舟在滬上漂
在領導沒有發現你的長處時，儘量少說話，多做事，所謂，是金子在哪裡都會發光。
工作上往往上司對上司的工作態度嚴肅，或許是這種嚴肅讓你產生反感，誤以為上司對你有偏見。
怎麼樣才能讓上司看好你呢？職場名言上說;工作要認真，生活要節儉，遇人有禮貌，處事講方法。
作為一個領導不看好下司，或許是下屬處理工作的方法不恰當，給上司留下了不好的印象。所以說，要多學，多去做，吸取教訓，總結經驗。
一般領導在工作上，都有自己的一套管理方法，我們無條件的服從，虛心聽取上司的意見，不做不明白的事。
只有工作上出色的完成了上司交給的任務，那麼上司也會關注你，你的每一個細節，上司會看在眼裡，當然，也不會對你有成見了，相反，重用你的機會也就來了。在這裡你還會有不好的想法嗎？
東莞情報員
您好，我的經歷，希望給您一些借鑑！
在政府工作的13年，可以說剛開始並不被領導看好，女孩子嗎，大家都覺得麻煩事多，將來生孩子了，重心會放在家庭上。領導是男同志，有時候出差覺得帶著女下屬不那麼方便，所以我也被安排在不太重要的崗位。
但是我並沒有放棄自己，選擇很多別人不願意乾的活，通過這些工作，讓我的各項技及眼界和格局能都得到了提升，比如溝通協調能力，如何跟人打交道，比如寫作能力，如何寫出一篇優秀的文章，比如戰略思考能力，對一件事物或者項目從頂層設計的架構體系，很多的實戰經驗是在書本上、課堂上學不到的。
很多人考公務員，為了穩定的收入和社會地位，但是真正到了公務員體系內，我是把所有的文字工作、協調工作、溝通工作幹一遍，讓自己能力提升才最重要。當然在體制內，你也會又很多鬱悶的時候，因為優秀的人太多，可是當領導的職位太少，所以競爭蠻激烈的。
通過這樣的努力，我自身的能力得到了極大的提升。現在我創業了，在一年的時間打造出兩家孵化器，並且創辦了六家公司，馬上也要跟央企進行戰略合作，支持我做這麼多工作的主要原因就是我前期13年的積累。
永遠不要輕易小看自己，永遠不要在意別人的輕視，努力打造自身的修煉，剩下的交給時間就可以了。
鈕詩桐
所有的職場人都希望碰到一個看好自己的領導。
那樣，領導不僅會十分重視自己，也可以讓自己有一個比較愉悅的工作心情。然而大部分的人都不能遇到一個特別看好自己的領導，那面對不看好你的領導，你該怎麼辦呢？
1.相處的方法要大於個人情緒
如果領導不喜歡你，那麼我們一定要注意和他相處的方法。和他一起做事情的時候，要減少情緒的干擾，要理性的關注事情。
小雨是一個性格活潑開朗的人，他的領導是成熟穩重的人。他的領導十分不喜歡他，覺得小雨這個人比較毛躁，不夠踏實，但是這並沒有影響小雨在工作中的情緒。他時常告訴自己，領導喜不喜歡自己無所謂，但是自己卻不能刻意的去惹領導生氣。在和領導產生衝突的時候也不要過多的關注情緒，而是要將情緒轉到事情上。
於是他就用這個方法，讓不喜歡他的領導時刻誇獎他的工作成果。
2.認清自己，尋找領導不喜歡自己的原因
正所謂對症下藥，當領導不喜歡自己的時候，肯定是自己某一方面讓他不滿意，所以這個時候需要去從根本上解決問題。
這時候需要十分客觀的評價自己，審查自己做得不好的地方。因為人們往往對自己很寬容，但是對別人卻很嚴苛，可能領導看到我們那些不可容忍的缺點，就被我忽略了。當我們用一個旁觀者的角度去看待自己時，一定會獲得不同的結果。
3.用中立眼光看待領導，找他的優點
