Devon000

你好，目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见，除了国企及个别的大公司外，把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说，目前的民营企业里面，99.9％的企业没有这么干，有也是非常非常少，反正我是没见过。

从《劳动合同法》的规定来看，确实的，只要员工的头一次合同期限在三年以上的，企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中，像私营企业一类的，绝对不会采用最高6个月试用期，哪怕一次性签5、6年的合同，因为员工是不会这样干的，试用期越长，拿的工资就越少，把员工逼急了，大不了一走了之。但像国企、央企以及有编制的事业单位，只要是被正式录用的员工，统统都是试用期6个月，员工却没话说，必须按规定执行。

所以，在私企、民营企业以及股份制企业里面，人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的，尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明，试用期越短，员工越喜欢，越容易留下来。现在不好招人，所以减少员工的试用期也是企业的一个优惠举措，这其实得益于大量企业的人力资源部门的努力，因为就是这些人力资源部门的人说动老板减少试用期期限的。

就拿我们公司来说，我们公司跟员工签订合同的策略是，第一次签合同，都一律签4年的期限，第二次签合同一律签5年。按照《劳动合同法》的规定，我们公司也可以实行6个月的试用期，但实际上我们公司对待新员工都是不超过三个月的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为，规定6个月的试用期太长了，不利于员工发挥积极性，也不符合工作岗位实情（因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了，搞太长的试用期，明显是对员工不利且不公的）。我想，大多数企业的人力资源部门都是这个想法的。

所以，你说的那些实行6个月试用期的公司人力资源部门是什么心态，我猜测大多也是因为公司领导的态度吧。说白了就是企业里面的人力资源部是没有权力决定合同试用期的，都是老板的意思，人力资源部仅仅是执行而已。如果老板说三年以上的合同期限必须实行6个月的试用期，那么人力资源部门的员工就算心里不乐意，也必须执行。如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月，那就是员工的福祉了，人力资源部门肯定乐于执行。必须按照领导和老板的意思执行试用期，这就是人力资源部门的心态。

所以，企业试用期执行多长的时间，关键不在人力部门，在于老板。同时，人力资源部门有义务也有必要规劝企业老板实行更加宽松和灵活的试用期限。只要这样做了，人力资源部门就是好样的，心态自然是积极的。

以上就是我的一点个人看法，当然不能概括所有的情况，但我是倾向于这么认为的。

Sir聊HR

这个一般要看，如果试用期工资与转正后有差别，一般试用期很多单位会打八折。这样的公司试用期六个月的我基本全部拒绝了，因为这公司特么摆明占便宜，在员工身上占这点基本公司都太垃圾或者老板太垃圾，至少在我眼中是这样，与公司规模无关。如果试用期和之后正式转正了待遇一样那无所谓，但是心里也有个小折扣吧。其实试用期看出来这人行不行一个月就足够了，一个月要是部门主管还看不出来说明这主管本身水平很垃圾。一个月不行一般大多数试用期在三个月，三个月我觉得是比较适合的。三个月可以彻底的让公司对该员工有个充分的了解，同时也是让员工对公司有个了解看看适不适应公司。所以三个月我觉得比较适合。六个月我个人一般不会考虑。

砼筑的楼房事

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态？小编经历过这种公司，当初觉得，试用期为6个月，绝对是对企业有利对员工不利的一种操作，但我亲身经历之后，翻到觉得，还真不一定，下面分享一下我的观点吧。

1.人力部门的心态

首先回答您的问题，作为人力资源部，将员工试用期定为6个月，意图很明显，拉长您的观察期，遇到能力不行的员工，有足够的时间观察和处理，另外，对于试用期工资要打折的情况，这种操作能稍微省下一点点的成本。

小编曾入职一家初创企业，试用期半年，给我的承诺是，转正年薪比试用期年薪多10%或者15%，这取决于我试用期的表现而定，虽说当时觉得很憋屈，但由于试用期的工资我相对满意，所以就没有过多的去跟HR谈。

