签订一份正规的劳动合同，对于保障我们自身的合法权益十分重要。而在现实生活中，有的单位经营不规范，
虽然签订了劳动合同，但是合同却未必有效。 哪些情况下无效？《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
如果因用人单位的原因签订了无效的劳动合同，劳动者可以主张哪些权益？
细心的朋友可能注意到了，《劳动合同法》第八十二条有这样的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果合同无效，是不是就相当于没订立劳动合同，可以主张双倍工资呢？
双倍工资何时给
提到这个话题，就得回到立法本意了。
《劳动合同法》规定双倍工资的惩罚，是为了防止用人单位无视法律规定，不与劳动者签订劳动合同，因此，如果按照法律规定及时签订了劳动合同，就没有双倍工资一说。
至于签订的合同无效，那就是另一回事了。
不能主张双倍工资，那么可以主张什么呢？
劳动合同无效怎么办 根据《劳动合同法》的有关规定，出现第二十六条第一款的情形，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
因此，当劳动合同无效时，劳动者可以提出辞职，并收集好相关证据，到劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金，以及损害赔偿。
如果对仲裁结果不服，再告到法院。
要注意的是，辞职理由应当表明因单位过错导致劳动合同无效，如果碍于面子写了“因个人原因辞职”，那么十有八九会维权失败。
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