认清职场的本质，并能通过合适的方法解决冲突，才是职场的正确方式。
“利益为先，人情在后”，这才是正确的职场心态。
今天一进公司，就有人告诉我说：小赵辞职了。
她是两个月前，由我介绍进公司的，听到这个消息，我微微有些惊讶，忙打电话过去，她竟然不接我的电话，弄得我一头雾水。
几个小时后，我终于知道她辞职的真正原因：周六我们部门检查工作，她的进度报表未能达标，她认为是我们有意排挤她，故而递上辞职信一封，以示抗议。她还在离开前留下一句话：职场真的好残酷。
这样的原因和结语，真是让人无语。
职场真的残酷吗？我不这么认为。
1 职场利益为先，关系相对简单
谈恋爱的时候，即使只有两个人，我们也都会顾及对方的感受，什么责任啊，妒忌啊，面子啊，有时一句话不对，就会惹出大麻烦。
生活中也是。“恶语伤人六月寒”，明明不喜欢却偏偏不得不去应付。
职场以利益为导向。比如，你公司一直都在用某一公司的办公用品，后来，你发现另一家的办公用品价格更低，质量更好，你就换了新的产品。那么，你会因为换了产品而不好意思吗？如果第一家公司有了更好的产品，你又回头去买第一家公司的产品，它会因为你的中途变卦一直生你的气吗？
当然不会。
职场中，伤了利益，可以翻脸不认人；但利益一致，就可握手言和。
“利益为先，人情在后”，这才是正确的职场心态。
倘若你时时抱着“昨天还好好的，今天怎么就翻脸了？”或者想着“前天还和我吵架，今天又来谈合作，真是不要脸”，那你就患上了“职场适应不良症”。
2 职场冲突不可避免
在利益面前，冲突从来都不可避免。
出差归来，你要去报差旅费，可会计说，这个不能报，那个不能报。他是在刁难你吗？不是，这仅仅是他的职业行为。
你是订纽扣的工人，另一个是质检，纽扣订错了，质检就会让你返工。这个时候，你们就会发生冲突。对事不对人，无论是谁订的，都得返工。
职场的工作设定就是如此，也必须如此——相互合作又相互制约。
前文中的小赵，职场仅两个月，就像还没断奶的婴孩，心理上还在依恋着父母的叮咛，学校里老师学长们的无微不至，总觉得别人都应该照顾到自己的情绪，甚至直接地就将职业介绍人的我当成了“父母”，并要求我要对她无条件地照顾。
可是，公司不是我开的，我也只是一个普通的员工，也有自己的工作要完成。公司检查工作，是一种正常不过的事情，从来都不会因为她是新人就降低要求。
认清职场的本质，并能通过合适的方法解决冲突，才是职场的正确方式。
3 职场最痛快
相对于情场，战场，还有生活中的各种复杂的矛盾，职场是唯一的只要付出就会有回报的地方。
在战场上，没有一个指挥官敢说，只要我去打一仗，我就一定能赢。
在情场中，你付出了，不一定能得到对方的认可和回应，也许吧还会有受伤的可能。
但在职场中，只要你足够用心，足够努力，你的每一点进步都能使你获益，甚至，你的失败也能让你有所进益。如果你是一个销售，签一个单，你就能得到相应的提成；没签成，也没关系，你会在失败中得到经验，会促成你下一单的成功。
从这点来看，职场的性价比远高于其它。
另一方面，在生活中，别人欠你100块钱，你能和他翻脸吗？为1%的回扣，你敢和老丈人吵吵吗？可在职场上，你知道那100块钱是一种职业行为，你当然会理直气壮地拿过来。1%的回扣，只要你觉得合理，你就会死命地吵吵，寸步不让。
想想都痛快！
我是剪瞳丫丫沛 专注职场
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