8雪绒花8
职场的人际关系就是简单的交易关系，不要因为领导不喜欢自己而轻易离开公司或者厌恶一个行业，无论是职场还是感情，要替别人着想，但是要为自己而活。
1、首先要分析领导不喜欢你的原因，然后有针对性的去解决。我们要找出问题的归结点，从而做出一些实质性的改变。
2、学会察言观色，面对形形色色的人，我们要有所察觉，哪些人适合自己，哪些人不适合自己，有一个初步的判断，在不违反规则的情况下，圆滑一点。
3、工作上认真努力，让领导知道你的存在，积极主动的分担一些事情，让领导改变对你的偏见。
如果没有原因，就是无缘无故的不喜欢你处处给你找茬的话，建议你还是离职比较好，因为你已经无法改变自己在领导心目中的形象了，再去努力工作都是无果的，继续留在公司没有意义了。
丽萍聊职场
非常同情题主的遭遇。其实在我们工作中，总会遇到一些情商比较低的领导，因为看不惯下属，或者下属在不经意间得罪了他，从而公报私仇，给下属穿小鞋。
作为一个在职场打拼了十来年的过来人，曾经也遇到过这样的直属领导。那是自己毕业后的第一份工作，在一家央企从事销售工作。原本一开始领导还是蛮喜欢自己的。后来因为跟前任工作交接的时候没有交接好，再加上自己才参加工作，一系列的失误，导致一个客户欠款五百多万，这笔欠款前前后后收了两年，也只收回来了几十万。通过这个事情以后，领导对我的态度一落千丈，不管自己怎么努力，他总会找出一些批评的理由，甚至有些时候当着分公司所有人的面当众给我难堪。但是鉴于自己不温不火的脾气性格，没有跟他正面冲突。但是一个人的忍耐也是有极限的，在有一次开会被当众诋毁谩骂后，第二天我一气之下提交了辞职信，然后没有跟任何人打招呼就从公司离职了。其实现在回过头来想想，其实蛮后悔自己当时冲动的表现的，直到现在为止，还在为自己当时的一时冲动付出代价。因为，如果自己当时不那么冲动，也许现在在那个公司混的也还不错。可是这世间终究还是没有后悔药，现在闲下来再思考这个问题的时候，对于如何跟不喜欢自己的领导相处也有了自己的一些看法。
首先，作为题主而言，要冷静的思考和分析领导不喜欢自己的真实原因。如果是自己的原因，那就想办法改正，人无完人，工作中谁都会犯错，重要的是犯错之后能够意识到自己的错误，并试图改正，这样自己的领导也会看在眼里，久而久之也会改变对我们的态度，毕竟人心都是肉长的。如果是领导的原因，是他故意给你穿小鞋，公报私仇，我觉得这种情况可以找一个合适的机会单独和自己的领导谈谈心，说一下自己内心真实的想法，没准会有一定的效果。如果不方便，可以找公司的HR反馈，让HR从中协调，尽快解决双方的矛盾和分歧点。如果没办法调和，也可以申请调岗，总之双方不能一直敌对下去，要不然最后吃亏的还是自己。
其次，在工作中要注意提升自己的情商，要知道哪些事情能做，哪些话能说，要懂得与同事和上下级的相处之道，要学会使用正确的方式方法来争取自己的权利和利益，而不是一味地和自己的领导硬刚，因为时间长了你会发现跟领导硬刚的后果只能是自己吃亏。职场上，在不违背自己做人的底线的前提下，适当的圆滑世故一点还是有好处的。要多掌握一些提高自身情商的知识，努力提高自己的情商，你会发现在职场上，那些混的风生水起的人大多数的情商都很高。同时作为题主而言，要想办法跟自己有敌对关系的同事处理好关系，看是否有机会冰释前嫌，和睦相处，只有这样你可能才会觉得你的直系领导可能并不是因为不喜欢你而亲近你的同事。
再次，要努力工作，提升自己的专业技能和工作能力，在工作上干出一番成绩，如果有可能，可以尝试着通过努力工作超越你现在的直系领导，这样你也就不用再受他的冷眼了。但在你升职之前最好还是要保持低调，以免受到排挤和打压。请记住一句话，苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。
另外，在工作中也要摆正自己的心态，提高自己的抗压能力，不要耍大小姐脾气，工作中受点儿委屈都是正常的事情，没必要因为一点点委屈就接受不了，也不要太敏感，因为其实我们会发现，生活中很多敏感的人很容易受到伤害。
最后，如果跟自己的领导的关系确实已经到了无法调和的地步，自己感觉在目前的公司未来的前途也比较渺茫，自己也不愿意再受那份气的话，那就找一个合适的机会另谋高就吧，毕竟此处不留爷，自有留爷处，不要因为工作委屈了自己，毕竟一个人只有干自己开心的工作才会越过越好。当然在离职之前也要考虑清楚后果，不要因为一时的冲动做出错误的选择而最后后悔。
