05.20 球队管理层大换血?也许这才是华夏幸福的正确打开方式

昨天,在中超休战期前的最后一轮比赛里,本赛季状态不佳的华夏幸福,凭借对手重庆斯威的一个乌龙球,主场艰难拿到三分。

赛后,华夏幸福俱乐部发布公告,主帅佩莱格里尼下课。这个消息,在很多球迷看来,在佩工连续和欧洲球队传出绯闻后,习惯“换手如换刀”的中超俱乐部在间歇期换帅也不是什么让人震惊的消息。

球队管理层大换血?也许这才是华夏幸福的正确打开方式

但八分钟之后,俱乐部连续发布的第二则公告,则让不少人大跌眼镜——俱乐部总经理付强下课。毕竟中超球队换帅已经不算新闻了,但连总经理“一锅端”,还不常见。

球队管理层大换血?也许这才是华夏幸福的正确打开方式

其实,对于熟悉华夏幸福做事风格的人来说,这个结果并不意外。在房地产圈内,华夏的老板王文学以挖人给得起价钱,对人才求贤若渴著称。

据圈内人透露,华夏幸福的薪资水平是全行业数一数二的。一位普通中层年薪达到百八十万稀松平常。甚至去年付给猎头的钱就有两亿多。

球队管理层大换血?也许这才是华夏幸福的正确打开方式

曾经有一位在中甲打主力的国内球员,提到在华夏幸福踢球的前队友时一脸羡慕:他一年挣的钱比我一辈子都多……球员如此,作为俱乐部主管全面工作的付强,还有顶着中超首位欧洲豪门现役主帅头衔的佩工,收入水平也肯定是行业翘楚。

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但圈内对华夏幸福的评价除了收入高,还有流动性大……

2016年,王老板重金挖来了原万科合肥总经理许焰林,出任集团下属公司孔雀城的总裁。很快,孔雀城的管理体系逐渐开始变得标准化、流程化。在一次会议上,王老板曾指着许焰林说:“如果选一个人代表我的话,就是老许,老许做任何事我都支持。”

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然而六个月后,自认为拿着老板尚方宝剑的许焰林,被撤掉了总裁的职位……

一套高效的KPI业绩考核,被认为是华夏幸福的“企业文化”之一。

完成任务的,重奖;完不成任务的,只保留基本工资,直至调岗,解聘。

2016年9月11日,佩莱格里尼正式接过华夏幸福帅印。也正是在这次发布会上,付强第一次以华夏幸福俱乐部总经理的身份亮相。也许就是从这一刻,他俩的命运可能已经捆绑在一起了。

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付强在公开场合曾表示:亚冠资格是球队竞技层面的第一目标。2017赛季,华夏幸福在最后一轮功败垂成,痛失亚冠资格。没有完成KPI的付强和佩工,没有立即下课已经算得上幸运了。

新赛季开始后的连战不胜,终于成了压倒这对组合的最后一根稻草。


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