非妖非仙
時常關注輔警新聞，輔警該如何晉升這個問題，我能清楚的回答您。目前，全國各地公安都在緊鑼密鼓的著手公安輔警改革，以進一步規範管理輔警隊伍。已經改革過的地方一般都會制定相關細則，實行分級管理，建立考核競爭晉升機制。那麼問題是如何晉升？綜合各個地區晉升大致可分為三個方面：
一、按從事輔警的年限來晉升。以內蒙古巴彥卓爾地區輔警改革為例：輔警層級由低到高依次為：六級輔警、五級輔警、四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警。服務年限未滿1年，為實習輔警，不定級;實習期滿，經考核合格，可晉升為六級輔警;六級輔警滿3年，經考核合格，可晉升為五級輔警：五級輔警滿3年，經考核合格，可晉升為四級輔警;由此可見，想晉升要依據年限、講資歷。
二、按專業技術等級晉升。有些地方招錄了專業技術輔警，這類輔警在公安的各個技術崗位上發揮著重要作用，正所謂術業有專攻，專業技術等級越高，在技術崗位上所做的事權威性必定也越高，這就是所謂的人才，雖然沒見過專業技術高技能輔警，但是許多地方在晉升中都提到過這麼一條。
三、按年度考核結果晉升。為了更清楚的表達按考核結果晉升，特地查了下資料，以山東省印發《公安機關輔警職級設置管理實施細則（試行）》為例，其中輔警職級設置管理實施細則中明確指出：
第二十三條 輔警按照輔長和輔員兩個職級序列實行分級管理。
第二十四條 輔長職級由高到低為：一級輔長、二級輔長、三級輔長、四級輔長、五級輔長、六級輔長。
輔員職級由高到低為：一級輔員、二級輔員、三級輔員、四級輔員、五級輔員、六級輔員。
第二十五條 輔警職級競聘、晉升由縣級以上地方人民政府公安機關組織實施。堅持公開、公平、公正，績效優先，注重能力的原則。
第二十六條 輔警職級應當逐級競聘、晉升，並具備擬任職級所要求的思想政治素質、工作能力、工作年限、文化程度等方面的條件和資格。
輔長職級競聘，應當在規定的職數內進行。
第二十七條 輔警的職級是確定輔警工資及其他待遇的依據。
綜上可知，輔警晉升與從業年限、考核結果、立功受獎、專業技能等級、學歷等等都有著關係，全國各地雖然在制定的細則上有所不同，但是相通之處也會有很多。抓緊提高自己吧！
1.山東省《公安機關輔警職級設置管理實施細則（試行）》
2.《巴彥淖爾市公安機關警務輔助人員管理工作細則》
輔警身邊事
輔警就別想著晉升了，趕緊去考個公務員或事業編吧，那才是正道
小公不清楚外地到底是什麼樣的，至少小公這裡的輔警是沒什麼晉級不晉級的講法，試用期轉正後，都是一個工資檔：月薪2800多（含五險無公積金）。實際到手2500元左右，而且，這還是去年漲上來的水平。就這工資待遇，能升到哪裡去？再升也是個打工的命，天天風吹日曬（內勤人員除外），雖然工作非常穩定，但真心沒什麼前途。年紀輕輕如果把自己搭在裡面，不值當。
有時間，有精力，不如好好準備去考個公務員或者事業編。當過輔警，長期和公安民警接觸，對機制多少會有了解，只要筆試過關，進入面試和政審環節，會有一定優勢。有的地方甚至有政策專為以輔警為對象開設考試招錄工作人員（以事業編為主），這些都是輔警“轉正”的政策依據。小公只能幫你到這裡了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
輔警分兩種情況，一種是合同工、臨時工，不使用編制；另一種是使用事業編制的事業人員，甘肅、新疆等地，都有大量的事業輔警。
輔警的晉升途徑有四種：
1、參加公務員考試，成為正式的人民警察。各地不定期會組織考試，面向社會或者專門組織的在職人員遴選，從中招考政法行業的公務員。輔警通過立功，或者是參與重大案件、行動等有優異表現，也可以通過特殊途徑直接晉升為公務員，各地都有具體規定，輔警通過立功表現成為公務員，存在可能，但條件太過苛刻。
2、事業編制的輔警，其晉升渠道比較寬。事業編制的輔警，和當地其他事業單位人員待遇相同，晉升道路也一樣，可以在政法機關下屬事業單位任職、提拔，也可以選擇在其他事業單位調動、任職、提拔。而且相對其他事業單位人員，政法機關內的事業人員，還可以享受公安津貼、補貼等福利待遇。
3、輔警也有自己對應的級別晉升通道和標識。2018年上半年，多個省份相繼出臺實施的《警務輔助人員層級化管理辦法（試行）》，將輔警分為初級、中級、高級三個層次，依次分為九個層級，每個層次三個級別，並對輔警“表彰獎勵”“過錯問責”等管理制度作了明確界定，以此紮實推動輔警管理制度化、規範化、法治化建設，讓警輔隊伍成為政法隊伍建設中不可或缺的有生力量。
