呃呃呃對的
1、一般用人單位會了解你的工作經驗及相關個人信息，初步瞭解你的情況
設計面試的時候一般經驗比較豐富的HR，通過跟你的聊天就會對你有了大致瞭解。經驗年限當然越多越好，但是經驗多了也得有能力才好，因為做設計這方面不能只會說而不會做，有些單位會給面試者一個主題，現場讓面試者上機操作的；
如果有經驗有能力的，一定時間內做出來並且讓面試官有不錯的印象的話，可能會認真考慮你要求的薪資，前提肯定是你過硬的專業能力。
2、有些單位初試是HR，複試就是設計主管直接面試你，瞭解你的專業能力
有些比較大一些的單位，各部門分工仔細，一般單位都有人力資源部，所以你提交簡歷的時候一般第一輪都是HR篩選，通知你面試；
初試通過後，會有比較專業的設計主管面試你，可能會問一些比較專業的問題（比如一些印刷方面的問題或其他問題），有的會讓你現場作圖，有的會看你的作品集了解你的能力，有的會綜合你的表現，然後考慮你要求的薪資，有些會說你的作品還不夠成熟之類的，一般工資都會往下壓，除非你的專業能力過硬可以跟他做薪資方面的討論。
作為用人單位談薪資的時候都會盡力的往下壓，節省人才成本；但作為面試者來說肯定要太高自身的價值，當然希望自己的薪資越高越好，但是不要妄自菲薄，也不要太好高騖遠，結合當地的平均水平和自己的水平~
3、有時候你對自己能力的認可，與別人眼裡你的能力是不一樣的
作為面試者肯定要有自信，有些面試官會比較和善，即便相不中你也會有委婉的說法；但有些面試官想要壓工資，也想給你低工資招你給他幹活，會把你貶的一文不值，這些都不要當真，這個時候可能你眼中的自己跟他眼中的你的能力是不一樣的，你們的看法是不一樣的，絕對不能因為這個而產生自卑心理，每個人都有自己的優勢~
有時候可以和麵試官討論薪資，如果他覺得你可以的話說不定你們的討論薪資會比較折中；但如果他們招人非你不可的時候，你要求的高薪資說不定就可以滿足你~
4、不同的城市會有不同的平均薪資，但最終你面試就會更清晰的瞭解了
你網上搜索相關職位在不同的招聘平臺上，那些薪資會有一個區間，只是一個參考，最終的還是你去面試，可以結合自己的期望薪資與平均薪資去一個比較折中的數字，如果不太確定可以自己多去面試幾家，不論面試結果如何你就可以瞭解一些單位的想法了~
有些單位寫的薪資有可能會比你期望的薪資還要高，這個時候一般有些單位是為了好招人，最終會不會給你那麼高的薪資，有可能是那個數字區間低一些的薪資~
5、有些用人單位找設計會看你的作品，如果有上線作品會更好
設計類的就是要看作品了，按照你說的VI設計和包裝設計都可以獨立完成，如果有上線的成品的話會更有說服力的，談薪資可能也會更好談一下吧~
如果你工作經歷豐富，能力又強，經驗又相當豐富肯定對你有百利而無一害的，設計會涉及到印刷相關的知識，有些單位是會問的，這個也可能每個單位面試方法不一樣吧~
個人觀點，僅供參考~
希望你能儘快找到一份合適的工作，每個月拿著你期望的薪資~
愛設計的糖糖
很高興這方面的設計，我也能提提我的想法與經驗！
雖然本人從事室內設計很多年，但也一直把做平面設計作為自己的興趣點！我會給一些中小微的企業，做設計，企劃，VI等。其實說實話，這樣也是給我在做整體設計時，是一種加分！
其實做VI以及產品包裝設計是很費工夫的，很多時候人們只是看到一張紙，一個紙杯，或者印有一份帶有企業logo的物品時。他們只是一帶而過的說：咦，這個包裝的不錯哦；或者也會有人說，切，這個怎麼設計成這個樣子！
對於設計工作者來說，只要甲方他去用了設計，也就賦予這個設計本身它的自我價值！
十年前當我接觸這類設計的時候會被這樣的美感深深吸引住！
我覺得在企業裡專門從事這樣的設計工作者，他們的應該得到的回報15～20萬年薪這樣，當然這個是在接觸的甲方需求不一樣的情況下再往上面加！現在的設計面其實很廣泛的，當中還增加包括視頻元素的構思設計等等，這些都體現在以為設計工作的全局觀！
能力可以了，當然還要機遇，還要有伯樂！
我也經常看看一些很專業這傳媒的，或者VI設計類公司設計出來的作品！
設計行業很多時候做的是思想，是與眾不同，是前衛！，衷心祝福你能在專業的領域繼續加油！
下面放一些我給企業做的VI以及logo，歡迎一起交流，學習！
