浅色澜海

在疫情之下，拿到两家新offer，并且涨薪50%，真是个令人振奋的好消息，一扫现在裁员、降薪的阴霾。肯定是需要跳槽，不过，在跳槽之前，需要弄清一些问题，以下供您参考。

一、对企业做些基础了解

1、公司最基本的工商情况。

通过天眼查、企查查等了解下公司背景、司法风险、公司风险、经营状况、知识产权。

其中公司背景：注册信息、认缴金额、人员规模、参保人数、股权结构等。

2、网上查下，是否有关公司负面信息

很多时候，我们在面试时候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公开，都不透明。

比如，公司明明是单休，但是企业方描述是，最近公司是双休，但是近期1个月内，公司业务发展需要，按照单休作息来执行。

公司已经拖欠工资很久了，但是公司对外还要持续招聘，并且高新招聘，这种现象屡见不鲜，一定要檫亮眼睛了。

公司内部管理一片混乱，公司中高层全部是公司的亲戚，七大姑八大爷，企业高薪就完全是为了套取职业经理的价值，然后随即开掉。

公司经常鸟枪换炮，更换马甲，但是同一拨人，这样的企业也要非常小心了。

二、面试时，这样的老板，还是不要考虑微妙

结合将近多年的工作经验来看，如果发现以下一些苗头，至于跳槽短时间拿到高薪，也不要考虑了。

（一）不给员工涨工资，光给员工谈理想的；

（二）整天和员工称兄道弟的；

（三）八字没一撇，开口闭口公司要上市的；

（四）企业文化全是情怀、奉献的，

（五）什么都敢承诺，什么都敢保证的；

（六）把自己、老婆或情人的花销拿公司报销的；

（七）成天胡吹白道黑道都有人的；

（八）劝员工借钱给公司或给公司投资的；

（九）让员工给亲友销售公司产品的；

（十）老婆孩子都加入外国国籍的。

当然不局限于以上十条，基本上从以上十条，脑海里都能对号入座出一些公司的影子。说实在有时候看到很多公司外表光鲜，其实金玉其外败絮其中，这点对于目前拿高薪的来说，的确是非常要小心。稍不留意，好不容易从一个坑爬出，又掉进了另一个坑里。

对于员工来讲，拉画皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的还是要看工资是否有按时发放，并且按照约定的来发放，扯其他的都是无用。

三、薪资涨幅50%，也要看工资基数，和价值贡献。

1、工资基数比较低，不用着急选择，多看看多比较，会有更好的。

且不说两家offer，涨薪都50%，不知道这是个小概率事件，就是20个面试，只有这两个offer；还是大概率事件，面试了2家，两家发offer，且工资涨幅50%。

不过小概率、大概率也好，只能说明以往的工作，工作价值被低估了，比如。

你作为一个新入职企业的员工，新媒体运营岗位，工作3年，工资从最初的3500元，涨到了4000元。

从这个基数来看，3年的新媒体运营岗位，工资涨幅50%，薪资是6000元。但是稍微留心下招聘网站，你就会发现很多公司，在不同城市，新媒体3年工作经验，挂出的岗位薪资都是8000-15000元。你才会发现原来你找到的新工作，原来价值还是被低估，趁着疫情期间，还是可以多投投简历，通过远程视频面试，多面面几家。拥有2份offer在手，心理不愁，在薪资期望时，不妨按照市场平均工资水平来填期望工资。说不定更多惊喜等着你。

2、工资基数比较高，慎重考虑，需要考察工资结构，和实际到手工资。

很多公司挂羊头卖狗肉，工资貌似给的很高，但是拿到手的工资却非常少。

在考虑薪酬的过程中，尽可能在符合公司薪酬体系之下，最大可能的提升自己薪资固定部分占比。 很多企业经常会偷梁换柱，岗位明明是固定结构薪资制，入职后就变成了综合年薪制。

3、关于岗位胜任力匹配程度

有的时候，面试时候，通过短短几个小时的面试，很难看准一个人，同样也难准确评估一个岗位的胜任情况。也摸不清企业开出优厚条件背后，到底看中自己哪方面的资源。

有的用人方动机不纯，为了快速把候选人“哄骗到手”，顺着候选人从业的经历情况，从而达到企业的实际目的。比如企业方从候选人侧面了解到，候选人的表哥是某个项目的负责人，可以通过这个人弄到项目。而实则这个候选人自己蒙在鼓里，以为自己多厉害，殊不知别人只是考虑在试用期内弄到资源后，就一脚把他踢开。

三、原公司提涨薪，财务资金紧张，1月份工资还未发，已经是危险信号，还是早作打算为妙。

现在虽然在疫情的关键时期，都在讲共克时艰，共渡困难。但是摆在面前的是，公司的承诺未断线，并且财务资金紧张，已经拖欠工资。也许这个过程会更久。

从短期来看，面对房贷、车贷、花呗、信用卡等账单下，谁也不能拍拍胸脯的对企业大无畏的说，我放弃工资、我愿意降薪，这叫做道德绑架。

从长期来看，企业如果真的只是资金阶段性的短缺，企业也应该有说法，比如工资什么时候兑现，在关键时期，和员工交底，而不是藏着掖着。如果渡过了危机，工资什么时候进行补发，要给员工吃定心丸。不过这个前提条件也是，老板平时为人非常不错，不会克扣员工工资，并且注重承诺，不是那种忽悠画大饼的，否则说再多，也是无用。

既然考虑离职了，在离职前，必须要针对于拖欠工资，有个明确的发放协议，留有证据和心眼，让新公司协助办理好社保、公积金相关转移手续，以免公司经营不善，真的破产了，后续很多事情就无人办理，导致个人受损失。

综上，有好机会摆在面前，我们不用被道德绑架，檫亮眼睛，选择一份适合自己的工作，在疫情面前，爱护自己，爱护家人，保护家人，不给社会添乱，能够有余力前提下，为这个社会贡献更大的价值。

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