部分省份還給輔警統一了標識，新確定崗位層級和職位層級晉升制，從執勤服上的肩章就能看出輔警人員的層級，實習輔警為一顆花，普通輔警為一花一槓，一花四槓的則是大隊長助理。輔警也有“警銜”，4種標識對應4種輔警崗位層級，分別是：實習輔警、三級輔警、二級輔警和一級輔警，所對應的肩章標識從無星、一星、二星到三星。輔警層級的晉升，相對比較嚴格，即便輔警有立功表現，也不能隨意將層級提高，只能按相應規定進行表彰或提拔職務。輔警的職位層級分為輔警副中隊長和輔警分隊長，這都是輔警通過努力可以晉升的級別。
4、臨時合同制管理的輔警，其晉升渠道幾乎完全關閉。以上晉升措施，都是針對事業輔警所做的規定。而對於臨時招考的合同制輔警來說，除了有重大立功表現，還有可能破格晉升為政法機關的正式人員之外，其他的只能定期不定期按照當地居民收入水平的增長，提高其工資待遇、福利待遇，職務、級別上的晉升完全沒有可能。
由於各地政法專項編制短缺，而且隨著國家控編減編、精簡機構，政法專項編制也沒有增加的跡象，使用事業編制的輔警，或者合同制輔警，做為正式政法幹警的補充力量，是各級政法機關，尤其是縣區基層的實際需要和有效做法。已經在使用的事業編制的輔警，在事業單位分類改革中，會隨著行政綜合執法改革，成為綜合執法中心的下屬科室，工作職能依然不變，繼續還是政法機關的輔助、補充力量。
職言管語
輔警改革，雖非到迫在眉睫的程度，但也在某些城市如火如荼地進行著，有的地方針對輔警的選拔晉升的結果已經出來了，真的是幾家歡喜幾家愁。這些競聘競選晉升的職務，有輔警大隊長，也有輔警中隊長，最後是班長。
有的人一上來說話就不好聽，說什麼輔警晉升需要找關係，送禮──這都是他捏造的謠言。我告訴你，不可能。
你想，如果你是一個正式工領導，你不缺俸祿，什麼都不缺，你會為了那一點牙縫都不夠塞的所謂“禮”，去選一個既沒有德，也沒有才的輔警大隊長嗎？如果選了一個既沒有德，也沒有才的人擔任此職位，出了事你要負責嗎？人家正式工領導的前途，難道不比那一點點禮重要得多嗎？
現在已經不是送禮的時代。人家壓根就不缺這個東西，尤其是在這個你根本不知道相信誰的年代。
輔警這個行業，想要晉升，靠的還是能力。
有能力，就會有前途。
輔警的位置，說尷尬，也很尷尬，說不尷尬，他也有自己存在的充分理由。一個多人團隊的活動、運動、遊戲、比賽，不可能只有一種類型的角色。比如一個足球隊不可能全都是後衛，或者全都是門將。
只要你屬於你這一類型角色中的佼佼者，你就會很有希望。
幹這一行的所謂能力，不是你要能幹什麼大事，不是看你能做成什麼，而是看你做了什麼。
有人在黑夜的瓜田守夜，不見了一隻西瓜，有一簇黑影向遠處逃竄，不要求你能追上這一簇黑影。但你要把守夜人的話記錄下來，把守夜人反映的情況，沒有偏差的體現在文書上，把現場拍攝下來，把處置過程拍攝下來，同時向10個大大小小的部門反饋，有紙張記錄，有電話反饋，有網絡平臺反饋，隔段時間，還要打電話向守夜人回訪，然後到現場進行回訪，足足給他做滿意了，這樣才行。
試想一下。如果換做別的類型的角色，怕是非要把這個黑影逮住，才能建功。
夢裡瀾濤
輔警，作為編制外的警務輔助人員，在身份和待遇上均與編制內警察不可同日而語，但在經濟下行、工作機會難覓的當下，輔警卻成為很多人願意從事的一份工作，並且隨著針對輔警隊伍的精細化管理和人文關懷增多，選擇以輔警作為晉升乃至跳板已成為很多人的選擇。
輔警內部晉升
近年來，輔警內部也進行曾紀華管理，真正讓一些資歷深、素質高、業績突出的優秀警輔人員有發展、得重用，比如大連市就規定晉升層級包括崗位層級和職位層級，崗位層級為三級警輔、二級警輔、一級警輔；職位層級為助理警輔長、警輔長。而廣東則分為勤務輔警和文職輔警，級別共分為六級，內部晉升一般由政治部根據從事工作年限、年度考核結果等情況決定。
參加定向招警考試
如同公務員考試中面向村官的定向招考一樣，現在各省在招警考試中都會留足名額給輔警，比如2016年浙江省在公安機關招警考試中就面向公安輔警協警招錄60名警察。
考公務員享受優惠政策
廣東省政府出臺的《廣東省公安機關警務輔助人員管理辦法》中明確提出，“特別優秀的輔警報考公安機關人民警察職位的，應當給予適當照顧”。
轉為全額撥款事業編制
目前有地方先行先試將表現出色的輔警隊員轉為事業編，以作為激勵，有的地方每年還會專門針對輔警隊伍開展事業編制招聘。比如江西的吉水縣每年解決2-3名優秀巡防隊員全額撥款事業編制。浙江的浦江縣直接面向全局輔警協警開展事業編制招聘，解決協輔警的出路問題。
其實，輔警隊伍無非是身份留人和待遇留人，在待遇普遍遇到瓶頸的情況下，通過提升其職業上升空間和職業尊嚴感來讓其獲得職業認同，讓其有奔頭也有出路，讓社會上能形成當一名輔警也能成為“香餑餑”的共識。
碼上風
在好也是“優秀輔警”。幹到退休也是輔警。你想知道為啥不會成為警察嚒?在警察隊伍裡對輔警的稱呼是“（警）勤務輔助人員”是輔助人員，根本不算警的。
