剛哥說職場

各位小夥伴在面試中收到哪種信號，就證明你已經成功地通過了企業的面試呢？相信不同的面試官會使用不同的方法，但我們總能夠獲取到一點點信號，做過銷售的小夥伴應該都知道有意向合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的信號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。面試也一樣，當企業心裡已經對你有一個判斷時，他們也會在不知不覺是把這個信號散發出來，那麼我們接收到什麼樣的信號時，才意味著我們已經通過了面試呢？

面試官挑刺的時候

在面試過程中，我們往往會遇到畫風轉變的情況，就是面試官提出來的問題越來越尖銳，這個往往會讓很多求職者難以招架。如果各位小夥伴在求職面試的時候遇到這樣的情況千萬不要謊張，很多時候這是一個很好的兆頭，為什麼這樣子說呢？

我們先想想我們去購買東西的時候，假如這件商品，你不想去購買，你會花時間花精力去了解嗎？相信我們只是簡單地瞭解下就算了，但當我們需要去購買這件商品時，我們就會去詳細地進行了解，這就是在"挑刺"，這商品的質量如何？保修期多久？有沒有折扣？能不能七天無理由退貨？等等都是在"挑刺"，企業招聘的時候也是一樣，當有他對你有意向時，他會想方設法去了解你，因為他要把你招聘進來，需要評估後期可能存在的風險和該如何把你用好和培養好。

面試官推銷企業和崗位的時候

在面試過程中，企業往往會採用先了解求職者的情況為主，在面試溝通一段時間後，如果面試官對候選人感興趣，他們就會額外花費時間和精力告訴候選人公司前景和崗位發展的情況，並且會盡最大可能用企業的文化或者其他的手段來吸引求職者。

這個時候的企業就好比是賣商品的商家，你就是消費者。你願意進到店裡逛，就表示你有這個需求存在，商家需要把貨品賣出去，就需要向你推這件商品如何地好，如何去適合你。企業面試官在向你推銷企業發展方向如何，公司裡面的企業文化如何，團隊的氛圍如何，這個崗位能夠給你帶來哪些價值，以後有什麼樣的晉升通道等等的時候，也就意味著你已經進入了可錄用的系列裡面了。

面試官問你時間安排的時候

企業的招聘是有周期性的，在崗位空缺以後，需要在這個週期內把人員招聘到位，企業的HR也是有面試壓力存在的，當有意向人選人，企業會詢問目標候選人的時間安排以及跟候選人確認可以入職的時間。

企業想要招聘一個合適的候選人是有一定工作量的和成本在裡面的，如果遇到合適的候選時，企業需要知道自己可以提供崗位的時間節點以及候選人可以入職的時間節點，因為在員工沒有入職之前，都有可能出現候選人選擇其他企業的情況發生。

面試官跟你談薪酬時

這是最好確定自己是不是通過面試的一個關鍵節點，很多時候都是我們詢問HR這個崗位的薪酬範圍是多少，當面試官願意跟我們討論薪酬福利時，記住，是願意跟我們討論薪酬福利的時候，而不是我們詢問薪酬範圍的時候。

因為我們都知道很多企業薪酬是不願意隨便透露給別人的，當面試官在跟我們討價還價時，意味著我們的知識和技能是能夠跟崗位職責和要求相匹配的，薪酬能否談好，也是決定錄用的一個因素。

面試官願意帶你參觀企業時

很多時候我們在面試結束後，雖然沒有得到面試官的明確答覆，但面試官會很主動地要請你參觀下企業的情況，這就意味著面試官對你很中意，但在面試過程中可能企業有某些方面的原因跟你期望的有出入，通過帶你參觀企業讓你感受到企業的氛圍，溶入到企業裡面來，從而在選擇上會更願意選擇企業。

我們試想一下，如果企業對你沒有意向，誰願意花這時間和精力帶你去參觀企業？還要花時間和精力去一一介紹各個部門？這個時候的求職者千萬不要以為萬事大吉了，因為存在一定不匹配的因素，所以更需要小心謹慎。

以上幾點都有跡象表明企業對你的意向度很強，但這並不是100%就確定企業一定會選擇你，企業在招聘的進程中，會招聘適合企業的候選人，在我們沒有拿到Offer時，可千萬不要被這些表現迷了雙眼，以後期的面試表現中要有更出色的發揮。

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這六年來前前後後面試過二十多家公司，典型的麵霸，如果不是專業背景的硬傷過不去的，我基本都拿到offer了，而且面試當場我就知道了。

以下是我的經驗：

1. 問你最快什麼時候來入職。

只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。

2.和你聊得比較久。

只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。

3. 主動和你介紹工作的內容（而不是你問）

到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。

4. 更高級別的老闆面試

很多人覺得面試有一面（HR)、二面(部門經理）、三面（大boss），每一面都很重要。實際我告訴你，這三個面試裡，只有第二面才是真正的面試，第一面（HR）只是瞭解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少會被自己下屬面子的。

