用户7068473959366
疫情结束，今年劳务市场需求会旺盛，同时工资会迎来大涨。应该会出现这一种现象。这其中主要有以下几个方面导致的
1.制造业订单应该在年前就签订下来的了，并且已经约定好了交货时间，而当遇到疫情，不得已将所有的计划已经打乱，虽然如此，但作为企业而言，应该尽快的去履行合约，完成订单才是重中之重，春节前夕，企业大量的员工基本上都已经返乡，当复工时间已到时，又由于员工是来自天南地北的，一下无法全部能够按时返回企业，特别是对于重灾区的员工而言更加的艰难。同时，疫情对少数的员工来说，肯定会产生一些新的看法，可能会使他们会选择更加倾向于家乡附近的企业去上班工作了。从而造成返工率又会减少一些，于此同时，企业为了挽回由于疫情已经失去的生产时间，肯定会更加的加大马力去发展生产，从而又会从外面去招聘更加多的人员去生产线。加快生产的脚步。从这一层面上就会造成市场需求力的旺盛。
2.至于带动工资的上升，也应该是会的，因为企业为了加快生产，为了能够尽快的去补充人力去生产线。肯定会从源头下手，以提高工资来吸引员工尽快复工，尽快入职。但是工资的上涨应该也只是这短暂的一段时间。过了这个特殊时期，各方面就应该会逐渐的回复到正常的水平了。
受疫情的影响，造成了生产脚步的放缓，当务之急，各生产企业尽快复工复产才是最为重要的。同时，疫情应该即将会结束了，一切恢复正常指日可待。
我是小萝卜
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
今年还未开始，怎么可能需求旺盛？虽然政府在想尽办法扩大就业，但是杯水车薪，这次疫情影响太大，还有好多村民都没有出门，我们村都还有几百人没有出去，很多企业受这次，疫情的影响，老板都快跑路倒闭了，原有的工人职员工资都保不住，怎么可能还让你的工资大涨？能保住工作都算不错了！我就在工厂园区附近，好多企业都未复工，现在还在积极的防疫阶段，通过这个疫情，奉劝大家有工作好好珍惜吧！
逆群羊VLOG
疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？
我从事人力资源管理，上班后企业领导也问过我这个问题，最后我得出的结论是：
疫情结束，劳务市场需求表面旺剩，实则内里冷淡，工资更不会大涨
具体理由有以下3点
1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；
近年，美国通过加征25%关税，降低美国人们对我国商品的需求，哪怕有需求都希望企业降低价格让利。企业为争取订单只有满足要求，贸易收益大不如前。
同时2019年底我国爆发疫情，所有企业损失巨大，资金流不足的企业更处于生死存亡之间，需要一段时间来填补损失。
国内环境内忧外患，所以企业作出的决策都惊人的一致：力求生存再谋发展。企业想生存首先节约成本，人力成本操作空间大成为节约成本的首选，所以近段时间在网上出现不了企业裁员、员工被劝离、削减福利、甚至希望员工不要工资等新闻。
企业生存环境不是一时三刻可以得到改善，在改善之前都持续这种状况，谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。
2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散
疫情爆发，全国大部分省份封城，员工不能按时返厂工作，由于工厂人手严重不足，难以产生效益，企业经营越发艰难。
令企业领导再次加深明白传统制造业发展不能过份依赖劳动力的道理，因此在以后发展需加快向生产自动化、智能化靠拢，减少劳动力的需求。
而人们延长放假时间在家逗留期间，因娱乐、生活需要接触了网络主播、自媒体演员等新兴职业，新兴职业凭借时间自由控制、收入客观、门槛低等优势迅速成为人们“香饽饽”，大量年轻一辈人员放弃外出务工纷纷加入。
供需关系经过疫情的催化加快松散。谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。
3、受疫情影响，劳务市场“怪圈”越演越烈
在我国供需关系一直存在一个“怪圈”
企业看似要招很多人，但短时间内招不到合适的人，看似很多外来务工者找工作，但短时间内找不到理想的工作。
这主要由于生活成本加大速度与薪资提升速度不一致。
就像本来2019年求职者A的月薪是4000元，但生活成本加大，2020年要4300元才能满足，而企业B觉得2020年环境不错，也想快招到合适的人，但薪资只能提升到4200元，两者相差100元期望值，不能马上达成协议。双方需要一段时间磨合才能实现一部分供需平衡。
所有求职者几乎都是A的想法，所有企业几乎都是B的做法，千千万万的职者A和企业B形成劳务市场中“怪圈”
但现在受疫情影响，生活成本比原来更大，求职者要4500元才能满足， 企业B也深受其害，经营困难，薪资也只能涨到4100元或不涨。两者期望值相差更大，更不能达成协议。可能双方需要一段更长的时间磨合才能实现供需平衡。
疫情爆发让劳务市场“怪圈”越演越烈。谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。
总结
我认为疫情结束，劳务市场需求表面旺盛，实则内里冷淡，工资更不会大涨，是基于以下3点分析：
1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；
