零度熱情
不知道大家有沒有這樣的感受，從踏入社會，就不斷的聽到有人說讀書無用，“你看，大學畢業又怎樣，還不是跟我們一樣幹得這麼辛苦”，每當此時，心中總是泛起一陣悲涼！什麼時候，學歷已經變得如此的不值錢了。
其實，只要你參加過高校的大型招聘會，你就會體會到學歷的重要性，那些五百強的企業甚至只招985和211高校畢業生，其它一概不考慮。任你能力過天，經歷無數，一概被攔在門外，這時候，你才會體會到學歷的重要。
踏入職場也已經十來年了，也算小有經歷，我的愚見是：入職場初期學歷為王，中後期能力為王！
初入職場，學歷是敲門磚
記得我大專畢業找工作，輾轉各大招聘會，人家的條件就是一條：本科以上學歷。就這一條，死死的把我擋在了外面，那時候如果誰在我面前宣講讀書無用論，估計我會當場揍他的。
在初入職場，學歷的重要性遠超你的想象，一個好的大學的學歷，就像是一把金鑰匙，它為你打開了一個通向成功的高階平臺，所以，此後的路，你每走一步，就相當於別人走百步，十年之後，結果自然是天與地的差別。
能力幫我們逆襲
如果沒有一個傲人的學歷，那我們已然輸了一程，要想逆襲，我們必須擁有過人的能力。
然而，能力的得來，從來都不容易，它得靠你用汗水和智慧拼搏而來。
所以你說在企業看到大專生領導大學生的情況，我想用能力更能說明。高學歷並不代表高能力，他只代表你擁有高能力的可能性比別人高，並不表示你就有了高能力，那些學歷低的人，通過自身努力，也可以擁有高能力。
社會是殘酷的，社會又是公平的，你的努力終究會有回報，念念不忘，必有迴響。
最完美的人生就是：擁有傲人的學歷，順利進入理想的公司，數年的工作中，磨鍊出了堅強的意志和出色的能力，順利的進階為公司高層管理。
而我們大多數人的人生就是：沒有什麼值得驕傲的學歷，頂多高中畢業，有的甚至初中都沒畢業，找工作屢屢碰壁，只能從社會最底層的工作幹起，工作累，工資低，還不穩定。
但即使是這樣，卻依然有人完成了逆襲，說明了什麼，個人能力的重要性會在後期凸顯。
所以，前期學歷更重要，而到了後期，學歷的光環逐漸褪色，個人能力的光環逐漸展現，並且越來越大，越來越重要。
少俠李初九
學歷和工作能力並不成正比關係，學歷越高，工作能力不一定越高。因此，大專生領導本科和碩士很正常。
1、學歷僅僅是敲門磚，工作後能力更重要。
學歷僅僅是對自己求學結果的一種證明，工作後看重的是個人能力。我同學本科畢業後成功入職一家互聯網公司，和他一起入職的一位同事是研究生，剛開始研究生同事的工資比他高500，兩年過去了，現在他擔任項目主管，他的薪資比這位研究生同事高出了2000。因此，工作後，能力才是最重要的。2、不同年代的學歷含金量也會有所不同。
不論是外資企業還是國企私企，都存在大專生領導本科和碩士的情況。年代不同，學歷的含金量就不同。現在，研究生學歷的人都一抓一大把，而七八十年代的大專生本科生都是香餑餑，好多工作都包分配，因此，不同年代的同種學歷沒有可比性。
我們單位的副總快50歲了，也是大專學歷，手底下領導著一大批本科和碩士生呢，我們副總行走職場三十年，辦事效率相當高，大家都對他心服口服。他說他那個年代，十里八鄉才能出個本科，學歷比現在的碩士都含金量高呢。因此，不同年代的同種學歷，含金量是不一樣的。3、職場中不斷提升自己，不斷提高能力才是硬道理。
職場中要想保持能力強，最重要的就是不斷學習，不斷提升自己，只有不斷提高自己，自己的工作沒有替代性，核心競爭力越強，這樣才會讓自己越老越吃香。
總之，學歷僅僅是個敲門磚，更重要的是工作能力，高學歷的人初入職場也要認真學習，虛心請教，努力提高自己的工作能力。
小可職場日記
這是一個時代的現象，因為我國92年開始引進外資，78年才開始進行改革開放，所以77年開始恢復高考但是讀取大學的人非常少，相當一部分人都選擇讀了中專，那個時候的中專是分配的，並且很難考，所以考進去的人在當時都是屬於精英分子，但是正是這部分人成為了現在社會的中流砥柱，比如我們國企的老總就是那個時候的中專生，每次說起他的中專經歷他很自豪，因為這在當時是很風光的事情，再比如河南省財政廳的廳長們和處長們都是河南省會計學校畢業的，是中專院校，這讓現在人覺得很不可思議，但是這正是那個、時代的背景決定的。