這就涉及到中國人的做人原則，相互給面子。部門經理為了給自己老闆面子，其實明明對這個候選人滿意了，但是為尊重自己的老闆，形式上還會把最終決定權交給自己老闆。而大老闆其實也會給自己下屬面子的，因為他心裡也清楚，如果自己下屬不滿意是不會拿過來面試的，既然他滿意，如果自己再否決，會很不給面子，所以大Boss為了照顧下屬的面子也只是走走過場而已，除非是實在不喜歡這個面試者。

所以，部門面試過了那就是過了，如果領他大老闆再來面試了，基本宣告你已經面試通過了。

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史蒂芬的專欄

其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什麼時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩了。

這在面試場上也一樣適用。

1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。

如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。

如果在面試當場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩了。

2、面試官開始挑刺兒。

顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。

同樣的道理，面試官說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了後面砍價埋伏筆。

3、面試官開始糾結入職細節。

面試官開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認可，只要你的入職時間合適，就可以發offer了。

值得注意的是，雖然面試官這些舉動暗示著你已經被錄用了，但是你千萬不要表現出一副我就知道會被錄用的樣子。

面試結果的公佈，就像“我是歌手”節目裡洪濤老師公佈歌手名次排位一樣，就這麼點存在感。面試官也是一樣，就這麼點存在感，你可千萬別把這種存在感給剝奪了，面試官很生氣，後果很嚴重。

有的面試官看到對面一幅志在必得的樣子，會覺得你的態度有問題，萬一心情不好就強行把你給pass掉。

所以即使你覺得你自己已經通過了，也拜託假裝謙虛一點。

無良HR

對於面試，其中的學問、門道的確不少。如果我們能夠揣摩到面試官的心思，那我們的面試就可以做到事半功倍了。反之，也可能因為沒有讀懂面試官的潛臺詞而錯失機會。

那我們怎樣才能讀懂看透面試官的心思呢？

首先就是“看”

“看”什麼？毋庸置疑，肯定是先看面試時間。

如果你和麵試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官

願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費時間的。

“看”什麼？看面試官的面部表情和肢體語言。

如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明TA有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。

其次是“聽”

“聽”什麼？當然是聽面試官的口吻口氣。

面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。

最後就是“問”

“問”什麼？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。但凡面試官能夠問道這些比較具體的問題，那說明TA對你的中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。

綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。

祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

劉佳的職場佳話

初試，複試的人就算對候選人很滿意也不會表露出來，因為終試沒過誰都不知道結果。

所以初試複試就算表露了什麼也不要當真，最後還有擇優的過程，他們不知道下一個見的會不會比你更好。

我在公司負責經理級以上終試，如果崗位急需用人，或者你是最後一個候選人且比之前的都好的情況下，我們才會表露一些希望你能加入的態度。

所以在面試過程中，只要沒有拿到offer，暗示什麼的，都別當真。

CGM王博

其實面試完大概能猜得到是否有希望。

聊聊我最近的一次面試。

剛開始是筆試，大部分都是一些基礎知識，寫的也是得心應手，然後才開始面試。

先是和HR談，無非是問了些為何來我公司面試，聊了聊工作之外的事情。談話的氛圍非常舒適，聊的非常開心。我就明白過了HR這關。

然後是和用人單位面試，先是介紹自己，然後說了說專業上的某些小成就，最後解答了幾個專業上的知識。全程面試官都是微笑著的，不管答的對不對，我都是思考三五秒再說。最後直觀感受就是又過一關。

果然，隨後進入HR終面和終面試。

結果其實就在我的意料之中，被錄取了。

其實面試過程有這麼幾個信息可以猜測是否過關。

1、面試過程流暢，沒有卡殼。

2、專業問題大多能夠回答的上來。

3、面試官語氣至少是平靜的。

4、面試官或者HR主動說起入職後的事項。

5、自我感覺良好。

就說這麼多，希望各位好好發揮，找到滿意的工作。

用戶69240191446

出現以下8個信號，恭喜你通過面試了！

混跡職場多年，面試更是無數，這點聽我的沒錯。對很多人來說，找工作是一件很焦慮的事，投簡歷時焦慮，面試完還焦慮，因為不確定面試能不能通過。其實面試時，以下8個信號中，至少出現3個，就說明有戲啦。

1、跟你確定最快入職時間

如果一個HR在面試中期或者最後問你何時能入職，那說明他已經相中你了，如果後面沒有遇到比你更合適的人，估計就是你了。這時候一定要實話實說，不要因為這是你心儀的工作而回答隨時能到，如果你待業在家，可以這樣回答；如果這份工作只是你的意向工作之一，你可以預留1周左右的時間，去面試其他公司，對比看看；如果你前公司還沒有交接完，只是提了離職報告，還在30天範圍內，那麼就根據實際情況告知幾號離開前公司，何時到崗；如果你還未提交離職報告，也要如實回答。