工作中，當領導不喜歡我們的時候，我們也會漸漸的討厭他，不斷的放大他身上的缺點，那樣我們就會處於一個十分被動的，雙輸的狀態中。
當領導不喜歡我們的時候，我們也要用中立的眼光去看對他，不斷的從他身上找尋優點。當我們用欣賞的眼光看待他時，同樣的情緒也會影響到他，那麼最終我們的關係就很容易得到緩解。所以要想讓不喜歡你的領導喜歡你，首先你要學會喜歡他。
4.多和領導溝通，矛盾產生的原因大部分是溝通不暢
在工作中，我們要主動和領導談話，比如告訴他現在的工作內容是什麼，乾的怎樣；告訴他自己是個愛學習的人，希望得到指導和批評。
職場中所有的人都會喜歡積極主動，愛學習，充滿正能量，想要改變的人。在這個過程中，領導可能會改變一些他之前對你的偏見，那樣對於緩解你們之間的關係是十分有幫助的。或者在溝通的過程中，你就可以找到領導不喜歡你的原因，從而找到解決辦法。
總之，在職場中，多和領導溝通並不是壞事。
5、用行動說話
最後也是面對不喜歡領導時最有效的辦法——做出成績。每個人都有自己的喜好和偏愛，我們很難讓領導去真正的發自內心的喜歡我們，但是領導並不會排斥那些在工作中可以給他帶來好的業績，為他的團隊貢獻力量的人。如果想獲得領導的好感，那麼把工作做好是最根本也是最重要的事情。
總之，在職場中，當我們遇到一個不看好自己的領導時，千萬不可以自暴自棄，要學會變被動為主動，自己為了改變這個現象去努力，那麼終有一天，我們會改善周圍的這種環境。加油吧！相信自己能行的！
百格
世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。可以說，這伯樂與千里馬，就好比領導與下屬。在職場上，有些下屬資質平平，卻得到領導的賞識，很快升職加薪；有些下屬滿腔抱負，拼命工作，怎奈領導輕視，反而原地踏步。
其實這些現象，見怪不怪。不過說起來很現實，又很無奈。但是不管怎樣，別人不把你當回事，你必須把別人當回事。
一、做好本職工作，少發牢騷怪話。作為下屬，你能做的事，就是服從命令、聽從指揮，做好份內事，切忌在背後妄加議論和亂髮牢騷。正所謂的，好事不出門，壞事傳千里嘛。這道理，大家都懂的。當然了，就算你比領導有能力，也不要和領導對著幹，為其製造麻煩，挑戰他的權威。
二、摸清領導意圖，做到見招拆招。兵法雲，知己知彼，百戰不殆。作為下屬，要學會聰明一點，會“察言觀色”，掌握領導真正目的。假如領導喜歡擺擺架子，那麼你既要顧及領導面子，又要保持適當距離。當有意見分歧時，就算再有理，也不當眾衝撞領導，要剋制自己的脾氣，收斂自己的鋒芒。
三、自我加壓充電，提高工作能力。做為下屬，要懂得換位思考，在配合領導做好工作的同時，也要不斷的提升自己的能力，不斷地強大自己。畢竟，很多時候，人只有長高了，別人才會看得見你。人只有長本事了，別人才會看得起你。如果你有真才實學，相信，是金子的總會發光。退一步來說，就算此處不留人，也必有留人處嘛。
總之，在職場中，當我們遇到不喜歡自己的領導時，千萬不要有情緒而讓自己止步不前，而是要轉變對領導的想法。把他當成為我們解決問題的人，幫我們提升能力的人，然後本著這兩個目的去相處，我們就會減少很多感性的情緒，從而加快自己的成長。
淡香的菸草味
比如在《穿普拉達的女王》電影裡的女魔頭米蘭達就是一個要求非常嚴格的上司，新入職的女助理被她百般折磨、各種刁難。而事實上是很多女孩子都搶著要去被她折磨，因為這是能力得到提升的最快方式。後來女助理憑藉著自己的毅力和天賦一次次的贏得了米蘭達的賞識，雖然二者最後分道揚鑣，但是在片子的最後女助理重新認識了女魔頭其實也是一個講道理的上司，只不過她所處的位置必須要對所有的事情精益求精罷了。