后来由于小编有更好的offer，同时经过深入了解，发现该初创型企业，业务还不太稳，于是毅然决然的选择了离开，这个时候长时间的试用期就起到了很好的作用，当时我工作了三个月多，我提出了离职，试用期离职，只需要提早三个工作日通知公司就可以了（转正后是1个月），于是乎我就留三天给公司做交接，HR自己安排，换来的是各种的涨薪、股权和升职承诺，希望我考虑留下，最后我给了五天他们。

试用期6个月，看似对求职者很不利，但其实对企业来说，也是埋下了不少的风险，人员的稳定性，绝对没有试用期3个月这么高。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

这就是典型的占小便宜心理吧，这样的情况在一些小企业当中很常见。

一份诡异的合同

在大学刚毕业的时候，我找到了一个小单位，之所以去那个小单位，是因为个人有一些事情没有完成，找大公司的话人家不要，所以我必须得先去小公司磨练一下。

至于那件事是啥，就没有必要过多解释了，单纯的来讲一讲，我去那个小公司，公司给我签订的合同吧。

公司签订的合同是4个月的实习期，而在4个月实习期结束之后会进行考核，如果考核通过将直接转正，如果考核不通过，继续4个月的实习期。

当时觉得这条规定没啥，然后就努力工作，一直工作4个月，在这4个月里我不能说我的业绩排名第一吧，最后这两个月我的业绩的确比公司绝大多数人都要优秀。

但是没有想到的是4个月之后公司领导告诉我：你的实习期结果不合格，还需要再来4个月的实习期。

当时我一下子就炸了，然后指着他的鼻子说：你知道吗？如果我再接着来4个月的实习期的话，你就已经违反了劳动保护法。

因为那个时候比较年轻，再加上自己的一些过激言行，直接离开了这家企业，也没有索要对应的赔偿，至今想一想万幸自己离开那家企业的时间还是比较早，如果再给他工作4个月，鬼知道自己现在是什么状态。

来看一看企业的好与坏

我不知道其他企业是什么样子，我们企业实习期只有一个月，一个月之后你能留下就是留下，留不下就是留不下，一旦你留下来又主动退出的话，那就是你的事情。

而一些中等企业或者小型企业，他们会有三个月的实习期，甚至更多。针对于这一点没有办法讲，毕竟人家又没有触犯法律，该多少实习期就给人家老老实实的干就好了。

可是如果一上来就给你6个月的实习期，你就要考虑一下，这6个月之内你拿到的工资都是基本工资，甚至是基本工资的一半儿。

这样的一个抠门企业，即便你在这家企业能够转正，你后期的福利怎么办？年终奖金又怎么办？这样的企业究竟值不值得你追随？

建议大家去找企业的时候看一看它的实习期规定，如果超过三个月就赶紧去找其他的企业吧，毕竟企业抠门对于员工来说未必是件好事。

职场全能王

我遇到过这样的烂公司，招聘进来的人很多都干不长，几个月就裁掉，也不给缴纳社保，公司里面的人说这叫“大换血”，甚至公司因为要搬家还急着招聘很多人，搬完以后找各种原因就是不好把人裁掉。最主要的试用期工资低，比搬家公司省钱，这些资本家很会剥削

舸舰迷津

我觉得嘛，试用期长短更多的跟职位情况，行业情况有关系。

上上周我一位朋友的家人因为摔倒被送往医院治疗，到医院医生安排拍摄CT后，发现腿部骨折。因为老人家80多岁了，身体各方面机制都在下降。

我曾抽空去医院看望过老人，身体状况很好，老人年轻时是社区篮球队的主将，身体底子很不错，恢复起来也比其他同龄人快。在看望老人时，有护士前来换药打针，于是爱说话的我老毛病又犯了!