总而言之，工作中我们会遇到形形色色的领导，就拿我现在的领导来说，虽然她脾气不好，经常会因为一些小事情发脾气，曾经我们也因为工作的事情吵过闹过，但是经过一段时间的磨合之后，现在我们相处的很好，工作上我们是相辅相成的同事，生活中我们是无话不谈的朋友。只因为再一次争吵过之后我跟她私底下单独的长谈了一次，彼此的心结也因此打开。
希望这些建议和自己的亲身经历能够帮到题主，也希望题主能尽快解决自己的问题。
爱养猫的鱼
对于这样的问题，我说说我的真实经历吧！
之前我在一家酒店做后厨工作，由于一个小事情得罪厨师长，接下来我做任何事他看了都不顺眼，那时候工作我可算是非常努力的了，什么事都抢着干，最后发现不管怎么做都不入他的法眼，我决定改变策略，先接近厨师长身边玩的要好的朋友，然后融入他们的生活，每天参与下班上网，聚餐等活动～说话处事都宁愿自己吃亏也不能得罪他们这种态度，持续了两个月后 我们成为了好哥们，厨师长处处罩着我，团结一心的一起工作生活！
总结： 为人处事非常重要，要懂得变通，改变思路去迎和别人！有时候社会关系决定一个人的成败……
芯芯手机快修
题主的直属领导，也就是现任领导或者分管领导，看你的描述，我认为你应该找上级领导调岗，不过话得说的委婉，注意方法。
为什么建议你调岗呢？
不知道你对心理学有没有研究，人和人都是有磁场的，不是一类人是排斥的，是一类人是相吸的。我们在日常生活和工作中，这种感觉不知道大家仔细体会过没有？
有些人我们虽然不认识，看见觉着亲切，但是有的人，一句话没说，没接触，就觉着不舒服，很排斥的感觉。和异性交往尤其明显，不信的朋友可以体会一下。
题主已经做过尝试和直属领导缓和关系，但是还是没有被理解和认可，就不必再抱有幻想和期望。
我也曾经有过和你同样的一次遭遇，当时前任领导调走，后任的领导也没有调整原来分工，我分管的工作还是单位最多的，工作量最大（工作不好，决不会量大）。刚开始一直受他莫名批评，我以为是工作原因，更努力和小心，可发现自己怎样努力，还是那样受气，就和他当面谈过一次，他也答应以后注意，但是结果并没有预想的那样，最后不得已申请了调动。过去了才发现，真是当局者迷，两个性格磁场不同的人，是没办法一起共事的。
如何找上级领导调岗
申请上级领导调整工作岗位，必须注意方式方法，不然不仅没调走，反而让他觉得你打小报告或者对你有其他看法。
首先，汇报好工作，尤其是亮点。
自我介绍后，汇报自己近些年的工作重点，尤其强调好亮点和业绩，让上级领导认识咱，了解咱，树立好的印象。
其次，寻找调动的理由，讲给上级领导。可以说目前的工作岗位以不适合自己的发展，想到其他岗位锻炼，更能发挥特长为理由汇报上级领导，争取他的支持。
注意：最好不要讲你和现任领导的矛盾，除非上级领导问你，你必须把真实的情况做出诚恳的说明，千万不要带自己的主观观点，添油加醋。不然上级领导会对你产生你是刺头，不服从领导安排，打小报告的坏印象。
一般情况下，上级领导给你调整岗位，会征求现任领导和相熟的下属了解情况，千万得注意用词，不要带有主观意见。
最后，表明自己的工作态度。必须表明调动是为了更好的工作，调动后更能发挥主观能动性，会一如既往的干好工作，请领导放心。
希望我的建议能帮助你，别对现实抱有希望。现任直接领导和上级领导接触的机会多，一定得注意方式方法，早调整岗位对谁都好，不然越来越被动。
品茗职场
您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.专注于工作本身，把工作按时按质按量完成，对得起自己的薪资福利待遇，这是每一个工作者最基础应该做到的。
2.工作是来挣钱的，不是来交朋友的。闲暇时间不断地充实自己，给自己增加资本，不要去胡思乱想，揣测人心。
3.您问题中提到了领导不喜欢您，有个同事跟您一直有敌对，您有没有从自身反省一下原因了？我一直鞭策自己看别人不顺眼是因为自己修养不够。
4.您是那种对事对人敏感型的，渴望与上级同事保持融洽的关系，渴望交朋友，建议坦诚布公的跟领导聊一聊，少说多听，听一听领导对您的看法，有则改之无则加勉。
5.人最重要的是改变自己，您这种情况即使换一个工作环境也还是会遇到类似的问题。只有改变才能突破困境。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
分享下个人观点，希望对你有帮助：
首先为你能发现问题并试图改变问题的态度点赞！
