前两天聚会，做HR的小W大吐苦水，最近这段时间老板对她是横眉冷对没一句好话，话里话外说她工作不负责，缺少责任心，弄得她辞职的心都有了。之所以让她现在如履薄冰，皆因她曾力推入职的一名高管而起。
之前公司一名高管被挖墙角，老板给小W下了死命令，必须2个月内人员到岗。小W使出浑身解数，四处打听联络，找到了三名候选人。这三位候选人能力和背景都不错，在经验丰富性上排除其中一个之后，对剩下的两名候选人做出选择一时间也让老板难以决定。在征求小W意见时，她推荐了这位现在让她如履薄冰的候选人。
小W推荐这位高管的理由很简单，因为剩下了两名候选人都是女性，其中一位是已婚已育，孩子5岁左右；另一位已婚未育，丁克一族，不打算要孩子。起先小W比较中意已婚已育的那位候选人，一次面试结束后这位候选人无意中说到孩子幼升小和接送小孩的事儿让她觉得很棘手，为这些个事儿焦虑不已，小W一听到这些，当即选择放弃。所以，当老板问起她对两位候选人意见的时候，她毫不犹豫推荐另外一位候选人。
谁想，这位高管过了试用期不到一个月，突然宣布自己怀孕了，小W都傻了，
说好的丁克呢，找对方谈话暗示，对方则明确告知小W虽然这是个意外，但自己年龄不小了，还是打算生下来。为此老板大为恼火，要知道这位高管当初入职开出的价码可是不低啊，但既然已成事实又能如何，认了吧，但只是噩梦的开始。
是的，虽然噩梦开始的方式各不相同，但结果基本上都差不多。孩子生了，该休的假也都休完了，一封辞职报告也就摆在小W的桌子上，对不起，我要辞职。得知这一消息后老板暴跳如雷，全部怒火都发泄到了小W身上，小W也混迹HR界十多年啊，谁能想在这位高管身上栽的这么狠。
不否认，《劳动法》保护了女职工，但也成了某些人存心钻的法律空子，然而就是这些只想着自己的人，不仅坑那些录用她们的公司，也坑了那些在职场上辛苦打拼的职业女性，以至于越来越多公司干脆把已婚未孕的直接排除在外，更甚的就直接告知不招女性，让彼此之间再无信任可言。
失去诚信会让我们的职场之路尤为艰难，相信不会有那家公司愿意让没有职场诚信的人做自己的员工，毕竟HR的背调也不是吃素的。HR们也不必念及曾经的同事之情手下留情，留情过多，可能这些没有职场诚信的人又会通过自己的手进到公司坑了自己。
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