王龙说财
在银行并不是所有的银行行长都是高大上的，银行一般的架构是这样的：总行-一级分行-二级分行-一级支行-二级支行。
总行当然是银行的最高机构，虽然我也是银行行长，但是总行的级别是我这辈子也可望不可及的。
一级分行一般是管理一个省的业务，二级分行一般是管理一个市的业务，能做到这个级别的也是非常牛逼了，当然我还没到这个水平，在这也没法谈了。
一级支行和二级支行，就是我们今天谈论的主要内容。
二级支行或者叫网点、储蓄所、分理处等等叫法，其实都是大同小异的，就是我们在大街边看到的银行网点，一级支行就是管理着一个区或者一个县的所有银行网点，有一些区县特别大的就会划分为两三个一级支行，小一点的一级支行会管理着几个网点，大一点的支行会管理十几个网点。
二级支行的主要工作是什么？
一个银行网点一般是几个人或者十几个人组成，所以一个二级支行行长相当于一个小团队的经理。
每天早上8点多回到网点，然后跟所有的员工一起开个晨会，总结一下昨天办理业务出现什么问题，有一些什么注意事项，给大家布置一下今天的重点工作是什么，如果有新的文件，新政策也会给大家宣读讲解一下。
然后就开门迎客，接待一下理财或者贵宾的客户，了解他们的资金情况，看能不能拉点存款或者理财。经常要出去走访一些中小企业的客户，要拉他们过来开户，做产品，拉存款。
如果管理着一些大客户当然也是需要经常去回访，比如学校要开学了，那就要去到学校帮学生批量开卡，或者工厂最近又新招了一批工人，那也要去到工厂为他们批量开工资卡或者开信用卡。特别是对于一些存款大户，月末的任务还要靠他们去完成。
那二级支行的行长到底有多少任务指标、压力大吗？
大大小小的指标总共加起来有几十个，但是核心的、最影响工资的就几个指标：存款、信用卡、理财、开卡开网银、保险、贵金属、信用卡分期、对公开户、对公产品、不良催收等。
所以大家知道为什么银行拼命拉存款，开信用卡，买理财，要你开卡，也要开网银，开手机银行，因为都是任务，都是压力，是直接影响着员工的工资的，影响有多大？
月入2千与月入过万的差别，做的好，任务完成了，收入自然高，做的不好，扣罚扣到哭，但这么多指标，都要完成谈何容易。
除了这么多的任务指标要去完成，经常开会培训周末营销等等都不少，业务促进会、业务营销会、业务推动会、业务总结会、理财产品培训、保险产品培训，对公产品培训、信用卡业务培训、柜员操作业务培训、周末去某工厂开卡、周末去某商场宣传等等。
那一级支行行长的工作是什么？
一级支行是管理着几个或者十几个网点的，所以一直支行行长的任务就是网点行长任务的加强版，网点存款任务是几千万的，一级支行的任务就是几个亿，而且一级支行的任务指标会比二级支行的任务指标多，因为很多的贷款都是大量集中在一级支行，二级支行的贷款较少，所以贷款任务，不良指标等等都压在一级支行行长的肩上。
所以支行行长的工作都是，任务任务任务，指标指标指标，年度有年度指标，季度有季度指标，月度有月度指标，每年每月周而复始，一直都是处于高压状态，因为第一季度完成了任务，但第二季度完成不了，一样是扣罚。
特别是现在监管的要求越来越严，大家在拼命完成任务的同时，也是绷紧的神经，时时刻刻都不能触碰到监管的红线。
我是90后行长，欢迎关注我，带你走进银行的“内幕”。
90皮沙发
如人饮水，冷暖自知。
在银行工作了十多年，历任前台柜员、客户经理、信贷经理、副行长、副总经理、支行行长。
很多人觉得支行行长压力大任务重应酬多；
从我亲身做支行负责人的经历看，从来不知道完不成任务是啥感觉，没感觉到什么压力，至于应酬刚开始创业的时候确实有，稳定后想去的去不想去的就不去了。
干支行行长未必非要拼人脉、背景和酒量的，还有种选择可以拼脑子。
