根据市委巡察工作领导小组的部署，2018年3月27日，市委第二巡察组向梅州市人力资源和社会保障局党组反馈巡察情况。市委巡察工作领导小组办公室副主任凌晓文同志向伍卫华同志传达了市委书记谭君铁关于巡察工作的讲话精神。市委第二巡察组组长刘少庭同志分别向伍卫华同志和梅州市人力资源和社会保障局党组领导班子反馈了巡察情况。凌晓文同志对巡察整改工作提出要求。伍卫华同志主持反馈会议并作了表态发言。
根据市委巡察工作统一部署，2017年12月14日至2018年1月3日，市委第二巡察组对市人力资源和社会保障局党组开展了巡察。巡察组认真贯彻中央巡视工作方案方针和《中国共产党巡视工作条例》、《广东省委巡视工作实施办法》有关规定，坚决落实政治巡察要求，紧紧围绕加强党的领导这个根本，聚焦全面从严治党，把纪律挺在前面，以“六项纪律”为尺子，从严从实开展巡察监督。通过广泛个别谈话，认真受理群众来信来电来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，发现问题、形成震慑，顺利完成了巡察任务。市委书记谭君铁和市委巡察工作领导小组听取了巡察情况汇报。
刘少庭同志在反馈发言中指出，市人社局党组能认真落实市委市政府的决策和部署，主动适应新常态，把握发展新机遇，坚持改革统揽、依法行政，以民生为本、人才优先为主线，各项工作取得了新的进展。同时，巡察中也发现了一些突出问题：坚持党的领导方面，主要存在：一是党组核心引领作用弱化。学习贯彻中央和省市有关会议精神不到位。存在行政文件代替党组发文现象。二是执行“三重一大”决策制度不严。以局长办公会代替党组会研究“三重一大”事项。在重大事项决策过程中，存在领导班子成员“圈阅”现象。三是监督检查落实少，在履职中执行公职人员奖惩政策不到位。四是出台部分规范性文件履行程序不充分。五是未定期对失效文件进行清理。
坚持党的建设方面，主要存在：一是落实党建工作责任制不到位。党组对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”现象。党组成员落实双重组织生活制度不到位。二是中心组理论学习不够严实。理论学习制度执行不严格，学习不够扎实。三是党的组织生活不够严格。民主生活会质量不高。开展党员经常性教育存在不足。四是流动人才管理办公室党支部对流动党员管理不到位。五是对下属单位领导班子配备不够重视；局机关向下属单位借调人员问题突出。全面从严治党方面，主要存在：一是履行党风廉政建设主体责任和监督责任不够到位。二是疏于监督、疏于管理，个别工作人员发生违纪问题。三是对下属单位监督不力，存在借调人员违规领取津补贴问题。四是执行中央八项规定精神不严。五是执行财经纪律不严格、财务管理不规范。刘少庭同志在反馈发言中就如何抓好整改提出五点意见建议。一是牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉。要深刻学习党的十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”。二是全面加强党的建设，推动党建工作“一岗双责”责任落实。三是坚持全面从严治党，做到抓常抓细抓长。四是加强财务管理，确保资金安全。五是坚持问题导向，做好巡察整改工作。要以严肃认真的态度，坚持问题导向，逐条逐项制定整改措施，推进整改工作落地见效。
凌晓文同志指出，市人社局党组要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决落实政治巡察要求， 坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党；要高度重视市委巡察组反馈的意见，在条条要整改、件件有着落上集中发力，建立问题、任务、责任清单，逐一抓好落实，按时报告整改情况；要切实履行巡察整改主体责任，加强组织领导，扎紧制度笼子，促进改革发展，确保取得整改实效。对巡察整改情况，要以适当方式向党内和社会公布，接受干部群众的监督，市委巡察办和市纪委派驻纪检组将对整改工作开展监督检查。
伍卫华同志表示，巡察组对市人社局的反馈情况，提出的意见与建议，实事求是、全面客观，对我们进一步坚定政治立场，严明纪律规矩，理清工作思路，改进工作作风和提升工作效能，具有十分重要的指导意义。对于巡察组指出的问题、反馈意见和建议，虚心接受、照单全收、不存异议，并及时整改，决不推卸责任，决不敷衍了事，充分用好、用活整改成果，做到 “五个结合”：一是坚持把整改成果与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持把整改成果与全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响工作结合起来。紧紧围绕“流毒根源在哪里、肃清哪些流毒、怎样肃清流毒”要求，细化工作措施，按照期限要求，认真抓好落实，用实际行动体现我局从严治党的政治勇气和政治担当。三是坚持把整改成果与全面加强党的建设结合起来。以巡察为契机，持续强化局党组抓党建的领导责任，坚定不移地推进全面从严治党、从严治局。四是坚持把整改成果与加强干部队伍建设结合起来。对照“政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求和“德才兼备、以德为先”的标准选人用人，激发全局、全系统干部队伍的活力，点燃干事创业激情。五是坚持把整改成果与推动人社事业更高质量发展结合起来。突出抓改革、织密网、兜底线，牢牢守住风险、民生、稳定底线，狠抓就业、社保、人才体制机制改革，狠抓民生保障提升、人才集聚、风险防控、技工教育内涵发展、智慧人社等重大工作，推动我市人社事业更高质量发展，不断提高人社部门在全市经济社会发展大局的贡献度。
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