2、引薦直屬領導面試你

當你面試時，HR跟你聊得很愉快，也很認可你的回覆，說明她對你很滿意，認為你很合適，這時就會直接引薦你的部門領導面試你。特別注意，部門領導面試你才是最重要的一關，HR是初步篩選，部門領導就是看你的專業能力了。可能會跟你很深入的聊工作內容，如果他很認同你，那麼你們聊得時間一定很久。關於工作，相互間會有很多信息碰撞點。部門領導面試完後，才是部門經理面試，經理面試只是一個流程，不用太擔心，因為只有通過部門領導面試，才能走到這一步，在部門經理面試你時，部門領導早已經將你的情況簡單做了彙報，只要你按照之前的回答走就可以了。

3、確定複試時間

當HR和你確定複試時間，說明你的初試已經通過了，這時一般會有3種情況，比較好的一種就是HR對你很滿意，直接引薦直屬領導面試後，和你確定複試時間，跟部門經理面試；第二種是HR對你很滿意，想引薦直屬領導面試，但剛好不在，所以會和你確認複試時間；第三種就是你通過初試了，但公司流程就是如此，直屬領導只能在二面時出現。在你們溝通時，你也能判斷出具體是哪種情況。

4、提工作內容時，會主動說你提交的作品

當HR面試時，會簡單給你介紹一下這個崗位的工作職責，如果他對你比較滿意，會比較深入聊你簡歷中附帶的作品，跟這份工作之間的相關性。關於這方面，如果HR跟你聊得比較多，那說明她認為你跟這份工作的匹配度比較高，你已經是這個崗位的備選人之一了。

5、主動和你聊薪資構成

面試時，一般HR都會說一下薪資問題，但是如果說了大概薪資後，會跟你詳細說明薪資構成情況以及公司各方面的福利待遇，還會舉例說明跟你職位相似的人月收入或者年收入大概是多少時，也說明對你的滿意度很高，希望能用高薪吸引你，潛意思就是我們公司福利各方面都很好，可以通過這一塊PK掉你想選擇的其他公司，畢竟工資是大家最關心的一個問題。

6、問你還面試過那些公司

當HR在剛開始就問你是否面試過其他公司時，她就是隨便問問，沒有別的意思，如果是在最後，說明對你有興趣，擔心其他公司會搶走這位求職者，如果你說面試過某某公司，他會立即問你做什麼的，那邊開的薪資是多少，以便跟本公司作對比，如果對你很滿意，還會提高薪資待遇。要知道面試官手裡有一份職位薪資區間，在這個區間內，她有權上調或者降低。

7、帶你介紹公司情況

當你跟HR聊完後，他提出帶你參觀公司，詳細跟你介紹公司環境，公司文化，經過的部門，而且在走到你要入職的部門時，會重點跟你介紹，部門架構，人員，介紹直屬領導是怎樣的一個人，性格方面以及專業能力方面的等等，這時候，你就開心吧，你通過面試的幾率很大。

8、面試官主動留聯繫方式

當HR跟你面完後，面試官主動跟你加微信或者遞名片，並告訴你有問題隨時諮詢，這時候說明你已經是這個職位候選人之一了，如果你對這個職位非常感興趣，回去可以諮詢HR併發送一些你往期的作品。因為複試前，HR肯定會將你的情況詳細告知部門領導，如果你有作品也會交給部門領導，這樣會提高複試的成功率。

如果你最近在面試，對比看看，如果至少出現了3點，說明很有戲了！

白薯公子

面試官哪些舉動在暗示你已經通過面試，小明總結出4個方法，也就是中醫學中的四診，“望”、“聞”、“問”、“切”。

四診的核心思想是：通過望聞問切，瞭解面試官是不是能決定你是否被錄用的人。

如果一個面試官不能決定你的去留，甚至連推薦權都沒有，那麼你看到的所有暗示都是你的假想，這個方法也就沒有任何效果，找到擁有決定權的人，這道問題才成立。

望

通過觀察面試官的穿著和感受他的氣場，這個是最簡單就能分辨這個人有沒有決定權的方法。一個普通職員是穿不起名牌的，領導帶來的氣場也是能夠明顯感受得到的，穿著需要看你平時的興趣，是不是名牌需要看你平時關不關注時尚圈的動向。氣場這個東西很難說清楚，這種主觀的感受，只能慢慢體會。