筹建我现在所在支行的时候区域经济形势已经进入信用环境恶化，公司客户不良率攀升的阶段，从开业至今除了零售客户，营销成的对公客户包括医院、学校、地方国企、央企分公司基本处于生拉存款的状态，拼人脉肯定不如扎根当地多年的四大行、拼酒量那是用健康换业绩，说用心服务——这属于纯粹糊弄人。越是国企、政府、医院这些通常月的难以营销的客户反而给新设银行机构留存了大量的突破口，近两年国有企改革力度很大，便随着企业机构变动、人员变动、跟进这些变动给支行营销带来极大便利。
宏观的经济形势和所在的区域环境决定了一家支行开拓业务的难易程度，支行行长需要处理复杂人际关系和特殊问题的能力，体验如何，好干不好干这就是小马过河的问题了。
桃子金融
没有亲身经历的人，没有资格评头论足，扯谈体验感受——霍小姐的八卦炉
数年前，曾担任过某银行支行行长的小角色，具体的体验感受可用五味杂陈、莫衷一是来形容！
一、 塞翁失马，得失兼半，收入肯定比柜员高，但是揽存等任务压力山大。
银行有一句大会说小会讲的名言——存款是银行生存发展的基础。不要说现在受马爸爸互联网金融冲击，银行日子不好过，这一观念感受更加深刻，就是先前手机支付未大行其道之时，银行“同行是冤家”互相挖墙脚，存款的争夺拉锯战就已经是不亦乐乎了。呵呵，本来存款任务连年完成、再下达、再完成，早已堆成了一座高高的山峰，可是上面还要不停下达，“滚石头上山”的龇牙咧嘴、难受不堪感受，想必不少吃瓜朋友很难理解和体会。和不少支行长一样，每年分行下达分解存款任务指标时，就是支行行长们头疼失眠之日，这也许是收入比柜员高，必须付出的高昂代价吧！
二、 接触、积攒了许多宝贵的客户资源，为自己（离开银行）未来发展打下了“无法言表”的坚实基础。分行行长在就职培训课上有一句话印象非常深刻：西方人一生往往要经历七八个工作岗位，所以工作就是一种经历，一种经验/人脉/资源的积累过程。
每个能熬到支行行长岗位的都是人精，大伙能不懂这句话的弦外之音吗？本人在支行行长岗位上仅仅呆了两年时间，就在业务交道中结识了不少千万富翁、甚至亿万富翁级的老板级人物，当时在体制内、一心想往上走时没有更多感受。离开了银行岗位，自己白手起家创业时，才发现昔日自己曾经真诚帮助渡过难关的那些老板，纷纷伸出了热情的援手（资金、业务、商场人脉等），有道是一分耕耘一分收获，真心换人心，使自己少走了不少曲折道路，内心真诚感激他们！
三、支行行长这个不大平台上升空间极为有限，互联网金融冲击之下，“围城心态”、带着客户频繁跳槽，俨然已成这个小群体中滋生蔓延一种普遍风气和现象。
和许多公务员能上不好下的上升晋级通道不同，支行行长每年都要经过一个严格的实打实业绩考核“鬼门关”，能者留（极少业绩格外突出的可以“上”），庸者下，考核末位基本是被无情淘汰。
霍小姐的八卦炉
因为工作的原因，跟本地几家支行的行长关系都很好，经常在一块吃饭，喝茶。
综合来看，行长们都有一些共同的特点
第一特别低调开的车都不是什么豪车，二线豪华品牌比较多，比如说雷克萨斯沃尔沃之类的，说话特别谨慎，待人接物非常讲究，很有礼貌，很少比较夸张的开玩笑。
第二工作特别拼命，经常加班加点，上班特别早，下班特别晚，晚上9点钟离开单位也是很正常的事情。据他们所说，银行工作压力特别大，每年的任务都很重，不拼命，根本完不成，最近几年的收入也大不如前。
第三讨厌应酬，但是特别能喝酒。一旦有闲暇时间，肯定会多陪陪家人。行长们的酒量都不是盖的，白酒一瓶半，啤酒随便灌。这可能是常年与客户打交道练出来的吧。
我是王龙，曾在银行工作4年，资深团队主管，如果觉我的回答对你有帮助，赞同我的观点，点赞评论加关注！
王龙说财
一，压力大。二，应酬多。三，创新难。四，管理累。五，精神苦。六，收入高
银行行长是没机会当了，不过这个问题挺有意思的，我去网上找了一些其他行长的自述，总结出来了几点。
压力大
银行有各项指标都要完成，首先是存款的数量，然后是贷款的质量，存款的数量占有很高的考核权重，贷款的质量包括不良贷款额度和不良率的控制。
应酬多
