老劉在公司裡工作了好幾年了，平日裡，在工作上老劉很是認真負責，就拿數據來說吧，每次都要自己親自審核三遍，才放心地錄入電腦裡，當然，因為工作的認真和負責，經常得到老闆的口頭表揚，老劉在老闆眼裡的印象還是比較好的。
但是最近他卻離職了，這是什麼原因呢？一直以來，都有一件事情困擾著老劉，自己在公司幹了好幾年了，這幾年的時間裡，只漲了一次工資，現在每個月也就7000塊左右，而且自己還是一個老員工，而很多新員工剛剛來不久，工資竟然也是跟自己差不多，並且公司裡很多新人都是經常喊著工資太低，但是卻一直沒有離職，有時候老闆還給他們加薪了，但是這是不公開的。
在職場裡，這種現象是很普遍的，老員工有時候你越是埋頭苦幹，老闆就會認為你比較好說話，不需要加工資，認為你對目前的收入很滿意，最後反而是那些天天光說不練的人得了便宜，因為這樣，最後老劉選擇了離職，當然，離職的原因並沒有如實跟老闆說。
為什麼那些天天喊著離職卻始終沒走？我們看網友怎麼說：
1、會哭的孩子才有人抱。對於那些抱怨的人老闆會適當的給點小甜頭，而那些悶頭幹活不爭不鬧的人，老闆就什麼都不給，時間久了自然就走了
2、我現在的情況就跟老劉一樣，馬上要辭職了，不為別的，就是發現做工作的不如嘴會說的，越來越心涼
3、我就是那種一聲不吭就辭職的人。我覺得我都決定要走了，還特麼跟你們說辣麼多幹嘛？這不扯犢子呢嘛！
4、總鬧離職的員工會給同事和新員工一些負面的影響，時間一長大部分人都離職走了，鬧離職的員工就成老員工了加薪升職機會就會大很多
5、天天抱怨的人不一定真的不想幹，都是套路，這是在給競爭對手灌輸辭職的思想，對手走後減輕自己的壓力。
6、我就是那種一聲不吭然後突然離職的，想走就走，總是跟身邊同事抱怨其實是一種不尊重公司的做法，新人會受到抱怨者的影響，公司也討厭這種人的存在。世界頂尖公司都常有人離職，更何況普通公司？不喜歡這份工作就離職，抱怨是小孩子的做法
7、我之前公司就有一個，天天叫春般一樣的喊著辭職，我都辭職了一年多！我聽那還在那個公司！我也是醉了！也是廢材一個
8、每個公司都有要走的人一聲不吭的就走了；老是動不動就說不幹不幹但又不走的人太無聊了，話說三遍無人聽，猴跳三遍無人看；我贊️那些一聲不吭就走的人。
聽完之後，是不是覺得這就是真相了？
你公司裡有這樣的人嗎？如果有寫在評論區跟大家一起交流吧！
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