用戶68549302246
“小良觀點”：關於單位如何使用勞務派遣工，在《勞務派遣暫行規定》中有著明確的定義。勞務派遣是有機會轉成事業編制的。但請注意，確實是有機會。這個機會有多大？切實的來說吧，對於需要轉正的那些人來說，這個機會幾乎約等於沒有。不用說轉正事業編制了，就是國企中的勞務派遣轉正都千難萬難！不亞於西天取經，如果您把人生賭在轉正事業編制上，註定是一條傷不起的道路。
一、法律中對勞務派遣的規定
（1）規定的使用勞務派遣的崗位：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位
法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章用工範圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
臨時性工作崗位。是指存續時間不超過6個月的崗位；
輔助性工作崗位。是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位。是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
（2）規定了使用勞務派遣崗位的數量
第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
二、勞務派遣的本質：沒錢沒地位
法定沒地位：從法律中給定的明確定義來說，我們就能看出勞務派遣工在單位的工作內容，都不是核心崗位，都是臨時性，輔助性，替代性的崗位。注意，這裡是國家法律給定的定位，實際中，也許有一定出入，但是，在法律的引導下，勞務派遣就是從屬定位。這是不爭的事實。
實際沒錢沒地位：除了這些，勞務派遣的員工其實和事業單位是沒有多少勞務關係的。勞務派遣工的所屬公司是勞務派遣公司，事業單位為什麼不直接招聘而是使用勞務派遣，為了省錢。用完就走，不用負擔終身。勞務派遣公司怎麼賺錢？當然是賺個抽成，向事業單位一個人要5000，發到派遣工頭上，可能只有3000。這樣層層結算下來，派遣工和正式工的收入就會體現出來。同工同酬沒為題，績效不同呀，有些單位還有保密費，技術費等變相給正式工的錢，沒辦法，人家才是正經的自己人，派遣工只是勞務公司的人。
三、約等於沒有的機會
說勞務派遣沒有機會轉正，那是不對的，肯定有人成功上岸。但是，我們來看看這些約等於沒有的機會，對了，提一下，轉正的意思就是不用考試直接內部選拔上。你要說考上你當我沒說。
（1）軍隊系：退役軍人或者隨軍家屬或烈士子女
首先、轉業軍人其實是目前事業單位直招的很大一部分，沒辦法，畢竟當兵十來年，國家肯定是要安置的
其次、隨軍家屬也是有機會進入事業單位的。軍隊的事小良不多說，擁軍擁屬。
最後、烈士子女國家肯定是會找過的，畢竟是英雄的孩子，值得國家付出。
然而，這對於大多數人來說，和沒有一樣。不是一條有參考意義的道路。
（2）重大社會貢獻者
社會的重大貢獻者，是有機會進入事業單位的。比如，小良這裡有位80後小夥，在三農領域特別突出，自己搞農業現代化流水線，已經合作到聯合國了。各種省市領導來參觀學習，後來，直接錄取事業單位了，沒辦法，名氣都傳出世界了。
再比如，像拿過獎的退役運動員，見義勇為的英雄，等等產生巨大社會影響力的公民，還是會被吸收進入各種國字號單位的。
怎麼說呢，你要是做到這個份上，去不去事業單位也不是那麼重要了不是？
（3）高級人才
高級人才，比如博士，海龜，技術專家等等，在某一領域有權威的技術性人才，事業單位也是可以按照地方政策進行直招。
結語
看到這裡，相信您已經基本明白，勞務派遣是個坑了。與其把希望寄託在虛無縹緲的政策和轉正上，不如好好學習學習，正兒八經的參加考試，這是最快捷，最直接的道路。,如果您還在勞務派遣的坑中掙扎，小良勸您早點打算吧！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，美好生活靠自己是可以實現的！