回到问题：领导为什么不喜欢你？你通过哪些方法努力改善关系？出现这种情况，第一时间应该自己好好反思下，自己是否哪些地方没做好才导致领导不喜欢，如果是自己没做好，主动诚心地跟领导谈话道歉，然后用行动证明自己已改正，稍微有点格局的领导就没事了。
领导不喜欢无非有几个原因：
1、你工作有问题，不能保质保量如期完成交代工作；
2、你有不利于团队合作团队凝聚的行为；
3、纯属领导个人的主观不喜欢。
三种情况的解决方法如下：
1、工作有问题，我们就好好务实工作，把工作尽量做到最好，领导会感受到的；
2、出现这类情况就好好反思，向领导坦诚自己做的不好的地方，并用以后的行动证明（我怀疑你是这种情况，你会提这样的问题，说明你层次不高，直属领导下面一般人不会太多，你还有个敌对的同事，说明你也不是个省油的灯，哈哈）
3、纯属领导个人主观不喜欢你的话，那就不用管了，做好自己的本职工作，团结同事和睦相处，做自己。如果这样还容不下你，你就做哪吒吧：我命由我不由天！
万一你说我实在不知道领导怎么想的，不知道什么原因，那就主动诚心地去问领导为什么不喜欢你，他会告诉你的。
最后衷心希望能给你带来些许灵感能更好处理这样的情况，如果你觉得回答还行的话，帮忙点个赞👍，哈哈
夏天于
1、想他之所想，急他之所急。将个人利益与他捆绑在一起，他遇到什么困难你都是最为他担心和着急的人，站在他的角度为他打理一切，他慢慢会依赖上你。
2、衣着得体，适当风情但不招摇。既然是上下级和工作的关系，那么还是应该让自己衣着得体大方，不要穿得花枝招展，给人以轻浮卖弄之感。相信我，没有一个有品位的男人会看上那样的女人。你穿得落落大方、简单舒适，男士和你并肩走在一起他会觉得很舒服、有亲和力。
3、工作上努力，能够为他分忧。这点就不用说了，总给上司添烦恼是不会得到垂青的。让自己看起来勤勤恳恳，他会感觉你是个得力又信得过的帮手，这样他才会注意到你。
4、不懂的多向他请教。一来可以增加说话的机会，二来可以满足他的虚荣心，
5、适当地赞美。比如:他剪了一个新发型、穿了一件新衬衫、用了一种新的香水，你都可以在送完文件之后自然地赞美他一句，然后微笑着离开去忙碌。
6、留心他的喜好及个人习惯。比如:他爱喝咖啡或是普洱茶、时间观念强烈、养了一只宠物等等，只要你留心收集就会更加了解他，投其所好。
萌呆巴巴
在职场，不是努力工作就一定能获得领导欣赏，这一点一定要搞明白。领导喜欢什么样的下属？首先是忠诚！然后是能力！绝不是你所谓的“努力”。因为，努力并不代表能力，更不代表忠诚。你再努力，可是没有成绩，也不过是做了一堆无用功而已。对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。你知道怎样奉承老板吗
希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”
其他策略：
主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。
最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。
经常与老板交流，及时介绍自己的工作。
努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
爱鸣芒A狼
大家好我是海漂小白，很高兴能回答这个问题。首先呢，我自己也有一个20多人的小团队，也是慢慢成长起来的。第一，kpi业绩上面要有所表现，不等一直拖团队的后退。第二，主动为团队做一些贡献，团队需要帮助的时候多站出来。第三，学习一些情商课，学会有智慧的去沟通是很重要的。第四，细节决定成败，万事都要三思而后行。最后，推荐大家读一本书《关键对话》，里面讲了很多的沟通技巧会受益匪浅，以下是视频，希望能帮到你，谢谢。[玫瑰]
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海漂小白
我觉得这个问题是职场中常见问题。题主不必过于焦虑，过于担心。需冷静思考和分析。首先，端正心态，无论领导对于自己态度如何，先做好自己的本职工作这是前提。其次，有空和领导多交流，汇报自己的工作，让领导知道自己的工作状态和情况，给出建议。同时，这也是增进私下感情的机会。最后，如果自己怎么做，领导对自己的态度还是得不到改观，我觉得自己要硬气些，不必委曲求全，低三下四。自己一方面可以主动回避与领导之间除了工作以外的交流；另一方面，不断学习技能，提升业务本能，另谋高就，为自己全身而退准备机会，毕竟圈子不同，何必强融。你觉得呢？
