08.30 職場上混得好的人,都是“獸系青年”

職場上混得好的人,都是“獸系青年”

如果你將來想要更多的自由,而不是卑躬屈膝地被迫謀生;如果你要給當初那些看不起你的賤人,狠狠的回擊。那麼,對不起,你還沒有資本談佛系。成為“獸系青年”,與慘淡的現實死拼到底,才是職場成功玩家正確的打開姿勢。

去年最流年的詞,當屬佛系青年。“都行,可以,沒關係”,成了很多人的口頭禪。

佛繫戀愛:我們戀愛吧?”“你看吧,我都行。

佛系健身:跑步機上走一走,也算自己來過健身房了。

佛系買家:“雙11”,搶著也行搶不到也行。

佛系就餐:餓了,有啥吃啥,湊合就行。

每個人都有脆弱的時候,偶爾表現得很喪,並沒有什麼大不了。但是持續地喪下去,對整個人的意志將是一場災難。不怕折騰,就怕你認命。

儘早地放棄幻想,與慘淡的現實死拼到底,才是年輕人該有的表現,也是職場頭號玩家正確的打開姿勢。

我發現在職場上混得好的人,都是獸系青年。

與佛系青年相比,他們更具侵略性和主動性,他們內心有著不安分的靈魂,會想方設法解決問題突破障礙,不被條條框框所束縛。如果你有下面三個跡象,那麼恭喜你,你就是新時代的獸系青年。

職場上混得好的人,都是“獸系青年”

保持旺盛熱情,讓野心肆意生長

《新上海灘》裡,馮敬堯問年輕的丁力:“窮人最缺的是什麼?”

丁力不加思索地回答:“窮人最缺的當然是錢。”

馮敬堯搖搖頭說:“野心,窮人最缺的是野心”。

俞敏洪也說過:

大樹和小草都是植物,同樣吸收陽光雨露,可是小草卻長不大,因為小草沒有成為大樹的野心。

有野心的人,會付出更多熱情去鑽研,會有更強烈的渴望取得勝利。不是每個有野心的人都會取得成功,但是一個什麼都隨遇而安,從未激起過內心的渴望的人,大概離成功更遠。

在知乎上,曾經有個話題問:如何成為一個有錢人?

有個高讚的問答是:首先你要想成為這樣的人。

同樣的道理,要想在工作上有所作為,首先得敢想,才能有動力去實現。在馬斯洛的需要層次理論中,野心就是處於最高層次的“自我實現的需要”,源源不斷地提供前進的動力。

熱門國產劇《北京女子圖鑑》中的陳可,成功詮釋了一個現代女性的野心,一個北奔青年的志氣。她想要富庶的生活,想要LV包包裝滿衣櫃。北漂,就沒想過要舒適。她不想像曉薈那樣,在家鄉找個差不多的人結婚,過著差不多的日子。

陳可落魄過,想哭泣、想咆哮、想狂奔、想飛翔。可最後,她發現,只要她不低頭,北京這座城市,都能包容。她從底層做起,一路上不斷被公司同事排擠。可那種被人看輕的“恥辱感”,更激發了她的野心,悄然變成心態平和、處事老練的職場人,步步提升為成為公司高管。

正如《狼圖騰》裡所說:沒有捕捉不到的獵物,就看你有沒有野心去捕;沒有完成不了的事情,就看你有沒有野心去做。

有改變命運的野心,不屈從於眼前的處境,是成為獸系青年的第一跡象。

職場上混得好的人,都是“獸系青年”

大膽邁開步伐,用即戰力衝鋒陷陣

“說幹就幹”是我在看電影《邪不壓正》印象很深的臺詞,想想也挺有道理,多少職場人都是光想不幹的空想家。

《非你莫屬》有一期節目,主題是新媒體運營的招聘與求職。其中一位女選手不僅長得好看,而且履歷豐富。她做過法務,開過酒吧,還做過平面模式和網絡直播,看上去勝券在握。

嘉賓請她描述新媒體運營的工作流程,她回答需要是維護和推廣企業的公眾號,比如策劃選題、撰寫文案、編輯推送、收集反饋等。可當主持人問她幾個基本的運營問題時,她一個也答不上來,沒排版過,沒推送過,沒寫過文案,沒有任何經驗,就是想幹。

