京瓷自創業以來，就把同事之間心心相連的密切關係作為經營的基礎，員工彼此間懷著感激和誠意，在互相信賴的基礎之上開展工作。作為全員敞開心扉、增強聯繫的機會，公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動。
即使是上下級，只要有信賴關係作為基礎，相互間就可以明確地說出想說的真心話。這樣一來，問題就會一目瞭然，工作就會順利開展。
構築這樣的信賴關係，需要在平時不斷作出努力，把大家的心緊密地聯繫起來。
《稻盛和夫語錄100條》070
——構築信賴關係
本條語錄出自《京瓷哲學》第二章：為了度過美好的人生，第二節：精益求精——構築信賴關係。
下文摘自《心法之肆：提高心性 拓展經營》——信任關係，由自己內心構築。看看稻盛先生構築信賴關係的“心法：。
信任關係，由自己內心構築
缺乏互相信任的人際關係 ,無論是企業經營，還是帶領團隊，都寸步難行。那麼，怎樣才能構築互相信任的人際關係呢 ?
我首先想到的是，尋找值得信任的合作伙伴。就是說從自身之外去尋求信任關係。
然而我錯了。
我意識到，如果自己不能成為一個值得別人信任的人，與別人之間的信任關係就無法建立。
與別人的信任關係，不過是自己內心的一種外在反映。我曾多次遭人背叛，但即便如此，也不要緊。
我認為仍然應該全心全意地去信任別人，並且不斷自問自答 ：“我自己的心是否值得別人信任?”並及時修正自己的態度和行為。
即使自己蒙受損失，也不吝於相信別人。只有這樣，才能產生互相信任的人際關係。
信任，是從自己內心而不是從外面求得。
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