實務中，有些用人單位認為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險。或是認為試用期員工可能不會轉正，工作期限較短，反覆參保停保非常麻煩，等轉正後再繳納或是補繳。
這種做法是正確的嗎？
《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，試用期員工與用人單位形成勞動關係，用人單位應當為試用期員工繳納社會保險。
那麼，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風險呢？
（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
（2）如果勞動者在此期間發生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致醫療費用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。
（3）如果勞動者在此期間發生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費用將都要由用人單位承擔。
（4）如果勞動者失業符合領取失業金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致其無法領取失業金的，可以要求用人單位予以賠償。
（5）如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產生的本可以報銷的生育費用，可以要求用人單位予以賠償。
（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補繳社會保險。
所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風險。
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