小幹探

提高薪水是好事，是天大的好事，最起碼人家做貢獻了，最起碼人家在一線給咱們擋風擋雨，提高點薪水，咱們老百姓應該舉雙手贊同。

一、一線醫務人員提高薪水沒有問題。

這件事情既然觸及到一線醫務人員了，那麼與一線醫務人員相關的話題，咱們也可以聊一聊。

首先我們要明白一點，如果沒有一線醫護人員他們無私的奉獻，無私的犧牲,那麼就不會有咱們後方的安定和和諧。

這個時候的一線醫護人員其實就是在給全國頂雷的，他們在給全國排除隱患，既然這樣給人家高點薪水沒有任何問題。

相比於某些明星隨便拍戲拍幾天，然後就幾千萬的天價薪酬以及陰陽合同而言，給這些一線醫務人員3~5倍的薪水都沒事。

甚至到現在我都感覺，如果單純的給他們提高一倍的薪水還是有些少的，我們可以在他們的福利方面再多加一些。

比如他們的評職稱時或者再給他們頒發榮譽獎章的時候，可以給他們更多的照顧。

但是有一個問題不得不談，那就是如果一個護士他的薪水是5000，同樣的一個醫生，他的薪水是2萬，然後再往上還有護士長醫生的領班人，他們每一個人的薪水都是不同的，如果說全都是一刀切的提高兩倍的話，多少有些不太合適。

有些護士低薪水但依然在拼搏，在努力，我們也可以提供一些福利。

二、提高醫護人員薪水不適合一刀切。

我們會發現那些在前線的醫護人員非常值得我們尊敬，不要說給他們二倍薪水了，就是給5倍薪水，也沒有人會多說什麼。

但是有一些醫護人員他們明顯和這些醫護人員不同，或者說他們的貢獻並沒有我們想象的那樣大。

比如牙科診所，這裡面也有一些醫護人員，但是這個醫護人員對於此次貢獻並沒有起到多大的作用。

很多人說沒有起到多大作用，難道就不給人家漲薪水了嗎？

大家不要忘記職場當中最注重的就是公平，如果連公平都沒有的話，那麼會讓很多人喪失動力的。

所以我們更建議當地部門採取一種多勞多得，少勞少得的的工作方式和模式。對於那些積極奉獻，勇於奉獻自我的，加大力度進行福利的補貼和薪水的補貼。

可是對於那些臨陣退縮或者沒有起到多大作用的，適當的給予補貼就可以了。

職場全能王

在這場無硝煙的戰爭中，我們可愛的醫護人員衝在第一線，戴著紙尿褲，穿著防護服，好幾個小時不喝水，不上廁所，捂的全身起疹子，在救死扶傷的時候，醫務人員必須往前衝，即使有生命危險。03年我們經歷了非典，多少醫務人員為此付出了生命，但是又有多少人記得為此付出生命的他們的好，需要的時候就是白衣天使，不需要的時候就是你就是服務行業的服務人員，患者就是你的上帝。別的行業有各種假期，節假日幾倍工資，而醫護人員全年無休，任何地方都可以關門，但是醫院不行，工資照舊，所以通過這次疫情，提高一線醫務人員的工資無可厚非，不要到用到他們的時候才知道他們的好。

蝸牛兒愛吃肉

獎勵可以，提高工資的話就要慎重了，國家可重獎一線的醫務人員，在原有工資基礎上獎勵，如醫生獎勵100萬，護士獎勵50萬，因公犧牲的獎勵300萬。全國人民因今次疫情配合政府防控在家沒收入，國家應在2月份3月份兩個月發放“共濟抒困金”每月5000元，憑個人身份證，由所屬村居出證明到指定銀行領取，這樣社會整體生產消費力大幅提高，讓社會底層的貧苦大眾都得到實惠。

何老二18

這是國家昨天發佈的通知，內容如下：中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，要求提高疫情防治人員薪酬待遇，各地要將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍。 此外，通知提出，要做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開闢綠色通道、簡化理賠程序，保障醫務人員及時享受工傷保險待遇。

要實施職稱評聘傾斜措施。一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。

這裡我不太清楚是指疫情期間的臨時性待遇、補助，還是永久的，我看裡面提到了臨時性工作，應該指疫情期間，結束了，這種補助提高一倍、薪酬提高兩倍估計就結束了。

可以說，在湖北，特別是在武漢防疫一線的醫務人員們，是冒著生命危險在戰鬥，而且，確實有1600多名醫務人員被感染、確診，還有多名醫務人員治療無效去世。他們太辛苦、太不容易了，他們為了疫情防控，犧牲太大，國家不僅僅是在疫情期間臨時性補助和薪酬提高，這個應該是終身制的，一直到離開單位或者退休，這個雙倍工資，就應該執行。

而且，不僅僅是在物質待遇方面，更應該在晉升渠道方面，也要給他們開綠燈，醫院提拔幹部的時候，重點向他們傾斜，優先提拔有湖北一線防疫基層經歷和有湖北支援經歷的醫務工作者。

而且，在子女上學、中高考方面，都應該考慮加分，四川已經下發通知執行，其他一些城市也在零星執行，我覺得全國都應該如此，子女高考，加分50分，中考加分30分。

同時，我提議，國家不僅只考慮醫務人員，那些奮戰在一線，十天半個月、一個月不能回家的社區工作者、警察等職業、行業，工作壓力非常大，同樣冒著生命危險在工作的，都應該給他們補助、提高薪酬，以及在晉升渠道和子女高考加分方面，給予傾斜。

