闽南刺桐花

面试官问你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是为了了解你的情况。

一是想看看你入职的可能性有多少，如果你现在手上有其他的offer，面试官又对你比较满意，面试官就要加快和你的接洽了，万一你被别人签走了，那就可惜了。

二是通过这个看看你的能力和价值如何。如果你手上有其他的offer，面试官可能就会觉得你应该是一位能力还比较的强的员工。毕竟只有好的才抢手啊，优秀的人才哪个公司都想要。

三是想要通过这个看看你找工作的要求，对比一下你找工作的主要目的是薪资，还是成长，还是稳定啥的。

对于这个问题还是如实回答比较好，有就有，没有就没有。不要害怕说有，面试官会觉得你对公司不是很中意，会拒绝你。本来找工作就是“广泛撒网，重点捕捞”的事情。也不要没有说有，要是面试官细问你一些事情，你露馅了，那就尴尬了，面试官还会觉得你不诚实。

我有一个朋友同时有两家公司邀请电话面试，一家是深圳富士康，一家是北京的物流公司。他很诚实地对北京这家公司说时间冲突了，是否可以调整一下。公司非常谅解，并说过几天再联系。最后两家公司都对他很满意，想要聘用他。

因为他是一个非常有能力、有经验，也很负责任的人。公司认可你，你只要不是有过分的要求，公司最后都会要你的。

综上所述，在面试中，面试官问你是否有offer时，如实回答就好。公司想要你，只需要一个理由——对味；公司不想要你，有一千种奇葩的理由。

霸王课

对于这个问题不需要过度思考，就是表面上的意思，问你有没有 offer.

如果有 offer，那就说有；尤其如果是实力差不多的竞争对手的，可以稍微提一下。

如果没有 offer，但是还在比较初期的阶段，那就说没有，别的还在面。

如果没有 offer，也没有别的在面了，那就说没有 offer 就行了。

通常来说面试官不是要考察什么能力，而是大概了解一下求职者的情况。如果求职者已经有 offer 了，同时面试表现不错，那么面试官这边需要加快一点速度，迟早做决定，以免求职者因为时间关系已经跟别的公司签了。另一方面也可以大致了解一下求职的兴趣实力所在，如果还有别的面试的话，是不是同类型同档次的公司。如果已经有 offer 了，也可能会大概了解一下薪金范围，看本公司有没有什么优势劣势的。

如果求职者没有别的 offer 或者还在面，那么面试官这边可以不用那么着急。

这里需要注意的是主要有两种不同的招人情境：一种是公司先把人招进来再分组，另一种是面试的时候就已经分好组的。通常来说前一种情况都是全年在招人，多一个不多，少一个不少，不着急要求职者马上入职，也不着急马上找到合适的人。

对于后一种情况来说稍微复杂一点，因为属于一个萝卜一个坑的情况。如果碰上合适的求职者，发了 offer 之后会希望求职者尽快决定，如果不接受的话面试官还可以接着面其他人。这种情况的话即使有别的 offer 也不要太强调，有时候可能会吓倒面试官，或者给了 offer 但是需要很快做决定。

总的来说这是一个很正常的问题，经常会问到，不需要想太多，如实简略回答就好。

邹昕

这个问题根据面试的情境，包含着不同的含义，可以预测的是以下几种：

譬如

1 竞争力方面的

1.1是否有其他公司认同你的能力，对你的能力评价在什么地方，是否与当前公司的评价一致

1.2你手上拥有的offer会对当前公司开出的offer造成哪些威胁

2 个人态度方面的

2.1 你对自我能力的评价体系是怎样的？是诚实以对，还是会刻意夸大？

2.2 你对当前offer的态度，以及谈论过程中透露出来的价值观

第一个问题往往只是引子，面试官在一轮信息的收集中，如果第二次针对某些特定方向进行延展，那么请仔细关注第二次问题的方向，因为它决定着，这个问题背后潜藏的目的。

对于面试，可能很多人都会有一个误区，就是面试是由规律的一问一答来组成，在这里，面试官是问，而候选人是答。但是，跳出这个逻辑，你会发现，你也可以占据问的主动性，把面试的主导权牢牢拿在自己的手中。当问题的指向不明，一个好的询问，能够帮助你更好的理解这个问题，给出符合面试官指向的答案，同时还能加深双方的交流。从心理学因素上来讲，当两个人在交流中，某一方意识到自己在，给出，这件事做了较多的思考和付出的时候，他对这件事的重视度，甚至好感度，都会有一定程度的提升。这就是所谓心理学因素中的沉没成本。

