高枕隱士

這是一個有意思的話題。之所以說是話題，是這其中既有實際價值存在，也有有待探討的課題存在，那麼我們就把這當做一個課題來做個簡單的探討吧，仁者見仁，智者見智。

第一，我國企業退休人員養老金的調整情況。

我國企業退休人員退休金的調整始於2005年，那時我國經濟發展水平，平均以兩位數的速度高速增長，屬於全世界增長最快的地方。全國GDP總量從超過德國進入全球第三大經濟體之後，又超過日本，成為全球第二大經濟體。雖然總量上比較大，但是我國人口基數大，平均下來，我過還是屬於第三世界國家，與西方發達國家相比，人均GDP差距還非常大。所以國家決定2005年，企業退休人員的退休金按照平均10%進行調整，這種調整的速度一直持續到2015年，史上稱為“十連漲”。2016年開始調整上漲比例，由10%調整為8%，2017年調整為6.5%，2018年、2019年調整為5%。到2019止，基本實現了“15連漲”，雖然後五年的調整比例有所下降，但基本的上都保持在5%左右，這和我國的經濟增長水平，物價指數等是相吻合的。通過十 五連調，過去退休金比較低的群體，已經有了很大的漲幅，其中部分人的退休金與退休時相比，幾乎翻了一番。隨著中國經濟的不斷髮展，以後退休人員的退休金還將繼續調整。

第二， 現在退休的人員和十年後退休後的人員，差距會增大嗎？

首先，這沒有什麼可比性。現在和以前的退休的人員之間本身就有很大的差 別。比如繳費基數不同的，繳費指數差別比較大的，繳費年限長短的，黨政機關和事業單位退休的，這些差別不僅現在存在，將來也會 存在。

其次，按照退休金的計算方來看。現在退休的和將來退休的，只要計算方式不發生變 化，那退休金的差別始終還是存在。尤其在2014年，機關事業單位全部納入社保繳費後，機關事業單位工作人員全部納入社保體系進行計算，今後的差別主要體現在繳費基數和繳費指數的變化。到現在為止，機關事業單位人員都是按照實際工資額100%進行繳費，而不少企業還是按照社平工資的60%來繳費，所以這個差別在短期內是無法消除的。

最後，從十年以後退休所以依據的社平工資來看。我國的社會平均工資每年實際增長的比例一般在8%左右。社平工資是計算退休時的基礎工資的重要因素，十年後的退休人員，在繳費基數和繳費指數不變的情況下，基礎工資肯定比現在有所增加。所以十年後退休的人員，無論是基礎工資還是個人繳費計算的工資總額，都會比現在的退休費人員有所增加，即使每年按5%進行上調，與十年後退休的人員相比，差距不會很大。

總之，由於時代在進步，經濟在發展，物價在上漲，十年後退休的人員的工資水平，與現在不斷調漲的退休人員的差別不是很大。

幫兄愛唱歌

退休後每年的養老金是根據國家的統一命令進行調整的。2018年3月份，國家發佈了關於2018年調整退休人員基本養老金的通知。

明確對2017年12月31日前已經辦理退休手續，並按月領取養老金待遇的人進行養老金調整。

總體調整水平是按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

調整方式是分為定位調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。

經過這一次調整，全國退休人員最低的也能增加七八十元，增長的比例可能略高一點，會達到8%到10%。而退休人員養老金高的能達到兩三百元，但是增長幅度卻不會超過5%。

確實有人心裡疑問，年年漲養老金，那麼後來退休的人員養老金是不是會比早退休的人員低很多呢？

這個情況說實話，沒有必要擔心，以前確實出現過，但現在不會了。

我們的基本養老金計算公式包含了基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金是跟退休上年度社會平均工資掛鉤，過去每年社會平均工資都會增長8%到10%。加上個人賬戶養老金的記賬利息最近幾年也很高，2016年是8.31%，2017年是7.12%。綜合起來，養老金增長速度也會在7%到8%之間。

