在職場上，要想混得好，就要和領導走得近。相信很多職場人都懂得這個道理，但卻不知如何做才能和領導走得近些，因為大部分人，都不懂得和領導處理好關係，在領導面前都不知應當怎麼樣表現自己。那麼，現在我們就來說一說，那些職場高情商的人是如何不動聲色的和領導拉近關係的，你學會了這6種方法，你也不輸於別人。
方法一：不頂撞領導
很多人覺得自己的能力並不比自己的領導差，而且心中覺得領導也只不過是一個小小的部門主管，更不必放在心裡，要想和領導搞好關係，那也得和大領導搞好關係。因此，這些人通常喜歡頂撞自己的領導，常常讓領導下不了臺階，難堪，並以此來證明自己並不比領導差。但這樣的人，往往並不能證明什麼，通常最後的結果就是，做一個只會抱怨的老員工，始終得不到提拔，或者被公司辭退了。
職場上高情商的人就不會這樣做，因為他們懂得，頂頭領導不得罪，職場生活少遭罪。領導不在於大還是小，能被稱為你的領導的人，其能力自然會比你有過人之處，你不能因為他只是一個小領導，就不尊重，大領導就拍馬屁，這種低情商的行為是不可能在職場上混得開的，就算你的能力好，也不行，因為你自負。因此情商高的人，不會去頂撞自己的領導，而且還會全力支持領導的決策，努力做好交下來的工作任務。這樣才會讓領導覺得自己是與他站在一起的，關係自然拉近了，有機會晉升也少了自己。
方法二：不搶功勞
職場上情商高的人，為什麼能發展得好呢？其中一個重要的原因就是他們都懂得做事，這個做事不是指工作，而是指不與領導搶功勞，最好所有功勞，不論大都讓小都讓給領導，這樣才能和領導拉近關係，慢慢的獲得領導的欣賞，和領導走得近些。因為他們深知一個道理，就是領導混得好，自己才能好，如果自己的領導都混得不好，那麼做為他們的下屬能混好？所以，讓功勞給領導拿，領導才能向上面發交一個漂亮的成績，那麼領導好了，自然不會忘記你這一個得力幫手，在有機會提拔的時候，自然也不會忘記你了。
方法三：多與領導走動
很多職場人之所以工作多年，卻一直沒能有所發展，原因之一，就是他們與領導保持的距離太遠，遠到領導不是開會的時候，都有可能忘記這個員工的存在，試問這種毫無存在感的員工，被提升的機會大不大？答案當然是否定。一般高情商的人是怎麼做的呢？他們平時工作的時候，總是會找很多理由和領導多接觸一下，比如：工作彙報、個人工作意見、團隊工作意見等。通過這些理由，他們和領導單獨接觸機會越來越，相互的瞭解也越來越深，關係在不知不覺中就會走得很近了。領導自然會欣賞這類工作主動性非常強的員工，一有機會，這樣的員工必然是首先讓領導想到的人選之一，這樣發展機會自然也比那些不與領導走動的同事大得多了，這就是高情商與普通職場人的區別。
方法四：敢於承擔責任
一個不敢於承擔責任的員工，必然是無法入領導的眼中的，因為工作上，什麼事都有可能發生，如果你沒有這個擔當，那麼你也不可能被公司委以重任。所以高情商的職場人，他們心中很明白，要做大事，便要有能承擔責任的勇氣，這樣才能被領導欣賞與認可，自然關係也會與領導進一步拉近，機會只需等可以。
方法五：不說是非
職場人多事雜是非多，是一個非常醒目的標籤，這說明了，在公司日常工作中，大家同事們八卦八卦一下，是常有的事。但往往這些平時小事，卻很容易惹是生非。因此高情商的人，平時上班的時候都不大喜歡過多的參與同事們的一些八卦話題，因為他們很清楚，不八卦，才不會有是非，一個不不喜歡說是非的人，不但同事喜歡，領導也欣賞。因為領導覺得這樣的人才是聰明人，嘴巴嚴，不會亂說，值得重用，自然領導和自己的關係又會比其同事近一些。
通過上面說的5種方法，我們可以對照一下平時自己工作過程，有哪些方面做得不夠的，做得不好的，然後改正過來。讓我們和領導的關係走得近些，發展機會才能大些，希望這5點對大家所啟發，讓我們在職場上共同進步。
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