所以，对于这个问题，也许这个回答并没有给到你所谓的术，但是，这些沟通乃至面试的应对之道，希望能够对你有用。

喵哥说人事

其实就是想获得关于你的更多信息，为得出面试结果做一个参考。

1、拿不准要不要录用你。

有的时候，面试官一场面试下来，拿不准要不要录用你，就由可能会问你，手里有没有offer？如果你手里有offer，又是竞争对手那边的，那就相当于，竞争对手免费帮忙做了一次筛选和背书，面试官录用你就更有理由了。

2、拿不准给你开多少工资。

有的岗位，由于招聘单位已经很久没招聘了，面试官也不清楚现在的市场价位是怎样的。这时候招聘单位也会问你有没有offer，给你开了多少工资，了解一下现在的市场行情。

如果你手里有offer，正好又是竞争对手那边的，开的工资也不低，那么，招聘单位大概率会选择开不低于竞争对手薪酬水平的工资给你，甚至会出于打击竞争对手公司的目的，给你开出较高的薪酬以吸引你加入他们公司。

3、侧面了解你的职业规划。

有的人在面试的前半段，说了自己的职业规划是要在行业内深耕，想要在专业领域有自己的位置。然而，面试官问你拿了哪些offer的时候，你却说拿了其他行业的offer，那就是直接打自己的脸啊。面试官就会知道，你的职业规划并不清晰，或者说，根本就不存在什么职业规划。

4、了解你的求职意向。

通过了解其他公司给你的offer，可以知道你都去了哪些公司参加了面试，主要分布在什么区域，什么行业，什么岗位，企业性质是国企还是外企还是民企，给你开多少工资。

这样面试官就可以知道你在求职的时候真正想要的是什么，是抱着什么目的在跳槽找工作了。

5、决定招聘单位能够考虑多久。

现在很多朋友在面试的时候都会遇到一个问题，就是招聘单位在面试结束的时候说回去等消息，几天后打电话过去，HR又说在走流程。那走流程要走多久呢？HR说不知道，你等等吧。那你是等呢，还是不等呢？

其实大多数情况下并不是真的在走流程，而是招聘单位在面试更多的人，他们也想有一个考虑的过程。

而如果你有一个offer，入职时间是在N天后。那么招聘单位肯定会在N天内给你一个准确的答复，否则就是不准备录用你。

6、有时候也起到测谎的作用。

有的人明明自己没什么本事，非要装。对方单位面试官问你有没有offer在手里，他就随便说了一个行业顶尖公司，说拿到了这家公司的offer。

然而面试官无论是HR还是用人部门领导，要么是个人精，要么就是在行业里混了多年，对同行的情况一清二楚，马上就能知道你说谎了，因为你的水平根本不可能被那家公司录用的。