2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散；
3、受疫情影响，劳务市场“怪圈”越演越烈。
以上分析纯属个人见解，若有不当之处烦请指出。
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鹰熊所见不同
很高兴能回答你这个问题，我个人觉得，疫情结束以后，劳务市场需求并不一定旺盛，甚至还会低迷，工资也应该不会迎来大涨，基本保持不变，甚至有可能还会有所下降。我为什么这样认为？
第一，由于疫情影响，好多企业停工休假时间太长，对企业的影响比较厉害，对业务拓展，客户流失，市场丢失，企业的经济损失都有影响，对企业都造成了不小的伤害。
第二，由于疫情影响，企业停工，好多大的企业在考虑从人工化向智能化的转变，可能以后更多的机器人会代替人工作业，企业升级转型。
第三，由于疫情影响，有好多一部分中小型企业都面临倒闭的可能，有的甚至已经倒闭，疫情影响了整个中国经济，对中小型企业的影响将会更大。
综合这几个原因分析，我个人觉得对劳公需求量，我认为不大，有可能还会减少，只代表个人观点，希望我的回答对你有用。谢谢！\n
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吉祥龙爱
感谢回答的问题机会，我10年HR经验及个人不成熟观点 疫情期间人在家里人待的比较焦虑！很想出来找工作，但不会因为你想工作，就会涨工资。原因有以下几点：1.你的工资跟你的岗位性质，跟你的付出有关系。2.老板会优先选择跟岗位匹配度高的选择。建议：在家期间关注你所工作城市职场动向！第二保持自己好的生活习惯，为自己镀金。
青岛焦哥
我觉得会涨，但是意味着大家荷包里的钱也会变扁。
因为用工问题，工厂结算单价上调了10%到30%之间后，等到这些货物到了零售市场后，要卖多少钱？真的，这是一个很现实的问题。人家不是说，趁着疫情涨价，人家的成本确确实实涨了10%到30%，人家让售价同比例上涨10%到30%，这很正当。
同时呢，代工工厂这边，也很正当。因为它实实在在付出的承担，确确实实也在大幅度增加。首先来说，就是工资，还有招聘成本。大的企业，人家为了招聘到1个人，都愿意开到8千块了。除此之外，还有像是口罩、消毒液、额温枪，防护服等等成本。一把小小的额温枪，在市场上最贵时候炒到了500多。一次性的医疗口罩呢？你拿下来之后，就不能再用了，中午人家要吃饭，你得备人1天两个，现在市场上现货要4块多一个呢。再加上消毒液、防护服，这一些哪一项不是大笔的金钱？同时，你再去那些工人，也没错啊。如果你不开高薪，我为什么要冒着被感染的危险去上班呢？为自己所承担的一个风险，要求一个合理的对价，这个非常的无可厚非啊。
是的，就像大家看到的那样，这个链条上的所有人都没有错。但是就在大家都没有错的情况下，大量的生活物资价格上涨了。这一下我也终于知道为什么我们1月份，一个月的CPI就同比涨了5.45%了。
你还会觉得工资涨了，你就赚了吗？
华和潤携
此次疫情成为了很多企业的分水岭，有一部分企业受到的冲击比较大，导致难以复工复产，入不敷出，资金链面临断裂的危机，这些单位很难支撑下去，在倒闭或濒临关停的边缘挣扎。有一部分企业受到的冲击较小，可能是行业形态的原因，可能是经营模式的转变，可能有相对充裕的资金周转，能够熬过去甚至在疫情中保持稳定生产的企业在疫情结束后会迎来新的发展。
大浪淘沙，相对具有实力的企业能够继续占有市场并且可以分享被淘汰的那部分企业所拥有的份额，其实是有个更大的发展前景可以去想象，那么对于这些企业来说，拓展市场扩大产能是需要相应的人力资源去实现的，他们对人才的需求是旺盛的。
具备一定才能的人应该说在疫情结束后还是有很多好的机会出现，那时候的企业相对来说更优质，更有潜力，对于合适的人才是会提供有竞争力的薪酬来吸引他们加入。
疫情结束后，依旧对我们的生活会产生深远的影响，对于行业的发展也是催生新的变化，传统行业也会逐步考虑走向转型，业态升级，产销模式多样化，会涌现出一批新兴行业和企业，也是急需大量的人员，所以大家要保持良好的状态，不断提高自身素质，做好准备当机会来临的时候可以自信的抓住。
职击人心
大家好，我是雄哥。
对于疫情后，劳务需求旺盛 工资大涨，雄哥不这么认为。
一，由于疫情原因，导致很多中小企业倒闭关门 ，大型企业要节省开支，不会招很多人。
二，企业，公司招人都会相应减少，导致工资不会大涨。
以上纯属个人观点意见。谢谢大家！\n
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雄哥XCX
疫情过后，工资可能会迎来大涨。其实现在好多企业正处于挣扎之中，能够保活都不错了。许多企业现在是贷款运作，受疫情影响各行各业亏损也相当大，有好多企业缺乏人手不足为了招到更多人手在工资方面的确有所上升。现在有些物资比较紧缺需要大量生产就需要人手，比如口罩、酒精、医用防护用品等。目前好多企业等待的是回笼资金，全靠贷款支撑对于餐饮行业更是无法去想像要想灰复那需要一段时间，对于今年上班各行各业，已总体来算工资是持平的，不会有太大的涨幅度。一般只有一个情况就是除非你这个企业招不到工人，现在每个家庭都要养家糊口，都想去上班。对于找工作来说应该很好找今年有好多地方都会缺人，有一份稳定工作才会有收入。
诗朗
疫情结束之后，很多行业都会迎来报复性的反弹，这是毫无疑问的。另外工资是根据供求关系决定的，劳务市场供不应求还是供大于求还很难说，所以工资不一定会暴涨。
