在職場上，如果能成為領導的心腹，那是一件非常好的事情，對個人的發展非常有利，到底如何才能快速的成為領導的心腹呢？這需要一個複雜的過程，小編把它總結為十個字，只要大家按照這樣的方法去做，就一定能夠實現自己的這樣一個夙願，為自己的晉升和加薪保駕護航。
【1】摸透——所謂模透，實際上你就是要把領導的情況吃透，把這個公司裡的潛規則把握住，把公司裡的歷史搞清楚，看看那些已經迅速上位的人都是做了哪些努力，是靠關係還是靠實力，還是靠其他的非正常的因素，這對你來講非常的重要，決定了你努力的方向和處理關係的重點。不把這些情況摸透，你就是摸著石頭過河，那麼河還沒過去，可能就掉到水裡，吃透情況，是你開始行動的基礎。
【2】三足——所謂三足，就是至少要滿足領導的三種需求。實際上我們仔細想一下，領導選拔自己的心腹，一定是有自己要求的，領導的要求，無外乎有三個標準，第一個是你必須得有能力，第二個是你對領導有足夠的忠誠，給三個你得有拿得出手的業績。第一個和第二個，實際上領導說了算，與實際有很大的出入，所以關鍵就在於第三個有拿得出手的業績，這樣滿足領導的這三個需求，就變得相當簡單了，只要在關係上和領導處好，平時不犯什麼錯誤，然後拿出相對來講比較好的業績米粒成為領導的心腹，就很近了，這對領導的忠誠其實也很簡單，那就是永遠不要背叛自己的領導，更不要多說話。
【3】立忠——我們要單獨把樹立忠誠作為一個方法給大家來說，說明這件事情非常重要，只有領導對你進行充分的信任，你才有可能成為領導的心腹，所以樹立良好的忠誠的印象是最關鍵的一個環節，這個需要你有堅韌不拔的毅力和經受各種各樣考驗的耐心，要知道，領導在把你當做心腹之前，一定會給你挖很多坑，跟你說很多的話，給你設置很多的障礙，其實就是對你的一種考驗，你只要記住一條，我對領導永遠是忠誠的，我對公司永遠是忠誠的，無論發生什麼樣的情況，以領導的利益為重，以公司的利益為重，只要做到這一點，你一定會經受住領導的考驗，忠誠這一點就不是任何問題。遇到利益衝突和矛盾的時候，首先放棄自己的個人利益，就是最大的忠誠，如果能堅持這樣做，領導一定會迅速的把你選拔到關鍵和重要的崗位上去，成為領導的得力助手。
【4】業績——這一點就不需要小編多說了吧，沒有業績，一切都是空談，小編相信任何一個比較規範的公司領導，都不可能把一個沒有任何業績的人提拔到重要的崗位上去，沒有業績就證明你的能力不行，能力不行，領導怎麼可能會重用你呢？所以在保證忠誠的前提下，要拿出自己12倍的精力去衝業績。
【5】多私——完成了前面四個步驟之後，接下來就是到了最重要的一步，那就是多多的和領導保持私下的關係，如果領導能夠願意接受你思想關係的各種各樣的活動，比如說請領導一塊經常坐坐，逢年過節的時候，領導願意和你相互來往。就像走親戚一樣，相互之間，心心相念，那麼這種私人的關係就建立起來了。只要領導願意，你就基本上成為了領導的心腹。
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