特拉卡夹克
你好，关于部门大学生“眼高手低”这里说下我的观点。
首先，我不认为这里面大学生的”眼高手低“是个贬义词，大学生处在一个特定的阶段，这个阶段第一能力不足，经验缺乏。第二，充满激情，但自视很高。这几乎是每个大学生成长过程中的必经阶段。
这个时候的大学生只能思考些简单重复的问题，但因为经常思考这些简单重复的问题，他们的自信心和激情很容易像棱角一样被磨平，时不时会觉得自己怀才不遇，金子被沙子掩埋了，没人管没人问，说白了就是无病呻吟。
但是恰恰也是这类大学生，他们中有很多人可能会在无人关注的地方，悄悄成长。
其实这种”眼高手低“的大学生，给予下正确的引导，会焕发出让你惊喜的能量，比如让他们做些务实的事情，或者进行些管理培训，总之就是简单重复的思考上进行严格的要求，给他们充足适合他们的养分让他们成长，等待他们正确的成长。
当然，不能一概而论期望所有的成长，真要碰到扶不上墙的你也没办法，顺其自然，让其自生自灭就是了。
以上就是我对大学生”眼高手低“的看法，仅供楼主参考。
梦九霄
现在刚工作的年轻人大部分是独生子女，从小娇生惯养了的，又是从象牙塔中刚走出来的天之骄子总觉得有点傲气在，很多还有点玻璃心，比如：我是来工作的，不是来打杂的；这个报告写得很好了干嘛改来改去，你还不能说他，一说就哭、就找领导反映、就辞职，这之类的事情比比皆是。但事实上呢，没有能力独立完成工作；在人际交往中缺乏基本的情商；对于加班儿这样的事情非常抵触，一分付出也要夸出天大；没有团队合作精神，我说的都对，让我做配角不行……这些表现应该就是别人眼中的“眼高手低”了吧。其实归根究底还是不成熟、自我意识太强和太自私造成的。每个人的成长都有代价，聪明人可以通过学习别人的经验获得成长，而总有些人需要真的碰壁后才能学到乖。社会会教会人该懂的道理，只是时间长短而已。
匆匆青葱
很高兴能够回答vlog领域的问题。
有一部分大学生存在眼高手低的问题，其实我觉得原因有主要有以下3个方面。
1，社会方面。
社会存在大学生就是天之骄子，大学生就是有文化的，大学生就应该被供奉着的错误思想。这种错误的社会氛围，导致了大学生眼高手低。
2，父母溺爱。
现在的大学生大部分都是独生子女，从小受到父母的溺爱，绝大多数时间都是受到鼓励，很少受到严厉的批评。也就是说，父母的溺爱可能是造就了部分大学生眼高手低的原因。
3，大学生自己盲目过度自信。
有些大学生自己的心态不正确，没有正确的价值观，认为自己上了大学以后，学到了一些文化，就可游刃有余的从事社会当中的任何一项工作。可以说是对自己的能力的一种过度的自信。
部分大学生眼高手低，其实不可以一棍子打死，就盲目说这种现象一定是不好的。我觉得还是有好的方面，也有不好的方面。
1，不好的方面。
一，大学生眼高手低，首先对公司是不好的，公司招聘大学生是用来工作的，让公司获取利益的。如果大学生因为自己过往的一些知识，而盲目自信的话，会不服从于公司的一些生产计划安排，久而久之并不有利于公司业务的提升，从而损害公司的利益。
二，对于大学生自己来说。盲目的自信眼高手低也不利于踏踏实实的工作，更不利于自己基于自己的不足而去改正自己的不足，对自己的未来的职业也就没有一个清晰准确的定位。
2，好的方面。
作为公司，用人才的时候，我们要看到大学生的这种自信的品质，其实眼高手低，还是说明大学生内心还是有自信的。有自信后，只要踏踏实实的去工作，认认真真的改正自己的错误，我觉得还是可以锻造成人才的。因为自信是一种非常重要的品质，在自信的基础上去做出改变，一定会取得不错的效果！
所以我们针对部分大学生眼高手低的情况，不用太过于悲观，要辩证的去看。
以上就是我的一些粗浅的看法。
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属马阿然
部分大学生工作中存在眼高手低现象是大多数大学生职业生涯开始一个阶段内必然经历的过程。理由如下:
大学中学习了系统的专业知识。但这些知识还没有和实践相结合。理论的知识只有运用于实践，并在实践中得到验证才能真正发挥作用。大学生刚刚走进社会，理论还在脑子里，没有与实践发生关系。
理论是抽象的，实践是丰富多彩的。理论如何运用于实践，指导实践，还需要在实践中不断摸索和总结，这样，才能使理论在实践中游刃有余，而不会成为僵死的教条。