等到這個時代的人退休之後，就會發現領導層會是一批本科生、研究生，再等到80後90後走上領導崗位的時候就會發現那麼多的博士生和海歸。所以表面上看是這樣的，但是背後都是時代的因素。建立起時代觀和時位觀是非常重要的視角，與您共勉。
探究本質
其實我們可以通過一下這個點來看待這個問題：
一、剛進公司時肯定是學歷重要
如果說你剛畢業，你想去一家不錯的單位工作，那這時高學歷對你來說肯定是更加重要的。因為學歷就像是敲門磚一樣，你的學歷越高，你的學校是名牌大學，那好多公司就會給你這個機會讓你參加面試。
而當你進入了一家公司以後，接下來真正考驗你的就是你的工作能力和工作表現。畢竟對一家公司來說，當他們對你還不是很瞭解的時候，他們只能通過學歷來判斷一個人到底優不優秀，而那些上了名牌大學的學生，至少說明他們的學習能力很強，他們的邏輯思維能力等各方面的能力相對其他人要優秀一些。
但是當你在公司工作的時候，你需要幫助公司很好的解決問題，你要能夠很好的發揮自己的才華幫公司創造價值，這時候真正考驗你的就是你的工作能力，而學歷在這時候的作用就會慢慢的削弱。
二、大專生能領導學歷高的本科和研究生，只能說明大專生在公司工作年限久，有資歷
我們經常會看到有的公司裡面會出現大專生領導本科生或研究生的情況，其實這種情況出現的主要原因就在於：這些大專生進入公司年限比較久了，他們在某些領域乾的比較突出了，他們在部門裡面或者在公司裡面已經有了一定的話語權，所以他們才有資格、有能力去領導那些本科生和研究生。
如果是同一批進入公司的人中有大專生、研究生、本科生，那學歷越高的人，他們的起點也會高一些，他們的發展速度也會相對快一些。
我記得當年和我們一起來公司的人中，研究生的起點要明顯的比本科生和大專生高，他們的薪資待遇也比本科生和大專生高的多。但是他們能不能一直拿這麼高的薪資，這就要看他們以後的表現了。如果大專生和本科生通過幾年的工作實踐超過了這些研究生，那他們也得“退位讓賢”，這就是職場的自我進化。
三、二十多歲時學歷重要，工作幾年後能力更重要
當你初入社會開始工作時，對你來說最重要的就是學歷，如果說你的學歷越高，你能夠去的平臺就越好，你能找到好工作的概率就會越大。但是當你工作幾年接近30歲的時候，這時候真正影響你選擇的就是你的工作能力。
因為工作幾年以後，你相關的工作能力提升了，或許你已經在某個部門裡面擔任了很重要的角色，這時候公司在招聘你的時候，他們首先要看你之前的公司背書，然後再看你之前到底做了哪些事情，做出了哪些成績，他們會以這些標準來考慮是否錄用你，是否給你更高的平臺和機會讓你去發揮，至於學歷，現在確實沒有你剛畢業時那樣重要了。
我發現很多人即便他們第一學歷是專科學歷，但是由於他們之前去的公司比較好，他們在公司裡面待了幾年，從底層一步一步的爬到了中高層管理者，接下來他們在跳槽的時候就會比剛畢業時好的多。因為對社會人來說，能力最重要，學歷只能說明你過去的輝煌，說明不了你現在的成績。
四、不管是哪家公司，最終拼的都是工作能力和為人處世的態度
當你真正進入一家公司工作幾年以後，你會發現，公司真正需要了解的是你的工作能力，因為只有工作能力才能夠實實在在的為公司創造業績。
而你的學歷很高，只能夠從一定程度上表明你在學生階段的學習能力確實很強，你確實很會考試，你在某方便確實要比別人優秀一些，但是這並不能證明你的學習能力強，工作能力也一定強。
我們已經看到有很多的學生在上學期間，他們確實很會考試，每次考試都可以考到很高的分數，每年都能拿獎，但是當他們進入職場以後，他們在工作上的表現卻並不能讓別人滿意。
甚至很多人在和別人溝通和交流的時候，還出現了很嚴重的交流障礙，有的人在職場中還老是拿著那種學生思維去做事，這就說不過去了。畢竟職場不是學生時代，公司給你錢就是要你為公司創造價值，如果說你來公司不能為公司創造價值，公司自然也會無情的淘汰你，淘汰你和學歷高低無關！
職場邏輯1
表面上看有點“本末倒置”的意思，而實際這種現象只是一個過渡。
學歷重要還是工作能力重要？這是職場上很多人想問的一個問題，非常有共鳴的一個話題，但是學歷和能力到底哪個重要？它的標準答案應該類似於“先有雞還是先有蛋”，先後確實很難分得清楚，對於某些人來說學歷重要，某些人是能力重要，論學歷很多大老粗同樣混得風生水起，因為能力關係；而學歷嚇死人的人同樣也有不如意的。
