用戶6133192958293
疫情期間，輪崗工資發放，沒有明確的法律規定，這主要看公司的營業情況，你說的發放標準我個人表示不認同。在疫情期間企業應該承擔起自己的責任，疫情期間正是員工困難的時候就應該保證工人的基本工資。我建議你如果有別的出路可以考慮疫情結束後離開，在這家公司沒多大發展潛力。
十幾度
等待公司決定，如果公司做調查，我覺得公司如果確實困難並且你覺得這個崗位和發展可以，那麼你可以選擇最低生活保障，這樣領導也會對你刮目相看，其實公司既然已經開始做調查，說明高層已經有決定，只是希望有個臺階或者試探那些員工願意和公司共同成長，你的答案只是給你分組而已。如果公司效益一直都挺好還做這樣的調查或者決定，那麼這個公司也沒啥留戀了，趕緊另謀高就把，如果連調查都沒有那麼你根本無足輕重可有可無。
企業管理診斷諮詢
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小羊11111
既然是輪崗，我覺得應該正常發放吧。多發也不應該疫情期間公司本就困難了正常發放字屬不易了，至於少發也不應該因為是輪崗。
阿鄭
我們公司輪休，輪休的天數拿基本工資
哈呼呼22100403
因時制宜、因地制宜，根據企業發展的實際以及社會不可抗力的現實情況，在不違背國家法律、政策規定的情況下，企業可以隨時隨地制定、修改相應的制度、規定，是完全合乎情理的！
ayang28163824
一般都是正常發放吧
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