昕羽媽咪
疫情影響吧，畢竟好多公司都還沒復工，如果是大企業的話會另當而論
zhang1218612
我也是91的寶媽，目前也是比較頭疼的狀態。年前在一家建材公司上班，受疫情影響到目前沒有開工，從年前1.12號放假，一直到今天，，但是放假期間是沒有工資的，所以我很著急，也看了很多的網上的工作，投了2家看看，並沒有迴音。我覺得大部分是受疫情影響，企業沒有復工，還有一小部分，是我們自身的問題。我自己的工作，🉑替代性是比較強的，又是小公司，沒有什麼保障。剛開始在家的狀態，就是吃了睡，睡了吃，然後帶小孩，一直到2.16號，意識到自己的問題跟嚴重。以前買過二建的書，工作原因一直沒有來得及看，從2.16開始，就一直在家看書，每天保持6小時的看書時間。現在慢慢的充實起來，反而覺得時間沒有被自己浪費掉。期間沒事的時候看網上的招聘，有合適的就和HR聊一下，心態放輕鬆，我覺得企業復工以後，會有大量的缺口，到時候找工作，很難也會很容易，趁這個時間好好的充電。上班的那一刻，你就是最美的[呲牙][呲牙][呲牙]
小人物705
現在雖然有一些企業陸續開工了，但是還有很多地方沒有解封的，像我們這邊也還在戒嚴，前天閒來無事也登錄了一下招聘網看了下附近的招聘情況，新發布的崗位信息也是不多，可見還是有受到影響了。但是我前天只是登錄一下而已，昨天就有公司搜到我的簡歷叫我去面試，但是我家裡人都不同意我現在出去。這個時候還是在家裡多呆幾天比較好！
對了，我是80後寶媽，年齡比你還大。我覺得已婚已育對找工作上還是一種優勢，很多企業還是願意招聘做了媽媽的女性的，會認為有了孩子後一般會更有責任心一些，也不會因結婚生子去休婚假產假耽誤工作。
對於簡歷投出去沒有迴響，工作多年的我給你一些建議：
1.首先檢查一下你的簡歷是否完善，全面的個人基本信息就不用我說了，在顯要位置表明你的求職意向，
教育背景事實求是填好。工作經歷有序的描述，可以在一定基礎上加以提煉昇華，充分展現你的素質和能力，但是千萬別把自己美化成個萬能的。為突顯你的簡歷，也可以將應聘單位的一些要素嵌入簡歷中。
2.在投簡歷的時候，所應聘的工作崗位要與自己簡歷相匹配，如果你的簡歷描述跟所應聘的崗位不匹配，那跟沒投是一樣的。如果招聘單位有多個職位適合你，別貪心，投一個就好。
3.雖然說多投一份簡歷出去就多一個機會，但是也要辨別哪些是有用的招聘信息，可以先看崗位的發佈時間，那些太久了的一定是無效的，你投了也是石沉大海，所以可以只投近幾天發佈的即可。
暫時就想到這麼多了，希望可以幫到你。祝你早日走向職場，找到心儀的工作！
真邋遢的木可可
作為一名人力資源從業者，據我所瞭解，目前許多企業招聘因為疫情影響還未完全正常恢復。
雖然很多企業HR已經在各大招聘網站發佈崗位招聘，但目前還在收集合適簡歷階段，較多公司都處在在線辦公的情況，HR也暫時不會明確面試時間，部分企業已經採用在線面試的方式進行。
關於您關注的，寶媽求職市場的問題，我從HR的角度幫您分析下:
（1）我們只招符合崗位特質要求的人
作為HR，是要為公司空缺崗位挑選合適人選的，核心標準是:是否能勝任崗位；對應聘者其他角色背景，關注不大，僅做了解；
在勝任崗位中，根據不同崗位會有不同的標準，一般招聘要求中，會有相應的描述；
（2）清楚寶媽的優劣勢（這個問題比較絕對了點）
先暫時拋開個人以往的工作資歷，增加寶寶媽媽這一角色帶來的優劣勢，
優勢:
1、更強的責任心
2、思維更多元化，更設身處地思考問題
3、更感性——感恩心態
劣勢:
1、時間不固定化，因為寶寶需要照顧，可能會出現較多的請假問題，或不能參加加班，對需要常規性加班的崗位，比較不適合
2、專注力不夠，會因為家庭情況，干擾到對工作的專注度上，效率可能出現下滑
（3）建議
結合自身的專業情況和家庭情況，找到適合自己的崗位，在職場中，肯定會有一定的水平傾斜，但單純從在就業競爭中，在某些崗位中，寶媽具有更強的競爭力，因為責任心強，不會輕易放棄崗位，所以您不用太擔心這個問題
請叫我大華子
- 簡歷投遞三十個崗位，一個面試機會都沒有，這叫海投，結果顯而易見。
- 三份簡歷投遞三個崗位，拿下三個offer，這叫精準投遞。