她對新媒體運營的理解程度僅僅停留在理論水平。

很多時候,行動比語言更能代表你的決心,如果只是說說而已,夢想只會擱淺,到手的機會只會飛走,在等待中虛擲光陰。

而獸系青年,都是行動力強的踐行者,他們無懼壓力和焦慮,懂得快速行動的價值,有著只爭朝夕的決心。

香港第一自媒體人spenser,剛開始做保險行業時,與一個潛在客戶洽談得不錯。他當晚熬夜,第二天一早就把方案給了對方,客戶被這種速戰速決的效率驚呆了,果斷選擇了他的方案。

寧向東教授曾經說過:

今天這個時代,不會有公司願意耐心培養你,等你長大,它在意的是你有沒“來之即戰,戰之能勝”的能力,也就是“即戰力”。

天下武功,唯快不破。即戰力,是職場中獲得先發優勢的重要法寶,也是成為獸系青年的第二個跡象。

職場上混得好的人,都是“獸系青年”

開啟填坑思維,用強大韌性化解困難

職場作家朱璣曾分享過自己的一段切身經歷。那時,她新入職一家公司,到第三天,CEO的助理突然通知她開會。一進會議室,CEO就劈頭蓋臉地訓斥:

你是負責公司網站的吧,公司網站怎麼這麼差,改版,馬上改版,五天內我要看到上線。

一開始朱璣沒回過神來,她一個新員工,懂什麼網站運營。可很快她就明白過來,她是被老員工們推出來擋子彈了。這是個深坑呀,換做別人很可能就甩袖不幹了。但是朱璣挺住了。

五天時間裡,她連軸轉,對接資源,請教達人,又做欄目規劃,又找技術人員,協調美工做UI設計。終於趕在承諾的日期前將新版上線。

CEO很滿意,後來也知道了她原來不是負責網站的人,這讓CEO對她更加另眼相看。不久就破格提撥她為產品部經理,年底又提名她公司優秀員工。

朱璣說:

每次填坑的遭遇,其實是自我迭代的良機,可以鍛鍊過人的意志力和強大的心性,從而進化成“自燃型”的人,為成就日後的事業奠定牢固的基礎。

獸系青年面對深坑,往往不會過多解釋,不會過多把焦點放在勾心鬥角上,而是遇到坑就去填,遇到困難就想辦法解決。他們始終堅信辦法總比困難多,勤於動腦,享受自虐的快感。在別人看來特別煎熬的事,在他眼裡恰恰是機遇,證明自己的機遇。

逢山開路,遇水架橋,將壓力轉化為動力。填坑力,就是職場人士寵辱不驚、逆勢上揚的資本。

日本企業家巖瀨大輔說過的一句話:只有把別人討厭做的事情積極主動地接過來,牢牢把握機會的人,機會才會再次眷顧他。就像希臘神話中的九頭蛇,你砍掉它一個頭,就會長出兩個頭。碰到意外攻擊,它不會受損,反而愈挫愈強。

反脆弱的內核就是成為獸系青年的第三個跡象。我始終記得動漫《灌籃高手》中的經典片段:櫻木在和山王的決戰中,因為撲球一個球,而背部受傷。教練告訴他,如果你繼續上場,可能未來就無法打球了。

櫻木說:

老頭子,你最光輝的時刻是何時?是全日本時代嗎?……而我,就是現在了。

他上場,投出絕殺,贏了比賽。沒有誰是活得輕鬆的,每前行一步都要付出巨大的代價。在職場要有亮劍的覺悟,面對強大的對手也絕不退縮,以凜然的氣魄面對挑戰。

這樣的獸系青年,離成功只會越來越近。


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