我主动向前跟实习生小护士打招呼，了解之后才晓得，原来医院的实习生要有至少8-10个月的实习经验才有资格转正。此外，转正后还不一定能够留在这所医院，如果想留下来，得通过找熟人，找关系才行。当然不排除有小部分的护士因为科室的特殊性，以及个人的优秀表现被破格而入。但很多护士最终还是需要靠自己找医院，找工作。

通过以上的案例可以有几点启发：

布赖恩·费瑟斯通豪所著的《远见：如何规划职业生涯3大阶段》书中提出：一个人一生的职业生涯可分为三个阶段，同时每个阶段积累的技能各不相同，它们分别是：

一阶段职场燃料：可迁移技能。

二阶段职场燃料：有意义的经验。

三阶段职场燃料：持久的关系，即职业生态系统。

总之，我个人觉得，如果你打算在该行业持续发展，那么就不需要太过在意实习期，因为很多时候，职场最终在于走的有多远，而不在于短期内达到哪种高度。能够长时间稳定发展的职场生涯，反而会更妥当。

善用试用期机会，为自己职场核心竞争力打下牢靠的基础，这样后续再发展职场优势时，更加轻松。

只有当你很卖力时，才会觉得不费力。

积极的麦子讲职场

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、作为一名人力资源管理者，首先声明HR不对此事背锅。6个月的试用期规定只要签订3年以上的劳动合同期限，是符合劳动合同法的相关规定。

2、签订6个月的试用期的公司大致分为两种:实力较强的优秀公司和不懂劳动合同法的小公司。签订较长的试用期是为了保持员工的稳定性，其次公司实行的项目周期比较长，需要优秀的员工。一般情况下，这样公司的薪资福利待遇非常不错，对新员工的吸引力非常大。新员工考虑到公司综合实力，愿意签订包含6个月试用期的劳动合同。其次是一些小公司的老板或伪HR根本不懂劳动合同法关于试用期的规定；更不了解的是，试用期也需要缴纳社保，否则也是违法行为。结果造成公司招人难、留人难。

3、试用期都按照劳动合同法执行，无论应聘者还是公司，都需要了解和执行。

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愿你好2018

我之前工作，其中经历了2家试用期6个月的公司，很多人都不喜欢试用期太长的公司，我也一样。如果面试的HR告诉你试用期是6个月，大家基本都会从心里排斥这份工作。

当然这家公司可能薪资开的高，或者领导很nice，或者公司的办公环境非常好离家很近等等其他原因，让你勉强接受了试用期6个月。在深圳很多公司试用期是3个月，而且有些公司你表现好是可以提前转正的，那试用期定6个月的公司会有那些猫腻呢？

1、 公司可以有更长的时间挑选你

试用期还是双向选择，公司选择你，你选择公司，有些工作不一定能在3个月之内看到你的能力和业绩，可能需要5、6个月，公司为了规避需要它承担的风险，而把这个风险强加给试用期员工。因为在试用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力达不到合岗位需求，终止试用，说通俗点，就是可以随时开掉你，还不用给赔偿金。

2、 公司业绩波动较大的公司，利用6个月长试用期来降低公司用人成本

可能这家公司前面3个月销售业绩很好，员工忙不过来，就大量招人，但是没想到后面3个月逐月降低，根本不需要这么多人了，那就找借口开掉试用期员工，节省成本。等到下一个季度，公司业务又猛增的时候，再招人，或者让那些存活能力强的员工，完成6个月使用给你转正。

3、 最恶心的公司，就是让你给低工资的服务5个月

有一些套路公司，面试跟你谈薪资，是基本工资+提成+年终奖，试用期基本工资只发80%，提成2-3个月发一次，年终奖给你说有3-6个月工资。你算下来觉得工资年薪也挺高的，就接受了工作。但是没想到公司在你试用到5个月的时候，突然说你不合适，终止试用办离职，然后你的提成、年终都没有了。

当然这种情况，有些聪明人去劳动去投诉，寻求法律途径维护自己利益，但是这种恶心的无赖公司会拖着你，会找各种借口，说合同上没有约定提成和年终奖，什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等，跟你扯皮，费时费力还耽误你重新找工作。

所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司，虽然试用期6个月，但是福利确实不错的，你可以考虑，比如我待过的一家公司：

劳动合同上签的试用期是6个月，但是试用期1-3个月发80%工资，从第4个月开始按谈的工资100%发放，相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资，在年终的时候跟着年终奖一起补发给你，比较良心。