柏冰清
VI設計一般包括：
第一VI設計中的基礎部分：
1.企業名稱:是區別其他企業最為直接的標識
2.企業標誌:可分為企業自身的標識和商品的標誌、。其特定應具有識別性,系統性,統一性,形象性和時代性等。
3.企業標準字體:是將企業名稱,企業商標名稱,活動主題,廣告語等字體進行整體組合而成的字體。其特點應具有識別性可讀性設計性和系統性等。
4.企業標準色:是指企業通過色彩的視覺傳達,設定反應企業獨特的精神理念,組織活動,營運內容,市場營銷與風格面貌的狀態的色彩。
5.輔助圖形:是企業識別系統中的輔助視覺要素,它包括企業造型(吉祥物),象徵圖案和版面編排等三個方面的設計。
擴展資料
VI設計的應用系統主要包括以下內容：
1.辦公用品:信封、信紙、便箋、名片、徽章、工作證、請柬、文件夾、介紹信、帳票、備忘錄、資料袋、公文表格等。
2.企業外部建築環境:建築造型、公司旗幟、企業門面、企業招牌、公共標識牌、路標指示牌、廣告塔、霓虹燈廣告、庭院美化等。
3.企業內部建築環境:企業內部各部門標識牌、常用標識牌、樓層標識牌、企業形象牌、旗幟、廣告牌、POP廣告、貨架標牌等。
4.交通工具:轎車、麵包車、大巴士、貨車、工具車、油罐車、輪船、飛機等。
5.服裝服飾:經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶、工作帽、紐扣、肩章、胸卡等。
6.廣告媒體:電視廣告、雜誌廣告、報紙廣告、網絡廣告、路牌廣告、招貼廣告等。
7.產品包裝:紙盒包裝、紙袋包裝、木箱包裝、玻璃容器包裝、塑料袋包裝、金屬包裝、陶瓷包裝、包裝紙。
8.公務禮品:T恤衫、領帶、領帶夾、打火機、鑰匙牌、雨傘、紀念章、禮品袋等。
9.陳列展示:櫥窗展示、展覽展示、貨架商品展示、陳列商品展示等。
10.印刷品:企業簡介、商品說明書、產品簡介、年曆等。
[淚奔][淚奔]真的好多啊
所以 還是要看你之前的工資和當地薪資價格做對比 最好有做好的方案這樣可以跟公司展示自己的實力和工作狀態
好的公司一定不會吝惜資金留住人才的～ [贊]
老七是個手藝人
我08年給企業設計整體規劃方案的時候，諮詢過廣州的坐Vi的一套帶著網站的話，是60--100萬的不等，北京這邊是10--40不得，三線城市是5-10萬不等，基本上Vi內容是我自己設計的，北京給做的汽車用品類的，包括精裝展廳啊！要了12萬
現在也得看設計內容來定價，我給企業做規劃的，一般中小企業負擔不了多少成本的。建議往參展企業或者準備上市的行業類別發展，他們剛需
看那不一樣的人是誰
vi設計和包裝設計不都是一個平面設計師必須會做和要做的工作嗎！設計最大的價值並不是你會不會做，而是你做出來的設計能產生多大的價值。為什麼一個平面設計大師做一套vi設計可以收上百萬甚至上千萬的設計費，他們只是獨立會做vi設計這麼簡單嗎!?他們在設計界的名氣如果沒有好作品也支撐不起來。可以獨立完成vi設計和包裝設計，你可以要求工資，但是多是少看當地行情和你是否有過硬技術能力及成功案例，還有就是該公司對平面設計的重視程度。
TIMeStudio
我個人覺得要工資的多少，牽扯到方方面面。
首先就是一個人的個人能力和工作經驗，如果個人能力強工作經驗豐富，能出色的完成各種各樣的工作需求，那麼工資需求相應的要高些。
其次就是要應聘公司的情況，像相對資歷小的公司，各方面不完善，相對同行業可能工資偏低些，反之，規模大的公司工資要高些，各方面要規範些。
還有就是地域的問題，比如一線城市和三線城市同行業中就沒有可比性。所以要的薪資要和你所在的城市相匹配。
山東老宋—yt
要看是在什麼地方，每個城市因該都不一樣的，像在浙江溫州去設計工作室可以要求8000到10000，這個工資要求會很好找到工作的，其它地區不知道沒有待過，想來大一些的城市因該工資會高一些吧。
小威神農
首先工資標準是與地域掛鉤的，先要看你在幾線城市，三線城市大概5000左右，如果是一二線城市至少2-4倍吧。
且讀書房邵老師
看在哪個城市 哪個公司 個人能力 每個人都不一樣 只有這些確定了才有答案
稻草人CG
根據設計經驗和水平而定。工資大概在7K—1.5w。一般是在七八千左右吧