这时候，可能你本来踩在及格线上，招聘单位正在犹豫要不要用你呢，你一个谎言就毁掉了所有的信任，招聘单位就选择不录用了。

面试官还会坏坏的想，要真是那家顶级公司录用了你才好呢，让你过去坏了他们一锅粥，那真是一出好戏啊，呵呵呵。

所以，在回答这个问题的时候，一定要根据自身的情况来，可以适当夸大以增加竞争力，但不要过分的吹嘘自己的能力。对着千年的狐狸，玩什么聊斋啊。

无良HR

面试官问“目前是否有offer”这个问题，一般情况下是在面试快结束的时候，他的用意可能会从这几个方面做分析。1、有没有竞争对手。面试官在了解你的基本情况后，应该对你是有一个整体印象，但不知道如果你是个人才，会不会有其他单位也抛来了“橄榄枝”，与之争取你的企业和本企业相比，是否有竞争力。要知道今天是一个“职求人”的时代，如果有合适的人，企业也不愿意放弃，做到知己知彼，心中有数。2、你是不是够优秀。手上有没有offer，本身也是看你是不是“热门候选人”的一个参考指标。被其他企业看中，也是一种认可。3、你的选择多了，那么你最终会做怎样的决定。Offer多，代表着求职者选择也多，那么企业变数也会增大。所以如果还有其他offer，接下来企业也要考虑是不是先下手为强。基于以上分析，接下来企业有可能追加的问题或许是：A、另外拿到offer的几家公司都是什么行业类型的？给你的职位和薪资是怎样的？B、如果我们企业也给你了offer，你会做怎样额选择？原因是什么？如果这样提问，给你的信号就是“我们企业也在重点考虑你了”。但既然工作是双向选择，每个求职者自己也有对职业的规划和期望，所以在offer的选择上哪家给到的条件最符合自己的要求，就选择哪里供职。

对此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

作为面试官，在面试中我也会问到这个问题。其实这只是面试中的一个很小的部分，并不会因为你有其他公司的offer或者没有，对面试的结果产生变化。

一般问这个问题，会有这几个考察的想法。

1. 你目前的一个状态，你是不是诚心在找工作，有时候我在面试时候，还会问投了哪几家公司，我更想了解你找工作的迫切性。
2. 想了解你的能力水平，如果你手上有offer，那么我会追问一些具体信息，以便看你选择的公司类型，职位的具体情况，以及你个人的各方面水平，你的态度。
3. 如果你没有的话，并不影响我对你的判断，但是我可能会问你面试了几家公司，面试到哪一轮了，由此了解你的情况。
4. 还有种情况，我都会问你，如果我公司也发放offer给你，你会如何抉择？从这点上也可以获取很多信息。

只要根据实际情况回答，没必要故意夸大或者隐瞒，相信自己，一定会有赏识你的公司匹配的！

可知人也

有无OFFER，如实回答即可。用人单位并不关注“有无”，“有无”并不影响对你本人的判断，关注的是回答问题的态度。

面试官问有无OFFER，你无需对现实做出修正回答，没有就没有，不能回答有，有就是有，不能回答没有。不必考虑回答对面试官有什么影响，你在面试中把自己的真实能力展现出来，就是面试成功。

一个合格的面试官，是不会以一名应聘者拿没有拿到OFFER来评价其是否优秀、胜任本单位的工作要求的。道理很简单，适合其他单位、岗位的，不一定适合其他单位、岗位；本单位会有自己的评价、选聘标准，其他单位都给OFFER，本单位有可能认为不合适而不给；此前没有任何OFFER，本单位觉得特别合适，有可能录用。

一名应聘者去多个单位面试，拿多个OFFER，这是很正常的事，这不存在对某个单位的“忠诚问题”。用人单位面试官不会相信你只投了一个单位简历，也不会觉得你拿到OFFER，还去面试，是挑挑拣拣。想找一个更适合的工作是人才招聘中十分正常的现象。就是已经签订就业协议，按规定，也是可以违约重签其他机构的，当然，需要承担一定的违约责任。

因此，这类问题的回答并不能说明你优秀还是不优秀，优秀不是以拿到多少OFFER而论，是以是否适合这一岗位而论；也不能说明你是否对某单位真诚，自主择业本就有选择权。这类问题主要考察你是否坦诚回答，有无OFFER并不影响面试官的评价，而吞吞吐吐的态度倒可能影响。

熊丙奇看教育

多年面试经验下来，我有时候也会问这个问题。一般都是觉得你不错，有想拿下你的意思，才会问这么“八卦”的问题。主要想了解以下几个方面的信息：

你目前拿到了几个offer

拿到多几个offer，那么从概率学来说，从企业角度想，入职率还是会有一定影响的。面试官不会以此问题来决定要不要你，只是招聘人员也希望心理对候选人有个底，希望能尽可能多地了解能拿下你的把握有多少，这对于她后续跟你谈薪或者通知下一轮面试或者入职安排都有参考意义。所以这个无需过多的揣摩面试官的心理，其实这只是他们的为下一步动作想了解多一点信息而已，你如实回答即可。