很顯然，你是海投簡歷。結果是簡歷並沒有匹配用人單位的招聘要求，所以慘淡收場。
1、簡歷要精準投遞，定崗定投，避免海投。
有人在找工作的時候，看到很多崗位信息，一天索性投遞個二三十家。
這樣海投的結果只有兩個極端：
- 每天疲於面試，工作並不是自己心儀的崗位。
- 收不到面試通知，因為簡歷與求職崗位不匹配。
為什麼建議大家，簡歷要定崗定投？
舉個例子來說。
小王求職心文案策劃崗位，他擅長的崗位技能是：文案、寫作、策劃。
但是他看到什麼社群運營、渠道運營、抖音運營、短視頻運營就海投簡歷。
最後面試二十多家公司，都沒找到合適的工作。因為簡歷要求不匹配。
其實，他只需要定崗投遞文案策劃的崗位就可以了。
結果證明：求職簡歷精準投遞，不僅能增加面試機會，也是對自己負責。
2、簡歷要滿足用人單位招聘需求。
為什麼90後寶媽投遞三十多家簡歷，還是沒面試機會？
說白了就是，你的求職簡歷沒有HR想要看的關鍵詞信息，沒有匹配的工作經歷。
舉個例子來說：
如果你求職新媒體運營崗位。
但是你的簡歷裡，通篇都在寫自己做銷售的經歷，沒有任何數據證明，HR看不到任何簡歷亮點，為什麼要選擇你呢？
如果你的簡歷這樣寫：
運營頭條號6個月，零成本引流30000+用戶，單篇最高微頭條閱讀量在800萬+。如果你說自己負責過公眾號，寫過文案，做過活動策劃，這樣毫無說明的文字，對HR會有吸引力嗎？
肯定沒有。你可以這樣寫簡歷經歷：
負責XXX項目公眾號運營，6個月成功增粉50000+，單篇最高文章閱讀量在7萬+；曾策劃組織公眾號線上引流活動，通過朋友圈海報宣傳，轉發量高達10萬次，新增用戶20萬+，成功實現品牌裂變。總結一點是：你的簡歷一定要匹配求職崗位的要求。
3、簡歷投遞沒有面試通知，要學會溝通爭取。
如果你投遞了簡歷，發現3天內還沒接到通知。
你可以採取哪些方式去爭取？
- 電話溝通諮詢，禮貌詢問。
- 郵箱諮詢，再附上求職簡歷和練習方式。
寫在最後：
找工作和找對象道理是一樣的，只有認真付出，認真對待，才能收穫好的結果。
如果做事不用心，沒有對上對方的胃口，不匹配對方的需求，做再多的努力也是白費。
最後，祝福大家都能找到滿意的工作。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
你好，這位寶媽，我來回答你這個問題吧。
準確的說，跟疫情沒有特別大的關係。
主要還是跟你的家庭狀況有關係，我舉我個人例子來說明吧。
我們公司呢是一個化工生產型企業，我們團隊營銷團隊有23人，我是銷售總監，年後的話，我是需要挑一些新鮮血液補充到團隊裡。
在人事部招聘的同時，我們也自己進行招聘。我們要的人是25~30之間，一旦超過30就不予考慮。
為什麼呢？因為家庭的牽絆，會讓工作者分出很大一部分精力，比如說家裡的孩子有問題了，你請假我是給還是不給呢？如果需要你出差孩子又很小，那你是去還是不去呢？
所以我們大多數的選擇是25歲到30歲，沒有太多家庭負擔，可以一份心思去幹工作，而且體力又好，忠誠度比較高呢，這樣的人我們來進行培養。
二手牛欄山
企業在挑選員工的時候，會考慮員工是不是可以全身心的投入工作，會不會經常因為家庭瑣事請假，在這一點上，寶媽確實不受歡迎。現在市場上的勞動力很多，企業可挑選的空間很大，通常優選男性，其次是剛畢業的小姑娘，育齡無論已婚未婚都會被歧視，寶媽也會考慮到要照顧孩子且中斷過職業生涯而被歧視。如果你想找到工作，在簡歷裡突出一下，你的孩子由誰照顧，不會佔用你的精力，你可以全身心的投入工作，這樣，會增加你的受歡迎程度。
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鑰匙2020
在我看來，兩方面原因都有。
首先是今年的疫情影響，據智聯招聘的報告，今年節後復工第一週企業招聘需求同比下降77.16%。
可以看到，在所有招聘的職位中，現在需求佔比較大的行業和職業是：專業服務/諮詢人士包括金融、財務、法律、人力資源，以及工程建設者，醫藥/生物工程，教育等。
這些都是當前被催化有剛需的職業。不知道題主應聘的什麼行業什麼職位，是否能和現在急需的職業掛上鉤。
這周網上招聘會開始上線，可以繼續找合適的職位，多投遞簡歷。今年形勢不易，更需要廣撒網。
