大脸猫爱沏鱼
这几年随着越来越多高校扩招，毕业生数量骤增，毕业生面临就业形势日益严峻，大家更加关注就业后的薪资待遇，调整心理预期，下面我结合《应届毕业生薪资调查报告-2017》谈谈毕业生的工资待遇，希望对你有参考价值。
一、就业难易度方面
①12.8%的应届毕业生认为“工作不难很容易”。
②32.4%的应届毕业生认为“很难，很非功夫”。
③49.3%的应届毕业生认为“不是很难可接受”。
二、面试企业数方面
据调查应届大学毕业生，50%以上初次就业参加面试企业数超过三家；甚至30%参加六家以上公司面试。
三、平均签月薪方面
2017年应届毕业生平均签约月薪4014元，较去年下降15.8%。
四、学历有差距方面
学历还是起到重要作用，不同学历签约起薪不同，应届本科毕业生起薪4300元；应届硕士毕业生起薪5900元；应届博士毕业生起薪7900元。签约起薪均低于期望薪酬。
五、性别有不同方面
男性起薪高于女性起薪，男性本科毕业生签约起薪4200元，女生本科毕业生签约起薪3800元，相差400元。
六、工作没找到方面
①44%的应届毕业生选择短期技能培训；
②11%的应届毕业生选择继续考研深造；
③80%的应届毕业生选择继续找工作。
七、专业的影响方面
2017年应届毕业生十大高薪职业。
八、学校的影响方面
国内大学分为四类基本上：二流大学薪水＜普通大学＜重点大学＜名牌大学。
清爽自然高考和考研
本科上学那会，学校会给大四的学生推荐实习单位。辅导员在群里给推荐了一个单位名称，待遇地点什么的啥也没说，只给了个电话，说我们谁有意向可以联系的试试看。
然后我因为闲的无聊，也为了挣点钱，就联系了下，那边告诉了我具体见面的地点和时间。我回头百度了下地址，真远，坐公交得倒车两趟，而且车次还少。那既然已经和人联系好了，怎么也得去看看。
到了面试那天，我带了一些自己的简历和作品。地点在一栋写字楼上，看着还比较靠谱。进去后老板邀我坐下，递来水杯，让我先自我介绍下。也因为紧张说话磕磕绊绊的，都不知道自己说了啥，后来卡壳了，我就沉默了，场面一度尴尬啊。
还好，那个老板笑着说看你好像带作品了，于是把我手中的作品交给了总监，老板连续问总监怎么样，我到现在依旧还记得那个总监大概看了几眼，一声不吱的扔下我的作品出去了。我一顿懵逼啊，那个老板也尴尬了，他说你的情况我们大致了解了，公司会在一个星期之内给你答复。
果真，五天过去了，那个公司来电话了，说我通过了面试，告诉我上班的时间，实习工资是每月300块。对于我一个没啥经验的学生来说，也可以了，毕竟能先去学点东西。就这样过了三个月涨到了600，接下来1200，1500。到毕业那年涨到了2000，那个老板说公司底工资最高封顶2500，剩下按提成走。
我又坚持的干了半年，我知道他给的不多，而且能拿提成的项目一般都是给了老员工，我依旧还是帮着打下手。那会让我去实习也是他们公司缺人了，公司很小，一共5-6个人左右，可是那个总监有实力，跟着他悄悄学到不少东西，虽然他一直看不上我。就这样每月2500我干到毕业后的半年辞职了，没签过合同，没有任何补贴，除了租房费用和日常花销外。几乎没攒下什么钱。
刘O105
本科生毕业后工作第一年究竟能拿到多少？主要取决于四个因素：
一、毕业学校：
不要以为大家都是大学毕业，薪资就差不多，其实，清华北大等名校的世界早已和普通本科千差万别，距离大概就是小学毕业生和普通大学毕业之间的鸿沟！于是出现了名牌大学、重点大学、普通大学、二流大学四个明显的阶层，上一个详细统计：
二、工作行业：
是的，哪怕同一个学校毕业，不同行业的薪资差距也十分明显。比如走在科技前沿的IT行业程序猿，月薪上万是最低要求；比如管钱的金融行业，基金证券期货等都是盆满钵满；再比如科技行业航空航天，哪个不是过着衣食无忧的生活。也上一个统计：
三、个人能力：