银行的产品相似程度很高，要稳住现有的市场份额并且开拓新的市场，寻找新的增长点，从基层支行，到地方分行，最后到总行。各级银行行长都要想尽方法去维护和地方企业，增进感情。还有同业部门，上级部门。应酬很辛苦，也很麻烦。不同的人有不同的喜好。有的喜欢文艺，有的喜欢运动，有的喜欢政治。聊天时不能冷场，不能尴尬，要会带节奏。
创新艰难
太阳下面没有新鲜事，商业银行有500多年的历史，他的盈利模式，管理规章都定下来了，翻来覆去就那几样，利息是定死的，利率也不会突变，
管理累
各种各样的会议，讨论到最后决策的时候都会集中到行长身上，虽然每个副行长都有分工，但是最终的大方向是行长定。而且行里的队伍管理，建设都很难，每个人都有自己的利益诉求。但是终归有一些人的利益要受损，一些新的方案推行下去肯定要承受一定的骂名。
工资高
能力越高，责任越大，做的事情越多，工资越高，正常年份收入一年在30到150万之间。和工作压力成正比。
小郑的随笔
银行支行长工作首先要讲政治、懂政策、守规矩、敢担当。
银行的基层支行长们是一个非常辛苦的工作，虽然叫行长，但是心里的酸楚是别人无法理解的。
为了业绩考核，他们要整天在外奔波，一条街、一个村、一个小区的走，一个客户一个客户的拜访，周六日基本也休息不了多少次；
为了业绩要策划实施各种活动，更主要的是很多时候要自己垫付费用，最后费用不一定能挣回来，这里涨上去了，那里可能掉下来，上面看的是整体；
为了客户，他们还需要提供很多的非金融服务，当然这也是银行业态变化的必然方向；
为了不良贷款清收，每天早上堵被窝、中午晚上堵饭桌，带着开水、方便面、馒头，甚至有的还得带着帐篷；
银行会议多，培训多，一周大小会议和培训都有五六次，往返于本部和支行。
等等等
支行长很辛苦，不容易，加油💪。
万双老师
马上实现了财务自由!
那个钱来得也太容易了，自己的亲戚朋友需要钱，可以以贷款的名义随便支出，这个权力，只要自己大笔一挥就行。
把钱贷给他们，让亲戚朋友也跟着发财，有了钱，到澳门去赌博，发得快，或者买彩票，一中奖，几个亿的钱，就到手了。这样不但，连本带息给你还上了，还富了亲戚朋友，他们也绝对亏待不了你。
这样，你在银行的工作能力也是空前绝后的，他们有了钱，还会大把大把的钱，存在你这里，存贷双丰收!
真可谓，一人当道鸡犬升天!
对下属也可以呼风唤雨，走起路来，可以横着走，旁若无人，大摇大摆。一不高兴，还可以指着鼻子骂，也可以拍桌子，摔茶杯什么的。
当然啦，银行里美女多，不用你点兵点将，就有乖乖女送上门来。
老愚事顾
银行行长这个职业，我干过四年，感受可谓五味杂陈。
压力大。无论作为总分行还是基层银行，发展压力、风控压力、员工收入压力等等，都是相当繁重，稍有不慎都会导致发展不和谐。
这是其中最大的感受。
如果经济形势好，或者发展要求不高的话，还好些。但是面对近几年的变化的经济形势和银行高质量发展要求，一个银行行长的作用、担当对银行的经营至关重要。
因此，一个支行行长的压力就可想而知了。
但作为银行行长，也有甜甜的成就感，那就是你营销成功了一个大客户，或者取得综合经营成果的大提升，或者员工收入好满意度高，这时的你肯定会有很大成就感，自然会有甜甜的味道，幸福的成就感。
职场叶绿速
现在的支行行长确实不好当。前三十年要当个支行的行长，说实话就是给个县委书纪都不干，那才是要钱有钱、要权有权，想给谁贷给谁贷、想贷多少贷多。关系太好的还可以不用还，给你想个办法还能豁免。现在不行了，权力不大了、费用不能瞎花了、贷款要上级审批了，有的只是讲政治、讲担当、讲责任、讲任务。那就是跑断腿、磨破嘴、好话说尽、笑脸相迎。难啊难！当了这个支行行长就和当了孙子差不多，现在真没人想当。
用户81667460123
行长也有多种，关键看是否掌权，如人事提拔权，调动权，费用权，贷款审批权，那就发财无底了，如某房哥房姐，没啥权的就悲催了，鸭犁山大，但比柜员强多了，一个县级农商行的行长年薪大约四十万，还有股金分红，灰色收入