综上，试用期6个月不是完全不能选，要看它给出的其他条件是否合理，或者补充了6个月带来的风险，如果是可以考虑。而且试用期6个月的，最好选择那些大公司、上市公司、正规公司，小公司喜欢用6个月做一些动作和文章，风险大。

阔哥聊职场

现在试用期6个月是个普遍现象，一般很多中大型企业都是采用6个月试用期的合同形式。我是做猎头的，坦白说，合作的很多企业都是签6个月，但这其中操作的过程中，又有很多种模式。

为什么现在企业爱签6个月试用期

法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按照国内企业传统的做法，至少一般都是签3个月试用期，而按照规定，不满三年的试用期不超过两个月，而企业最低又想至少在三个月试用期，签三年内的合同签三个月的试用期的话是不是直接就违法了？企业会干么？那企业何不直接签三年的合同，按照法律规定，直接签6个月也是法律支持的，何乐而不为呢？

从企业角度讲，6个月给了企业更多的选择和观察的时间，这样对企业也是有利的。这不是人事的主要原因，是很多老板共同的想法，所以，某种程度上说，人事也是处在这个位置，专门来“背锅”的，当然，在这个问题上，人事高管也有很大的推动作用。

而在实际操作过程中，试用期6个月又有以下几种方式。对人选来说，试用期和转正后的最大差别，一般都是薪酬的差别。

1、试用期与转正后的薪酬完全一样，这种情况下，候选人一般都不太“关心”这个试用期长短，反正薪酬都一样。一般人们找工作也不是说“我找一份工作，干过试用期就不干了”，所以，只要待遇一样，试用期6个月也无所谓了，反正是计划长干的。

2、合同试用期6个月，前3个月薪酬打八折，然后基本都在3个月所有人都能转正，除非不合适的，这个时候，求职者也不会太敏感和排斥这个问题，都会用“人之常情”去看待这个问题。

3、试用期6个月，转正大部分人基本也要6个月，而且，前6个月薪酬都是打折的，这个时候，我就建议您谨慎选择这样的公司和平台了，这种企业一般来说是“不太人性化”的，这就是他们的心态。

以上三种，是最典型的试用期6个月，薪酬待遇不同的三种模式。所以，看企业和HR的心态，要看具体试用期和转正待遇情况。

职涯有乐

对于试用期，很多人存在一个误解。一般在职场中，试用期是1至3个月，而6个月的情况是比较少见的。从劳动法的规定来看，试用期最长是6个月，公司这么做是合法的。对于试用期的员工和正式的员工，是存在差别的，这也能看出公司的心态。

一、试用期工资低，可以减少成本

相信在职场中的大多数人，都有过试用期的经历。一般面试的时候，都会跟你说，试用期工资比较低，等转正涨工资。有的公司甚至以试用期为理由，恶意压榨员工。根据《劳动法》的规定，试用期员工工资不得低于转正80%。

要是一家公司跟你承诺，试用期和转正的工资差额比较大，而且试用期时间长。这个时间，就要慎重考虑。有可能等到试用期结束，公司就把你开除了。在面试的时候，自己要多留个心眼。

二、公司为了少交五险一金

试用期员工和转正员工，还有一个很大的差别，在于公司的福利待遇。很多公司会以试用期为理由，不给试用期员工交五险一金。但根据《劳动法》的规定，用人单位有位劳动者缴纳社会保险的义务，试用期员工也享受同等权益。

三、以试用期为由，不跟员工签劳动合同

对于员工来说，和公司签订劳动合同，是保障自己权益的一种方式。而有的公司，在面试的时候，会跟你说，等到你转正了，再跟你签劳动合同，这对于员工，是很没有保障的。在试用期同样要和用人单位签订劳动合同，上班一个月，还没有签订的，用人单位要向劳动者支付两倍的工资。

在面试的时候，最好先问试用期是多久，试用期转正的标准是什么，自己心里也能有个底。试用期是双方选择的机会，而不是用人单位压榨劳动者的手段。一旦试用期结束，用人单位要承担的责任更大。企业无故延迟试用期的时间，大多是想推卸责任。

關鍵字: 职场 社会 试用期