这个无需多讲，同样一个学校一个班一个行业，别人可以应聘阿里巴巴月薪3W，而好多人只能应聘小公司月薪5000，当然，现在对毕业生的个人能力要求可不是成绩这么简单。思维、实践能力、管理能力、学习能力、团队配合能力、情商、智商等等一样都不能少，如何提升个人能力是一个宏大的课题，这里就不多论述了，感兴趣的朋友可以关注我，了解职场知识，学习职场技巧！
四、工作地点：
一线城市北上广深月薪1万穷如狗，三线城市月薪8000富得流油，房价物价直接决定着生活成本，是逃离北上广深还是逆流而上，你的选择你做主，但是丈母娘可真的会逼你买车买房，孰是孰非，自己考虑！
你觉得大学毕业拿多少你能接受呢？你又在哪个城市拿着多少工资呢？欢迎分享留言！
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这个问题很难准确地回答，因为专业，学校，工作地域的差距实在太大。不过说到第一年的工资，应该不会太高 ，至少不会高的离谱。因为即使是在国企央企，国家规定第一年属于实习期，实习期工资一般都比实习期过后工资要低一点。为什么，就是因为实习期，相当于还不熟悉具体工作环境，需要跟师学徒的阶段，也叫做工作熟悉期。过了实习期之后，工资会慢慢上涨，根据地域，专业领域不同，或担任的工作不同以及工作表现，尽管不同单位的工资水平不一样，都有一个逐年增多的过程。
如果是在其它工资不受国家政策管辖的单位，私企，合资企业，独资企业等等，第一年的工资可能不按照实习期的概念。但是波动性比较大。记得以前招聘时，见过有的单位老板，就直接递过来一张纸，说你自己要多少工资，写给我看看，也不讨价还价的。至于到了企业，实际也是要看工作能力，尤其是时间长了，各方面的能力都展示过了。最初是要看看哪个学校，哪个专业出身。至于最终的工资，其实还是工作能力决定，没有人管你是什么了不起专业或学校毕业的。所以，尽管之前填写了一个高工资，能拿得长与否与实际工作能力有关，不符合老板预期的，一般都会降下去。符合老板预期的，不仅不会降，反而可能往上升。原因就是企业不可能只有一个专业技术人员，如果与已经有了的技术人员相比，你的能力不在其之上而在其之下，对不起，降低是必然，反之升是必然。所以，刚刚毕业的大学生，看问题一定要现实，首先要想想自己能做什么，然后才是能拿多少工资。如果什么都不会，即使拿到了也会降下来。不如先抱着学习的态度，不要太过看重工资，等经验起来了，一切都会改变。
有一个亲历的例子，曾经一家中型企业老总到一985-211学校招聘本科毕业生，前来应聘的学生，每一个都要写一份对工作工资待遇等等的要求。提交给老总，然后面试。那是21世纪初，记得有一位大学生写的是‘如果我大学毕业后没有年薪30万，岂不是亏本？’，老总看了，把那位学生叫来，直接叫他走人。后来老总说，我现在已经在企业工作20年，尚且没有年薪30万，一个都不知道究竟能干什么的毛头小伙还没有工作就要30万年薪，真是不知道天有多高地有多厚！所以，大学生初入社会，最好学会实事求是，多了解社会企业的实际情况，免得口气太大，反而误了自己。
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本科毕业第一年工资的多少手受很多因素影响：
第一，工作地的选择。一线城市，比如北上广深这些城市一般有5000左右这样子。其他省会城市也有4500左右的。地级市普遍3500到4000。再小点的城市可能3000左右。
第二，毕业院校。名校毕业的学生普遍工资高点，里面的王牌专业那会更高。普通的学校毕业生工资相对低点，在差一点的本科毕业院校学生能找到工作，都已经不错了。毕竟这几年每年700万左右的毕业生。
第三，自身条件。个人能力强的学生找工作能力能强点，找到的工作工资高点，晋升机会也会大些。普通学生工资相对低些。也有些学生刚毕业想得些经验，对工资的要求也低些。
第四，选择职业。有的选择进入机关事业单位，相对工资低些，但是稳定；还有些选择企业，包括国企，私企，外企等也都没有统一的标准。
当然还有很多因素，也不能一一列举，希望对需要的人有帮助。
