08.10 用人單位單方解除勞動合同也要依法

【導讀】

我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。單位單方解除勞動合同並不是說簽了字蓋了章就完了，單位是要履行一定手續的。那麼，公司單方解除勞動合同有哪些流程呢？

【案情簡介】

程某稱自己2007年3月17日與A物流公司建立了勞動關係，從事夜班保安工作。2014年5月，A物流公司強行要求程某值白班，程某不同意，A物流公司的領導說只要不是故意天天遲到，遲到一下也沒有關係，故同意程某上白班，但A中百物流公司2016年7月19日以程某遲到、曠工為由解除勞動關係，且A物流公司因我遲到扣除了5,200元工資。

A物流公司辯稱，第一，程某原是我公司保衛隊員，由於其經常遲到，遲到時間長達4個小時，嚴重影響工作，根據我公司規章制度和法律法規，我公司解除與其勞動合同合法，且我公司解除勞動合同之前徵求了工會意見，並提交了工會討論，解除決定向原告程某送達，解除程序合法，故我公司不需支付違法解除勞動合同賠償金；第二，我公司除了違紀過失處罰以外不存在扣發工資的情況，故我公司不需返還扣發工資。

【裁決結果】

駁回程某的訴訟請求。

【律師評析】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的”。程某2016年3月30日至2016年7月13日期間，遲到30分鐘至2小時或當月發生遲到30分鐘以內情形達3次以上的共11次，遲到2小時以上的15次。根據A物流公司的《考勤管理辦法》，程某在此期間曠工半天11次，曠工一天15次，結合《A物流公司員工獎懲辦法》第十八條的規定，程某的行為已構成嚴重違紀，A物流公司解除勞動關係符合公司的規章制度，亦符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。且A物流公司所依據的規章制度均經過了民主程序制定，程某亦知曉公司的規章制度，A物流公司解除勞動合同前亦徵求了公司工會的意見。公司解除勞動合同的程序亦符合法律規定，故程某主張A物流公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求無事實依據。

關於返還剋扣工資的請求。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”從2014年5月後，A物流公司對其遲到的情形根據公司的《考勤管理辦法》進行扣發工資符合公司的規章制度，程某亦未提出異議，在仲裁時程某對A物流公司的扣款並無異議，且程某未舉證證明A物流公司存在其他違法扣發工資的情形，故其主張A物流公司返還剋扣工資的請求無事實依據，法院沒有予以支持。

【律師提示】

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。