在電視劇《歡樂頌》裡我們可以看到海歸精英安迪也是一個對工作要求非常嚴格的上司，因為重要的項目密集開會，給團隊帶來非常大的壓力。其中一個下屬是老員工，安迪對他的工作非常不滿意，對他提交的報告各種批評。後來這個老員工為了報復，製造自己壓力大過勞住院的事件，還故意讓記者採訪報道。但是沒想到的是，公司其他員工都是站在安迪一邊，認可安迪的能力，覺得她的管理並沒有問題。
人無完人，上司也是普通人，自然難免有各種缺點。我們看到的影視劇裡的上司形象通常都是走兩個極端，男性上司要麼是冷酷腹黑致力於辦公室政治，要麼就是風度翩翩關愛提攜下屬，而女性上司要麼是脾氣古怪雞蛋裡頭挑骨頭，要麼就是集才華與美貌於一身。其實大部分上司都不是這樣的，他們也不過是一個普通的打工者，也有著自己的立場和煩惱。上面的兩個例子在現實職場中可能不會表現得如劇中的情節那樣劍拔弩張，但是我們可以學習到的一個道理就是無論什麼時候先做好你自己，相信公道自在人心。
有一種你不受上司待見的情況可能是跟你進入團隊的方式有關，比如你是依靠熟人、高層關係入職的。如果這種情況下你的能力還不行，很多工作做不好，那麼不被上司重視也是理所當然的了。或者換個方式思考一下，假如這個人是你同事，他是通過關係進入公司的，能力又不行，結果上司還器重他，你會怎麼想？所以還是要靠能力說話，如果你真是因為親戚朋友介紹獲得的職位，首先不要因為這個身份束縛了自己，你只有比別人做得更好才能得到認同。
也許你會遇到一種害怕下屬超過自己的上司，當你能力越強反而會不受待見。這種情況也是會有，但是一般在一個正規、有著健康晉升規則的公司裡會比較少，因為在正規的公司裡上司通常也是在原崗位上表現出色才得到晉升的。即便是空降的上司，也是經過層層考核才招聘到崗的。有些崗位可能需要綜合的能力，或許上司的能力不是處處比某個下屬強，但是肯定有過人的地方，至少在綜合表現上更好，才會得到晉升。
那麼如果真的遇到一個自身能力有限，卻又對能力強的下屬看不順眼的上司呢？這樣的上司在心態上是有問題的，因為一個好的上司首先就應該器重能力強的下屬，這樣團隊績效變得更好，作為管理者他獲得晉升的可能性才更大。如果你遇到心態有問題的上司，你不要覺得自己受到了排擠就自暴自棄，反而更應該提升自己。你比你的上司都強了，即使是跳槽相信也會有不錯的結果。
還有一種情況是你和上司就是不合拍，處不來，你和他的能力都沒有問題，但是就是你看他不順眼，他也看你不順眼。比如上司和下屬的工作習慣、受教育的水平、為人處事，甚至是說話方式的差異等，比如同為女性的上司和下屬之間。這裡並不是對女性上司有意見，但是在我身邊包括我自己的確遇到過一些不好相處的女上司的例子。人與人的相處本來就是比較微妙，氣場不合很正常，特別是在職場上。如果你和頂頭上司真的是這種氣場不合，我建議是儘早換工作。但是如果你是跟誰都感覺處不來，總感覺別人都不懂你，總認為職場不公平，那麼你還是要從自己身上找原因。
正如你不會無緣無故的討厭一個人，上司也不會無緣無故的對你有意見，遇到不待見你的上司先不要覺得自己就多麼委屈，遭受了多大的不公平，還是要先審視一下自己的表現。每個人的職業生涯都很長，總會遇到各種各樣的上司，難免會遇到奇葩的上司，只要自己的能力強，總會有用武之地，也總會遇到賞識你的人。