克服眼高手低的途径:
一是要拜实践为师，拜老同志为师，放下身段，当好学生，努力从实践中学习，提高自己的实际工作能力。
二是要舍得吃苦，全身心扑在一线中去，干中学，学中干，逐步积累自己的实际工作经验。
三是要有归零意识，放下“大学生”名头的包袱，一切从头干起，自觉把学到的知识运用到实践中去。
职场思悟
关于大学生在工作存在眼高手低的问题，我是这么认为的，很多大学生觉得自己受过高等教育，并且付出了16年的时间去学习，应该能力很强，可是现实一般很打脸，其实在学校学到的东西实操性比较小，真正能在工作岗位上用到的就更少了。所以我想说的是，大学生上了工作岗位一定要虚心学习，因为你真的就是个小白。
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晓芳达人
部分大学生存在这种现象是与教育和教育环境造成的有很大关系，现在大学生大部分独生子女，从小父母都是鼓励学习，为了激发孩子学习，告诉他考上大学了，以后会怎么怎么好，考不上就怎么怎么混不上吃的，导致考上大学以后就会盲目认为，“我”就是尊贵的、稀缺的，怎么能受委屈，要受到重视才对，怎么能做打杂的事情呢？平时的动手能力的事情也是做的少，导致工作以后也是工作不理想。就是眼光很高，什么都看不上，小事不愿意做，认为是打杂的。其实往往打杂的事情都干不好。工作中受点挫折就不愿意干了，玻璃心。主要还是也就没有工作经历，没有被打击过，没有经受挫折，没有经过磨砺，碰壁多了，心自然也就沉下来了。不那么高傲了，用心踏实工作了，能力得到锻炼了，以后也就慢慢变好了。这需要个过程，毕竟人人都是从年轻时候过来的，能理解就理解吧！
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张哥陪你聊
你好，很高兴回答你的问题。大学生面对工作眼高手低其实这是一个“历史遗留”问题。从古至今，人们对学历都很看重，而且在找工作的时候总是抱着一个想法，那就是“钱多事少离家近、权重事少责任轻”，其实等到换了好几份工作后会发现当初和自己同期的人已经混的风生水起了！那么说历史遗留问题是因为在古代，只要好好读书考取功名的人确实当官了，但那是因为古代是农业社会！现如今大学生遍地都是，考上大学代表你学习能力强但是不代表工作能力强！所以各位大学生们要搞清楚是你需要工作，不是工作需要你，地球离开谁都会转，要放正自己的心态，要用空杯心态去面对工作！以上就是我的回答，希望对你有用！
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爱吃溜豆腐
结合我的亲身经历，眼高手低的问题有自身的原因，也有管理者的责任。为什么这么说呢？
一，学生从学校到具体工作，没有任何可以参照的东西，基本上都停留在对工作的看法和规划上，如何落地，怎么进行时间管理都没有经验可以借鉴，即使有人带，也需要慢慢去实践。
二，大部分学生眼高手低不是主管造成的，可以通过科学管理去改善。
1.领导安排工作要尽可能具体化，目标要明确，尽可能细化，把要求说清楚
2.时间要求要规定好，树立时间观念
3.检验标准要明确，知道做到什么样子才合格
4.初期需要有中层或经验丰富的人去带和引领
5.除了结果导向，还要做好过程管理。
基本上按照上述方式，可以化解大部分眼高手低的问题。特殊情况要特殊对待这里暂不赘述。
郭继伟
其实这个问题相对来说也是正常的，因为刚毕业的大学上相对来说是缺乏社会经验的，在大学里学的更多的是理论知识，对社会的认知是不全面，总以为社会就是自己所认为的那样，总以为很多事情都是非常简单的，其实任何一件事情再简单，当你第一次去做的时候也是生疏的，也是不那么顺手的，所以无论做什么事情希望大家去报着一颗谦卑的心，去学习，去体会，到最后真正转化成对自己有用的东西[耶]
群小李
很高兴跟你一起探讨这个问题
其实大学生眼高手低的情况是可以预期的
但是也未必不是一件好事
逆境使人成长，当他真的碰壁了，遇到挫折了，才会去成长去充实自己，从而实现自己的价值
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