在過去人均養老金增長速度超過10%的時候，確實會產生已經退休人員和現今退休人員的差距越來越大。

但最近幾年養老金增長速度已經穩定在5%上下，所以這種情況就不存在了。

唯一產生的情況就是，繳費15年的低養老金收入群體增長的速度仍然會維持在8%到10%。

確實退休十年後，他們的養老金水平會比剛退休的同條件人員會高一些。畢竟他們是低收入人群，國家養老金的調節方式也是調節社會收入分配差距，這也是對所有人的好處。

畢竟，人均壽命擺在那裡，一般60歲退休按照人均壽命計算增長15次。晚退休的人增長的錢數、最終的養老金肯定會比早退休的人高的。

暖心人社

樓主您好，企業退休人員退休以後每年領的養老金如何調整？10年以後新退休的人養老金差距會很大嗎？那麼這個問題10年以後新退休的人養老金具體是個什麼樣的水平，我們是不得而知的。也就是說，企業單位從2005年開始一直到2019年，實現了15年漲養老金這樣的一個態勢。

雖然說養老金實現了15年漲，但並不意味著今後10年都是可以正常的連續上漲。所以很多未知因素是無法確定的。因為10年以後自己也不知道自己的退休金能不能夠繼續的上漲，並且10年以後退休的人自己能夠領取多少退休金，也是要根據當一年的社會平均工資來計算的，那麼實際上10年以後的社會平均工資現在根本就無法預計，所以說，很多條件都是不具備的，所以這個問題是沒有辦法來回答的。

但是根據以往的推測表明，就是自己養老金增長多少，就要取決於你養老保險的參保年限來決定，一般情況下養老保險參保年限較長的個人，他的養老金增長是比較高的，如果說你的這個養老保險參保年限較短，實際上養老金增長也是比較少的，所以說可以通過這個來判定一下自己，10年以後能夠增長多少錢。

社保小達人

確實，在崗職工的工資上漲幅度是要高於養老金的調整幅度的。

從國家統計局的相關數據，我們可以看到，近幾年來我國城鎮單位就業人員的平均工資漲幅都是比較高的，在2010年以後連續四年保持在10%以上，雖然後面幾年有所降低，但依然能夠保持在9%左右。

而我國養老金的總體上漲幅度，從國家每年的調整幅度可以看出，基本上一直都是在工資增長水平之下，特別是近幾年，養老金的調整幅度有明顯下降，與工資增幅的差距就更加明顯了。

所以，按照這種比較方式，那總體上晚退休的人員養老金是會比早退休的人員更高一些的，但是差距總體上不會很大。

但是，其實各行各業都不一樣的，平均工資的增加只代表了整個社會水平收入的提高，但對於一些發展迅猛的行業，員工通過跳槽，薪水也跟著三級跳，而對於一些沒落的行業來說，幾年都沒漲過工資也是很正常的。而養老金的調整針對的是所有的退休人員，不會區分是什麼行業退休的。

小雷曾經在某央企工作過，因為國資委覺得之前企業員工的工資太高，明確企業在5年內不得增加工資，並且還降低了工資標準，導致退休的老員工拿的養老金都比在職的新員工更高。而等到國資委規定的5年過去後，企業的黃金期也已經過了，效益越來越差，利潤在下滑，對於員工來說增加工資就更是一種奢望了。

其實，對於現在什麼時候退休收入會更高這件事情並不用太在意，因為退休年齡也不是你能選擇的，退休後每年能漲多少養老金，這個是國家統一政策，特別是如果未來延遲退休的政策出臺後，更多的人還巴不得能早點退休呢。