01 先入門為師
在題主的問題當中，耿耿於懷的是學歷問題，好像對本科和碩士被大專生領導的事情鳴不平，這裡要考慮的是，公司將知識分子招聘進去以後不會由著大老粗來領導的，本科和碩士只是交給大專生來帶領一下而已，不可能存在長期對領導的情況。
俗話說，先入門者為師，在傳統的開門授徒當中，大師兄代師授藝是很正常的，講究的就是入門的先後。在一個公司，先進去的人肯定比後進去的人要熟悉公司的情況，無論是生產還是運營方面，都是熟練工帶領新加入的員工開展工作。
學歷高低只能證明在學校的文化知識學習情況，和工作經驗無關，在學習上存在天才，但在實際工作當中就不一定了，不會有誰天生就會做工作，大專生領導和碩士生的情況事實上就是一個過渡，心態放好就可以，沒什麼不平衡的，如果作為一個新人想一上崗就做老師傅怎麼可能呢？
02 實際情況的需要
本科和碩士的學歷在一定程度上只能證明當事人的智商沒有問題，但是學歷只是一個讀書情況的體現，在實際工作當中表現如何沒有人能夠知道和肯定，這必須要有一個過程。
如果按照學歷來分職場上的職務等級，博士、碩士、學士、大專生，那麼可以肯定的是，用一個段子來形容“大街上丟一塊磚頭下去，砸到10個人9個人是博士”，因為按照學歷來決定職務等級和層次，那麼所有的人都會拼了老命的去讀書。
那麼在這個時候，我們需要看到的是能力的問題，然而往往在問學歷和能力到底哪個重要的時候，事實情況就是，所謂的能力只是在特定的崗位上有一定的特殊技能或者工作經驗的積累，也就是一個熟練工而已，光有能力沒有學歷，換一個崗位可能屁都不是，但是有學歷的人從這個崗位換到那個崗位可能不太會有多大的差異，因為文化才是能否做好工作的關鍵，能力只是工作經驗積累出來的。
03 能力和學歷並重才是最好
在我看來，一個人想在職場上走的更高更遠最好就是有能力有學歷，但事實上往往不可能，大家都知道魚和熊掌不可兼得，唯心的說法就是“上帝是公平的，打開一扇門，關上一扇窗”，不可能大權在握又能抱得美人歸的，事實上在能力和學歷之間就是一個捨得的取捨問題。
我認為，在實際工作中大專生領導本科和碩士的情況並沒有什麼值得大驚小怪的地方，思維倒推想一下就不是大專生在領導本科和碩士，而是大專生在給本科和碩士領路，再通俗一點講，大專生可能在公司普遍存在領導本科生和碩士的現象中只是一個帶路人而已。事實上，這根本不是一個值得浪費時間去糾結要答案的問題。
大嘴老郭
圈子這個概念來回答是學歷重要還是水平重要，和領導搞好關係，成領導圈子裡的馬仔，領導才瞭解你，任用你，中國就是這樣，沒辦法。
李奎168964630
外企拼的都是實力，關係與後臺靠邊點點
60後的小表妹
這個現象其實已經說明了一切，工作能力比學歷更重要，企業看重的是你能為它帶來多少價值，而這個價值的體現就是來源你的工作能力，學歷只是代表你過去的成績，但現在進入企業後，衡量的標準變成了你的工作能力。
一、學歷只是入場券，更重要的是工作能力
首先有一個事實必須要承認，高等學府畢業的人在找工作時的確可能會更有優勢一些，特別是應徵一些有名的大企業。
寶潔、騰訊的第一個應聘條件就是畢業於985、211院校，更不用說那些高校招聘時指明需要碩士或者是博士這些條件了。
不過好在面試中等企業時，條件就不會那麼苛刻。而且很多人即使普通院校畢業，但是靠著自己的努力，贏得了上司的青睞，憑著出色的能力節節高升的例子也大有人在。
所以不用糾結你的學歷高於他，但他居然是你領導這回事。只需要瞭解勞動關係的本質是價值交換，如果你無法提供企業所需要的價值，那麼即使你畢業於清華北大也沒有多大用。
二、勤能補拙、不斷提升自己是王道
即使學歷稍遜一籌，但是工作後不斷提升自己，通過學習跟不斷的努力你就會慢慢拉近這種差距，而且在剛畢業時這種差距並沒有多大。
相反你如果能夠多去琢磨如何提升自己的工作能力，你就會領先於別人，學歷的差距會慢慢不見，但是你會越來越拉開與其他人在工作能力的差距，說不定你還會領導別人。
重點在於你是否有能力。
職場中或許一開始高學歷能讓你求職時輕鬆一些，但是如果在工作中沒有傲人的成績與出色的工作能力你也無法走多遠，能力才是關鍵。