90後寶媽應聘某些單位或職位，HR會考慮能否有足夠精力投入工作。
這個是現實情況，雖然90後寶媽年齡不算大，25-30歲左右，但是孩子還小，一般需要媽媽照顧。HR也許還擔心是否會繼續要二寶，所以，對寶媽的入職更有顧慮。
如果有其他人選，一般給寶媽的機會就更少了。
這個確實很無奈，但單位也要考慮員工效能和經營成本。除了理解，還需要表明自己有足夠精力投入工作，或者展示自己能力超過一半以上的其他應聘者，先為自己爭取面試的機會。
簡歷要足夠專業，展現出自己的符合所應聘崗位要求的能力亮點。
簡歷寫作有專門的技巧。要寫得專業，並做到每份簡歷對應一個職位，可以微調但不能不調。題主在做寶媽前，如果有過工作經驗，可以從中提取技能亮點。如果全職在家兩三年，那要從育兒、學習、主持家務中提取相應技能，如統籌安排能力、應對突發狀況能力、採購談判能力、情緒覺察調整能力、溝通協調能力、語言表達能力等。這麼一看，寶媽是全才呢。
現在的形勢下，還是要保持積極的心態，並在簡歷中，就能讓HR看到你的積極和自信。祝你順利。
以上如果對你有啟發，歡迎點贊+關注我。我是職業規劃諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
青青生涯原小青
我是林白，在職言職。
根據今日國新辦發佈會的通告，當前我國就業形勢總體是穩定的，但是就業人口基數大是導致很多人工作難找的一大原因，全國就業市場已經連續7年保持在每年1300萬人以上。
而今年由由於突發的新冠肺炎疫情，不可避免的對就業造成了影響。
我認為就業簡歷石沉大海主要有幾方面原因吧。
1、互聯網面試的興起
每年年底都是離職高峰，19年也不例外，年前離職的人由於疫情的影響，一直在家待業，但是隨著互聯網技術的興起，很多人在家通過網絡面試的形式就可以投簡歷、進行面試，雖然企業沒有復工，但是並沒有影響到企業對員工的招聘。
在這種情況下，質量稍微低一些的簡歷，可能就不會入HR的法眼，畢竟，網絡視頻面試的方式，企業也不需要增加面試成本，一部手機就可以完成人員篩選，所以說這個時期不僅不是面試低谷，反而是面試高峰。
2、職場排斥
對於90後而言，現在正值就業的黃金年紀，在職場經過了幾年的歷練，對職場情況都了一定了解，而且工作能力也有一定提升，理論上而言，就業不成問題。
但是寶媽的身份就不一定了，新晉寶媽，家庭負擔開始增加，特別是家裡有孩子的女人，一般重心難以百分百的投入到工作中，導致很多企業比較排斥。
3、個人原因
簡歷也靠緣分，不是所有投出去的簡歷都會收到迴響，而且也和你個人投簡歷的方式有關係。
雖然你可能有一些工作經驗，但是世界上沒有任何兩份工作是完美匹配的，所以要根據具體的公司崗位進行投遞，對於同類的工作崗位，最好是適當的進行一些調整，不要一份簡歷走遍天下。
而且，個人的工作能力也是企業考量的最重要因素，投出去的簡歷，企業HR第一時間看到你的信息資料，就會有一個預判，如果與其選人要求有差距，可能就不會有下文了。
所以說，簡歷投出去的時候就要做好心理準備，有迴音固然是好，沒有的話心態也要保持，永遠要相信美好的事情即將發生，或許下一份投出去的簡歷就是為你量身定做的。
總體來說，現在疫情影響是有的，主要因素還是個人，利用這段時間多增加自身的籌碼，熟悉一下自己的目標定位，有針對性的掌握相應崗位要求。
所謂機遇和挑戰並存，輕而易舉得來的不一定就是好的，繼續努力吧！
林白八點半
90後的話應該今年也31虛歲了。其實還是很年輕的。在這個疫情慢慢恢復的時候，很多公司也才慢慢復工。也能還沒有考慮招人的事項吧，畢竟這個時候招人還是有風險的，雖然可以遠程面試等。
二是你的專業是否符合，是否有跨行業的情況。你的條件是否合適。本身提出的要求會不好很高。如果都沒有很高的要求的話，應該不成問題，可以耐心等待。
三調整好自己的心態，在這期間多學習，提高自己。
四，簡歷是否有突出自己的特色和業務能力。
不要擔心，有能力的人總是能找到屬於自己的工作領域的，不會因為你是寶媽。而且寶媽怎麼了，很多寶媽比不是寶媽的人工作效率更高，更細心，在國外有的公司是專門給寶媽提供工作的呢，就因為寶媽的一些優秀特性。加油！
