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從2004年國家建立企業退休人員養老金正常上調機制以來，巳經連續13年給退休人員上漲了養老金。
正當退休人員在猜測和盼望中暢想著2018年國家是否還會繼續給退休人員上漲養老金，使養老金實現“14連漲"時，3月23日，國家人社部、財政部聯合發佈了關於2018年繼續上調退休人員養老金水平的通知。讓一億多企業退休人員吃下了定心丸。這個通知比往年整整提早了一個半月的時間公佈。
根據《通知》精神，今年企業退休人員養老金的上調幅度為各地退休人員2017年底養老金平均數的5%，比2017年的5.5%稍微有點下降。但這個5%的上調幅度只不過是個平均數，具體到每個人不會搞一刀切的。
因為在養老金的具體調整中會釆取定額調整丶掛鉤調整和傾斜調整三種方式進行。
定額調整體現公平的原則，所有退休人員都統一增長一定的數額，這個數額從35元到60元不等，各個地方都有各個地方自己的辦法，比如巳經正式發放上調養老金的上海市今年在定額調整中每人每月就統一增長了養老金60元。
為了不搞大鍋飯，在定額調整的同時，選擇了掛鉤調整，拿出一部分的調整幅度來與每個企業退休人員的繳費年限和養老金的基本額掛鉤。每繳費一年上調養老金2元左右，繳費不足15年的按15年標準計算。繳費年限超過15年的，每多繳費一年每個月再上調養老金2元左右。與此同時與每個人2017年底的基本養老金額掛鉤。上海市的做法是每人每月按養老金額上調2.1%。這樣做不但貫徹了我們多繳多得的原則，也提升了大家長繳多得和按照高基數繳費的積極性。
除了定額調整和掛鉤調整，還有一個方法就是傾斜調整。專門針對高齡退休老人和貧困艱苦地區的退休人員進行傾斜，在上述兩項上調養老金的同時，每人每月再傾斜上調養老金幾十元。體現政府對他們的親切關懷。
以上就是2018年企業(包括機關事業單位)退休人員基本養老金上漲的幅度及方法。從國家規定和上海市的榜樣作用來看，估計最遲在8月份各地今年退休人員上調的養老金都可以按時足額髮放到位。