一個含香氣的女子
1.如果真想得到賞識，建議先不要放棄，單獨冷靜思考，可能真的自己夠不著領導看好的標準：
A.情商/智商/工作面貌不被看好。
B.某些行為習慣/人品/名聲傳出負面影響。
C.工作業務/業績能力有待提高。
D.與小組/團隊相處的不太融洽。
E.團隊精神/協作協調能力不足。
F.工作態度/技巧方法差異引人不滿。
G.為人性格/語言風格怪癖引人不適。
H.領導或許在試探你/已有其他人選等原因。
2.通過自我能力挖掘和短板分析，找出原因和解決方法。
3.網絡/書籍/交友/興趣愛好/運動健身等，德智體美勞等全面發展充實自己，向強大更優秀的人學習，善於聆聽換位思考。
4.脾氣不可輕浮，言語不要妄自尊大或妄自菲薄，多角度換位思考，培養團隊精神大局觀。
5.能比較好融入團隊，掌握和分析好同事成員間性格/興趣/特殊個人為人處事差異，增進交流，不被邊緣化。
6.事無鉅細精益求精，時刻提醒自己保持作風新奇，與人別具一格，產生對比差距感。話說“沒有對比就沒有傷害”，日久見人心。你的努力與付出，終究一天連自己都覺得欣慰值得。
7.不斷超越努力與改變，即是為漫漫人生路鋪磚，希望在眼前。努力了不一定會有收穫，不努力一定不會有收穫。所有的成功都不是輕而易舉得來，也不會天上掉餡餅。
8.堅定積極向上正能量信念，堅持不懈努力，堅定不移長遠目標。
9.重點請仔細閱讀第“2”條。你品，請細品。人各有志，條條道路通羅馬，加油！
幻風化骨度人王
感謝你提出這樣的問題。想必回答的人也很多，遇到這樣困惑的人也很多。下面我來說說自己的個人想法！
不被領導看好這要從多方面考慮，首先應該考慮的就是在你看來領導是什麼樣的人，往往有很多時候是因為自己太過於在乎所以會有患得患失的感覺，這種感覺其實是消極的，這能夠影響到你平時的狀態。
如果領導在你眼裡看來對其員工很好而單獨對你不看重，那就有找領導溝通的必要了，溝通並不是開門見山的聊，可以通過彙報工作的方式展開話題，然後慢慢聊到領導的看法。
為什麼會有這樣的建議，是因為我本人也遇到過這樣的想法，老是覺得領導不重視自己，不願意跟自己多溝通，後來發現領導喜歡的都是平時工作和生活相處積極、主動的一些同事，這可能跟別人性格相關，我是嘗試著去與領導多溝通，後來發現效果很好，並不是領導不重視，還是因為自己太過封閉的原因！
希望能夠幫到你，有時候太過在乎別人的想法真的很難受。
建築表皮裝飾
只能踏實幹好自已的工作，少給他挑毛病，另外在閒暇時間多分擔本職外的其它工作，要堅忍，切莫在人前講他壞話，寄望你付出的努力能扭轉他對你的評價。上述努力如無效，建議辭職走人，走時罵他一通，出口惡氣，但你該拿的錢一分也別少拿。人與人是講緣份的，若相見仇，是前世積怨，很難變相見歡。隨遇為安是也！
陳垚炎
進攻是最好的防守，你要及時抓住領導的工作失誤，向上一級領導及時反應問題，最好提出自己的解決方案和應對措施，如果採納了你的方案，你就能壓它一頭，多次後，你裡領導就掛了。
單木不陳林
人與人之間的信任以相處為基礎，領導也不會看好重要一個與之不相熟的手下。為此，首先應該投其所好，查漏補缺，往領導希望你努力的方向而努力；其次做好自己，不卑不亢，不能因為一味接近領導而喪失自己的原則，做人最重要還是外圓內方。最後補充的是，多留一個心眼，萬一遇上走偏的領導呢？
