司法局“五舉措”深化領導班子建設年
五
舉
措
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舉措一：強化思想武裝，全力打造信念過硬的領導班子
開展思想教育大培訓，促進學懂弄通；開展思想對標大檢查，改造主觀世界；開展攻堅破難大行動，推動學用結合。
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舉措二：強化“四個意識”，全力打造政治過硬的領導班子
堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，把學習貫徹黨章作為當前和今後一個時期的首要政治任務，把黨章作為黨員幹部教育培訓的必修課， 嚴肅黨內政治生活。
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舉措三：強化履職擔當，全力打造責任過硬的領導班子
建立履職問效機制，圍繞部門職能、崗位職責，各級各部門主動認領任務，並層層分解工作目標任務，建立領導幹部履職項目清單、層級責任清單制度，實行年初列單、月季問效、年終考評，將履職項目清單完成情況與評優評先、年度考核、績效考評掛鉤聯動，構建主體明確、責任分明、任務清晰的責任體系，推動責任落實到位。
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舉措四：強化素質提升，全力打造能力過硬的領導班子
大興學習之風，健全完善領導班子集體學習制度，推進學習型黨組織和學習型機關單位建設，根據領導班子自身存在的能力短板，通過每年制定學習計劃、每月確定集中學習日、每次學習明確學習專題等方式，推動領導班子學習融入日常、抓在經常。大力倡導深入、博學、嚴謹、務實的良好學習風氣，堅持集中學習與自學相結合、理論學習與業務學習相結合、理論學習與改革發展實踐相結合，高質量開展好大興學習之風活動。
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舉措五：強化勤廉務實，全力打造作風過硬的領導班子
深入開展“抓重點、補短板、強弱項”大調研活動，引導領導班子和領導幹部圍繞貫徹落實黨的十九大精神，抓住田林縣改革發展的重點，形成系列重大調研成果，切實解決人民群眾關心的熱點難點問題。以“五到工作制”常態化推進“換位沉底”制度常態化，深化完善“雙聯雙解”、“掛包聯駐”等工作制度，開展“12345”實踐活動、“五個一”活動、“大接訪”活動，領導帶頭深入基層、深入一線、深入群眾，切實解決服務群眾“最後一公里”問題。
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