，就不来上班了。好点的，电话打过去，给你解释下原因，更有甚者干脆停机，直接就人间蒸发了。所以，做再多的“入职培训”，进行再多的心里建设和岗前辅导都是枉然。真的是要求太高，还是太过敷衍。
90后，作为独生子女的plus 版，相较于80后，更加独立，注重自我感受。他们张扬个性，更加具有想象力和创造性，所以往往更加想要表现，当下的平台无法满足他们的发展时，他们不会犹豫不决，即使没有更好的下家他们也会辞职离开。所以，一言不合就辞职，更多的，还是源于浮躁。因为过于自我，而忽视了，工作也需要承担一份责任。这就是所谓的“职业精神”。当“和领导意见不和” 遇上“职业精神”时；当“一个月多200块的工资”遇上“职业精神”时；当“我就不想干”遇上“职业精神”时。好吧，我想他们根本不知道什么事“职业精神”。“爱岗、敬业”更像龟背刻的甲骨文一样，是很久很久以前的事儿。
这么说来，似乎得罪了一大片90后。我不是一定要谈“奉献”，只是在辞职之前，不防静下心来想一想，我接下来，要做什么。要怎么做。
90后为啥“不靠谱”？
90后是迷失的一代，之所以被视为“不靠谱、不踏实、眼高手低”，是因为“被剥夺”了太多的机会，值得我们反思。
多数人眼中的“靠谱”，不就是“成王败寇”法则么，你干成了就是靠谱。在成功者眼里，失败者永远是“不靠谱”的。
70、80那会儿的大学生，敢闯敢拼多能“靠谱”。大学一毕业，社会上各行各业都是“新兴”行业，多数企业都是“新创”企业，整个市场处于“供不应求”的状态，创业也好，求职也好，只要敢拼敢干，到现在，大多数人已小有成就，小老板成了大老板，小职员成了大高管。
我记得当年有位大哥，把211院校讲师的工作辞了，到某外资银行打临工，背着包走街串巷推广信用卡，这在当年算“不靠谱”的了吧。那时候信用卡是个新鲜玩意儿，这哥们儿一天能推出去上百张，每张提成50元。。。现在已经当上银行高管了，谁还敢说他“不靠谱”。
现在的90后，你再去模仿这位大哥试试，看你老爹不打断你的狗腿。“成王”很难，“败寇”容易，时代变了，好机会、好岗位都被70、80后捡得差不多了，“靠谱”的机会少了，咱们早已过了那个“敢拼就能赢”的时代。
90后的“靠谱”得换一种思路
旧的机会没有了，新的机会又来了。乱市要的是闯劲儿，工作不顺心就跳槽，跳槽不得志就下海创业；治市要的是踏实，瞅准行业扎根吃苦 ，就算“靠谱”。
20多岁的90后，经验不足，创业凶多吉少；一上来就谋求高端岗位也不现实，即使跳槽，等待你的还是平凡的岗位。就看谁能扎根吃亏苦，在平凡的岗位上耐得住寂寞，练得技有专精，方能成功。
最危险的是，很多孩子“扎根吃苦”的机会也早被剥夺，能否适应现在的新环境，得打一个大大的问号。这跟80后区别较大，我们那会儿见证过爹妈下岗，凌晨5点出门摆摊卖早点，深知爹妈不容易；上大学后，乃至工作后，不愿意也不忍心向爹妈伸手，只能扎根吃苦，不敢轻言辞职。90后的家庭经济状况要好很多，既没吃过苦，没也见过爹妈苦，扎根吃苦的精神早已被爹妈惯没了：工作无趣就辞职，房租爹妈付；在家待业无所谓，爹妈养；创业失败也不怕，爹妈兜底；结婚买房没钱咋办？爹妈也是独生子女，再把外公外婆、爷爷奶奶算上，“六个钱包”买房无忧！
90后是迷失的一代，已被剥夺了太多的成才机会，一味责难不可取；时代在发展、社会在进步，鼓励其“扎根吃苦”，方能适应新的竞争环境。
“离职”不过就是一种选择
90后相对于70、80后来说，他们有着更为独立的思维、个性鲜明，追求自我 。所以，我个人认为所谓的“一言不合就离职”本是无可厚非的，每个人都有自己的选择。每个时代，无论70还是80后，都会有这样的情况，只不过这种特例在我们目前所处的时代被空前放大了。作为一名90后，身边大多数朋友从一毕业就一直在一家公司，没有换过；但也有人前前后后换过几家，不过不管何种情况，他们都一直在自己的岗位上努力着不是吗？
另外，离职从来就不是毫无理由的，有的是为了追求更大、更成熟的平台，更广阔的发展空间或者更加优厚的薪资待遇以及更优越的工作环境，这些都是人之常情。所以，我还是觉得90后的这种情况是无可厚非的。
不过，“离职见人品”，从提离职到工作交接，都需要按照劳动合同和公司的规章制度来，不能因为提完离职就在公司消极懈怠！
所以，只要有明确的目的，清楚地知道自己想要什么，就足够了。
我们是90后，就是要活得洒脱一点！
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