以上、希望我的回答對題主有幫助。
kaoren專欄
【職場視野】
學歷重要還是工作能力重要，對於這種非黑即白的評定，真的很幼稚。學歷可以看作是敲門磚，能力可以決定你所能到達的高度。無論是在外資企業還是在國企，民企或者是其他私營企業單位，大專生領導本科和碩士員工的現象比比皆是，不足為奇。
學歷為我們敲開了企業的大門，讓你成為企業的一員之後，它的影響力已經不是那麼重要；相反，一個人的能力強弱、大小逐漸成為決定他是成為支配者還是被支配者的重要因素。
學歷很重要，它可以為你提供更高的起點。
眾所周知，不少企業對於崗位要求比較嚴格，有些崗位要求應聘者至少有本科學歷，甚至碩士學歷。這一項硬性規定就足以將許多人員阻擋在門外，由此可見學歷是非常重要的，沒有學歷別人都不給你機會。
為何會有學歷要求呢？
- 工作性質決定。通常十分具備挑戰性的工作，不是那些機械式的、高可重複性的工作，像學術研究，臨床醫學和律師事務所等。
- 公司企業文化制度限制。部分領導者認為企業要提高競爭力，知名度等，擁有眾多高學歷的職員是最基本要素。他們的思維比較容易接受和學習新知識，容易溝通，能更快適應環境形成競爭力。
- 看不起低學歷者。有些公司企業就是認為這樣：學歷低就是素質低，素質低就會難以管理。相比有學歷的人更好管理。
- 學歷高伴隨著能力也不會差到哪裡，即使能力暫時不足也更願意培養一個高學歷的人。即是，有學歷的人拿來即用。
學歷並不等於價值，基本上所有的企業和公司更看重的是一個人所能夠為其創造出來的價值。也就是說最終決定是否重用你，關鍵是看你的能力，能力強你就是香餑餑！即使你學歷不高，公司也願意花重金培養你，因為學習是一輩子的事，學歷決定不了一切。
切莫因為學歷而沾沾自喜，比你學歷高的人大有人在，況且有學歷不一定能力就強；能力強學歷高的人也很多。職場中能力強弱很容易體現，身居要位者往往是有能者，這就是為何會存在不少大專領導本科和碩士的現象。
學歷賦予你比普通人較高的起點，工作能力給予你趕超的資本。請利用好你的高起點和資本，提高起點，雄厚資本，未來必定是學歷和能力均不容欠缺的較量，落後者終將會被淘汰。
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黃大千
沒在外企呆過，看到這個問題好新奇，外企裡面大專生領導本科和碩士，還很普遍？這刷新了我對職場的認知。
外企也好，私企也罷，肯定存在大專生領導本科和碩士的現象，但絕對不會普遍。嚴格意義上的外企也就是跨過公司了，他們更看重文憑和能力的綜合，更在意流程和規則，文憑是敲門磚，能力是鐵飯碗，兩者缺一不可。
從整體概率上來說，如果研究生和本科很多高分低能，但也不見得大專生可以獨善其身。假設都是情商和智商基本一致的普通人，不考慮文憑只考慮能力，不討論極端只看普遍的情況下，他們優秀的概率是一樣的，出現大專領導本科和碩士的這種情況，是絕對會存在的，但是否能成為普遍這取決於大專生的基數，大專生遠遠＞本科和研究生才會出現題主所說的情況。但是在大專生普遍的公司，同等能力的本科和研究生也許會獲得更多的機會，原因之一就是文憑優勢。特別是在外企，世界五百強之類的公司，文憑絕對是敲門磚。
具體來講，比如我所處的行業裡文憑很重要。拿我在的公司來說，研發體系裡基本沒有大專生，基本都是本科及以上，領導崗位裡基本是博士和研究生，本科很難混上去。每個學歷都有各自的職場天花板，當然，特別優秀者除外，但特別優秀的畢竟是少數，大部分都是普通人。我現在的公司老闆是研究生，集團負責技術的副總是博士，他本科中科大，碩士和博士是普林斯頓，博後師從諾獎得主。負責生產的副總是本科（那時的本科比現在稀缺的多）。總經理和副總經理是博士，均有海外留學背景，技術總監是研究生，剛剛報考博士；質量總監是研究生。主任當中有博士有碩士，只有一個是本科。
我在六七家公司呆過，均未在本行業碰見大專生領導本科和碩士的這種現象，更別說普遍了。
也許你會說我所見的不是外企，但我對本行業還是瞭解的，沒吃過豬肉，但見過豬跑。也許你會說我所說的行業只是個例，但我敢說大專領導本科和碩士這絕對不是普遍行業的普遍現象，也只是個例或一定概率的事件而已。