並且，養老金其實對於大多數人只能作為一個生活的基本保障，並不能保證退休後的日子能過得多好。對於年輕人來說，還是趁現在努力點多賺點錢，才是更加實際的！

流雷電

自2005年國家建立企業退休人員養老金正常調節機制以來，巳經連續14年為企業退休人員上調了養老金。其中前面14年的養老金平均上調幅度都在10％左右，近幾年的上調幅度雖然有所下降，也仍然在5％以上。

近幾年退休人員的養老金上調都是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法進行的。

所謂定額調整，就是同一個地方的退休人員不分彼此，每個人都統一上調一個數額的養老金。充分體現了社會公平;

所謂掛鉤調整，就是按照退休人員本人的繳費年限和上年度末的養老金絕對數從兩個方面進行掛鉤調整。充分調動大家多繳費、長繳費的積極性;

所謂傾斜調整，就是對退休時間早、養老金較低的高齡退休人員和在艱苦邊遠地區的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月再傾斜上調幾十元至上百元的養老金。

經過連續14年的養老金上調，企業退休人員的養老金巳經有了大幅度的增加，平均水平巳經由2005年的700多元增加到了目前的2700多元，其中2018年的養老金上調人平增加養老金127元。

至於題主說到的感覺在崗職工的平均工資上漲很快，退休人員的養老金調整幅度較小，是不是10年後這些先退休的人員的養老金要比後退休的人少很多，我認為這個問題要理性思考、正確看待。

首先，在職與退休是有本質區別的。在職人員在工作壓力、對社會的貢獻各方面都中堅力量，從多勞多得角度來講，他們的收入比退休人員多提高一點也是很正常的事情。他們的綜合工資更高，社保的繳費金額自然就更多，退休時領取的養老金也會隨之增加;

其次，從2005年以來，退休人員的養老金每年都上漲一次，而在職人員的工資卻不是每年都在調整，2015年國家建立職工工資正常調節機制後，才明確原則上兩年上調一次。所以，在崗職工的平均工資也不是像題主所說的上漲很快。

再次，題主問現在退休人員的養老金和10年後新退休人員的養老金差距會很大嗎？說實話，10年以後隨著經濟的發展、國力的強盛，新、老退休人員的養老金水平都應該會很讓人舒心的。

我們都保重身體，耐心等待時間的到來吧！

葉公來幫忙

應該由退休金的基數決定。如，10年前，同一年退休，有的人退休金3000，有的人退休金4000，按國家政策，每年提高5%，則，基數高的仍然高，基數低的仍然低。

10後的退休金，也許比10年前的高，也許有的低。因為各人在職時的工資有高有低，退休金也就有高有低。

趙日金141

年輕的肯定沒有年長的退休金多，在者原來職工的百分之百的交費扣工資的百分之八，現在職工按低檔收費，l l.

東山二十四

樓主您好，企業人員退休後每年領的養老金該如何調整？和10年後新退休的養老金差距會很大嗎？那麼，我們根據每一年養老金正常的調整來看待，就是說，從2005年一直到2019年，那麼我們國家的這個退休人員的養老金實現了14連漲這樣一個態勢，也就是說，退休人員的養老金每一年都會增長的。

當然10年後新退休的人員的養老金，他因為取決於的是10年後的一個社會平均工資來計算這個退休人員的養老金的待遇，所以說和你正常退休已經退了10年以後，那麼養老金也會增長到一定的程度，所以說我個人認為這個養老金的差距並不會很大。

但是從主觀角度去分析這個問題，因為每一個人的養老金它都是有根據不同的條件來決定的，比如說你個人的一個累計繳費年限包括平均繳費指數等等之類，這些條件的約束都會影響到自己退休金的一個待遇的高低，所以說，能不能夠和自己10年以後的退休金待遇是完全一致的呢，那麼就要看你自己所參保的年限的長短來決定。

懂社保

10年前五七工退休定是700百多點趕上加百分之十，到現在1800左右，我10年後退休，也是五七工，沒有趕上百分之十，現在1000多點

清風40230

關鍵字: 退休 養老金 課題