你是如何挑选公司的

往往有拿到offer的，或者没拿到的，HR也会想了解面试者：会从哪些方面考虑公司。

每个求职者在不同的求职阶段都会有不同的侧重需求。比如有些人比较看重薪酬，他可能会首先考虑公司给你的薪酬，哪家公司给得高他去哪家；有些人比较看重工作氛围，他希望去到工作氛围轻松，不经常加班的公司安稳工作，可以照顾家庭就好了，那么这就涉及个人与企业文化是否匹配的问题，假如公司是像华为那种狼性淘汰竞争激烈的公司，这可能就不太适合你了。

所以面试官也希望通过这个问题了解你的需求跟企业能提供给你的机会进行匹配对比，如果相差太大，不能调整，那可能你就不适合公司了。

拿到offer为什么还要面试

假如你拿到offer了，还继续面试，就肯定是对之前的offer都不是特别满意，起码会让你有犹豫的方面在。面试官就会想了解你求职的需求，看自己公司能否满足你，假如公司特别想要你，就会从你的需求出发，跟你谈offer，不断争取你，所以她也希望了解竞争公司给你的机会是怎样的，以便跟你进一步谈判，把你争取过来。

职场老学姐

回答题主问题：

面试官问这个问题的话外音是，“我们公司在你的求职的公司里面里排序优先级是怎样的？”。这个问题和能力没有关系，只跟你的选择有关。到了这一步基本上主动权就在你的手上了，恭喜你！

对于公司来说，组织一场面试是需要耗费资源的：无论是金钱、时间、人力都是公司成本。而且，招聘的需求来自于项目内，如果“你在面试期表现很好，最终决定录取你，但是你却毁约了”。对于面试官来说，一是会让他的工作评价不好，二是占用了项目的录取名额，导致后续公司需要付出额外的资源来满足项目需求。这个才是问题的出发点。

推荐两种方式的回答帮你重新拿回主动权。

这种回答方式不会加分，也不会减分，能让你平安的度过这一关。具体回答的思路是：

（1）模糊自己目前收到的offer情况：我之前一直在面试“互联网类的运营工作”，目前有几家已经进入到了后续的面试环节。

（2）强调自己对公司提供的工作岗位很感兴趣，并且和自己的未来发展很匹配。

（3）表明自己的立场：如果贵公司愿意录取我，我一定会优先考虑贵公司。

这种回答在一定程度上会给你加分，但是要考虑清楚，在面试过程中尽可能的保持客观和尊重。具体回答思路是：

（1）表明目前offer情况，注意只说大平台的，这样能让对方产生紧迫感：目前阿里巴巴已经发出了意向offer，腾讯目前在终面环节。

（2）表明立场和要求：贵公司提供的工作岗位我非常感兴趣，而且我认为来贵公司相比阿里能更好的发挥自己的才能。但是我比较在意公司对我的培养计划，如果公司能够录取我也能比较好的解决我的疑惑，贵公司在我的求职项里面是排一定是排在第一梯队的。

（3）不知道方不方便介绍一下公司的人才培养机制。

两种方式没有对错和好坏，结合自己的实际情况选择吧，祝求职顺利！

老板好我是A君

第一，评价你当前的面试成绩，分析你入职该公司的几率有多大。一般来讲，一个有能力的求职者，换工作的时候不会只拿到一个offer就入职，会多找几个机会去对比分析，选择最好的最匹配的一个。如果手上有多家offer，入职该公司的几率就会降低，面试官会调整面试策略，吸引求职者对该公司更感兴趣。

第二，从你离职到现在的时间和offer数量，推算你的求职动机是否强烈，面试结果是否如意。这也说明了你找工作的意愿性和成功率。如果已经离职很久，手上却没有任何offer，面试官会质疑你求职的紧迫性，而求职时间和offer数量则一方面说明求职动机，另一方面说明你被市场接纳和受欢迎的程度。

总之，面试官问得每一个问题背后都有对应的逻辑和目的。作为求职者无论面试官要什么样的问题，先不要去揣测动机，根据自己的情况，认真有条理的作答就好。

真诚自然，不欺瞒不作假是一个求职者获得认可和机会的前提。祝你求职愉快～欢迎关注我。

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