聞

聞的意思是聽，不是聽他說什麼，而是聽別人和他說什麼。比如帶你進辦公室的前臺稱呼他“王總”，“總監”，這些就能判斷他的職位高低，也就能得到我們最想知道的信息，他到底有沒有決定權！不要相信什麼聊得開心，談得愉快就覺得你會被錄取，那只是證明這個人修養好，我會送每一個求職者到辦公室門口，因為我很感謝他們能選擇我們公司。

問

問不僅僅侷限於面試官的提問，你也可以通過一些問題來了解他的真實身份，如果入職了和誰合作？具體工作內容是哪些？團隊的職級和晉升路線？這些問題都瞭如指掌，那麼即使他不是最大的領導，那也是有推薦權的主管。

切

結合你聽到的，看到的，分析出這個人對你的去留有沒有影響，這個就是“切”的應用。只有在面試過程中說服了有去留權的人，你才能預先知道你有沒有被錄取。

總結：通過望聞問切，確認面試官的身份，如果他只是一個普通職員，那就沒有必要分析他的一舉一動是有什麼暗示了。他最多隻能在你的面試表中打分，而最終決定權還是在於你沒機會見到的領導。

職場新人王小明

在面試過程中，我們可以憑藉面試官的一些舉動判斷他們對我們的態度，比如：

1、面試的時間

我們可以從面試的時間長短判斷出面試官對你的態度。對你還算滿意就會在問完基礎問題之後深入下去，再問你一些細節的問題，面試耗費的時間也會比較長。但是如果面試官對你不滿意的話，就會早早結束面試，告訴你“出去吧”或者“回去等消息吧”之類的，對你態度冷淡。

2、介紹公司發展方向以及你的工作內容

當面試官向你介紹公司的一些發展情況，以及你入職後的工作內容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這麼多就是對你還比較滿意，想讓你更瞭解公司。

3、認真聽你的回答

當你回答問題時，面試官認真傾聽，對你說的話偶爾點個頭。

4、詢問你的入職時間

當面試官問你大概什麼時候能入職，你就有機會了。如果對你不滿意根本不想知道這些好嗎，只想快點讓你走。還記得曾經在參加通訊社的面試時，有兩個人是我特別不想聽下去的。一個是男生，穿著一雙人字拖和背心就來了，啥也不會還很牛逼的樣子。還有一個是女生，來了就問我們本該自己私下了解的問題。

5、願意帶你參觀公司

如果面試官願意帶你參觀公司，那就穩了。職場人士的一天的都是比較繁忙的，如果不是對你滿意，是不會將時間浪費在你身上的。

綜上所述，遇到以上5種情況，暗示你通過面試的可能性很大：

①面試你的時間較長

②向你介紹公司發展方向以及你以後的工作內容

③認真聽你的回答

④詢問你最快的入職時間

⑤願意帶你參觀公司

——END——

你還知道哪些面試官的行為暗示你通過了面試呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

我認為，面試過程中，面試官因為其招聘的任務壓力會不自覺把自己的面試結果通過語言、行為、話題等各個暗示間接地表現出來。

想要知道自己有沒有通過面試只需要掌握面試官的行為語言就可以很快地得知自己的面試結果。

一、面試前的準備

不管是誰要想很快通過面試，都必須在面試前對自己將要面試的公司進行了一個仔細的瞭解，掌握其公司最近的一些消息、活動及人員變化情況 ，尤其是對面試官進行初步的瞭解。

二、掌握一些面試行為語言

人的一些心理活動總會通過人的行為語言反映在人體的外觀，在面試前，可以多學習一些心理行為語言，在面試時，可以通過這些行為來確定自己是否通過。

例如，

• 當面試官在與你交談時，面部不由地輕微點頭微笑，說明你已經通過 面試。
  

• 當面試官對你感興趣時，他就會表現在想要多瞭解你一點，會與你交流的時間稍長點。
  
• 當面試官確定錄用你後，你會進一步問你關於什麼時間能到位上班的事情。
  
• 當面試官有錄用你的想法後，他就會不由自主地對你的問題進行引導性回答。
  

三、面試官確定你後仍然對你進行面試的分析

面試環節是公司輸入新鮮血液最主要的渠道，所以領導對這個部門很是關注。一般的面試官在面試時，心理都對自己的面試有一個期望值，隨著這個期望值的變化，面試官所承受的壓力就不同。

• 如果這個期望值很快就能達標，或著在他錄用的過程中，已經達標。那你對面試的條件就會苛刻，加強篩選的難度。
  

• 如果這個期望值還很低，面試人員又少，那面試官的壓力就大，就會在面試中不自覺地提高面試通過率，並不由自主地通過面試來促使面試人員通過面試環節。
  

所以，對於面試的環節到底應該如何通過面試官的反應來確定自己的面試是否通過，可以抓住面試官的行為、語言、表情等變化來進行確定。

關鍵字: 職場 小夥伴 面試