實際上，目前各地在關於疫情防控醫務人員方面，已經開始有物質獎勵了，如：

廣東省慈善總會向421名參加抗疫一線的廣東醫療隊隊員每人發放1萬元補助金，並向隊員家屬各發放慰問金6000元。同時，撥付670萬元用於廣東省內收治確診病例的31家醫院一線醫務人員工作補助，撥付428萬元用於92家省級和經濟欠發達地區疾控中心一線防控人員工作補助。

安徽對參與疫情一線應急處置的醫療衛生人員，在享受臨時性工作補助的基礎上，再給予每人6000元的一次性慰問補助。

山東提出，對赴湖北參加疫情防治的人員，按照每人每天200元的標準發放伙食補助費，對省內參加疫情防治一線人員，按照每人每天100元的標準發放伙食補助費。 海南海口市對支援湖北醫護人員每人給予一次性慰問金1萬元；對在防控工作中感染新冠肺炎的醫護人員，給予一次性慰問金2萬元。

北京豐臺區提出，對於在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位，一次性增核當年績效工資總量。

烏魯木齊那些事兒

• 在抗擊新冠疫情，武漢的疫情最嚴重，醫護人員冒著生命危險在逆行。湖北一線醫護人員新酬提高2倍，這是囯家對抗擊新冠疫情前線的醫護人員的關心關愛。

在2月22日，中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心關愛醫務人員若干措施的通知》。

巜通知》：各地要在落實政策基礎上，將湖北省（含援湖北醫療隊）一級醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍，薪酬水平提高2倍。

這次武漢發生新冠肺炎疫情，來勢洶洶，形勢嚴峻，傳染迅速快，國家對武漢實施封城管控的辦法，有效的預防疫情的嚴重擴散。對武漢人員採用外防輸入，內防擴散，武漢的醫護人員衝鋒在抗擊新冠疫情的前線，冒著生命危險在逆行，為防止新冠疫情大流行做出很大的貢獻。

在這場沒有硝煙的抗疫戰場，國家危難之時，無數自願者加入建設武漢火神山醫院和雷神山醫院的隊伍中。全國各地支援武漢，共同抗“疫”，準備打贏這場戰“疫”。

現在火神山醫院有1000張床位在使用，雷神山醫院有1500張床位在使用，方艙醫院共有30000張床位，方艙醫院實際使用13000床位，看著床位就知道就多少傳染病患者了。有72支援助醫院的隊伍入駐到了方艙醫院，極大的提高了方艙醫院的醫療救治的能力。一個救援隊35名醫生，100名護士，負責一片管轄範圍。

武漢的重症監護病房，因為不能開空調，可謂“冰火兩重天”，由於穿著封閉的防護服，口罩戴得緊密，重症病人因為治療的需要，卻是俯臥位，需要經常搬動病人，每次用力地操作後，醫護人員就有缺氧窒息的感覺，常常是搬動病人後一身大汗，被涼風一吹又是滿身冰冷，總是擔心會感冒。

醫務人員每天連續作戰，堅守一線，心理壓力和身體壓力很大，這些痛苦，都要靠意志力去克服。為了節省防護服，工作六個小時不能吃東西，不能喝水，不能上廁所，加上工作強度很大，常常餓到沒有知覺，有多少醫護人員走出隔離區後累暈在走廊。

新冠疫情嚴重的武漢，醫務人員把危險留給自己，帶給民眾平安。面對新冠病毒肺炎沒有特效藥，已經感染了幾千名醫護人員，犧牲了一百多人。

武漢中心醫院眼科醫生李文亮，35歲，早在去年十二月底，就在微信裡告訴他的朋友們，發現了一種疑似非典的疾病，請保重，並注意防範。李文亮醫生有自己的信念，照顧病人和拯救生命。他不幸也感染了，因病情惡化，經搶救無效，於2月7日犧牲了。他的突然離世令人唏噓，令人悲慟，英雄一路走好。

劉智明是武漢市武昌醫院院長，奮戰在工作崗位上，犧牲前最怕傳染別人。

在這場洶湧來襲的疫情戰場上，武漢最年青、年齡最小的殉職醫生彭銀華，29歲，他是武漢市江夏區第一人民醫院呼吸與危重病醫學科醫生，妻子是護士，妻子已經懷孕6個月了。本打算正月初八舉行婚禮，新冠疫情來了他推遲了婚禮，他與妻子約定：“疫情不散，婚禮不辦”，並投入到戰疫一線。犧牲後同事在他的辦公室抽屜裡，還存著彭銀華沒有發出去的婚禮請柬，再也無法牽著他愛人的手走進婚禮的殿堂了。

夏思思是武漢協和江北醫院消化內科醫院醫師，是位年輕女醫生，在抗疫戰線上生命定格在29歲9個月零20天。兒子才兩歲，每天喊著找媽媽。

記住犧牲在抗擊疫情戰場上的“白衣天使”，用生命詮釋堅守。奮戰在湖北疫情一線犧牲的英雄們祖國不會忘記你們的事蹟，願你們一路走好。

全民共抗疫情要做到：服從大局，聽從指揮；加強防護，從我做起；理性對待，堅定信心。

提高湖北一線醫護人員新酬2倍，是國家的關心關愛。也得到大眾的一致叫好，值得全國推廣。其實各地的基層醫務人員的工作強度也大，工作的重要性大，工作的危險度高，各地基層的醫護人員新酬太低，希望能夠增加薪酬，提高收入，提高醫務人員的待遇。

祝願祖國打贏新冠疫情阻擊戰！

|

東北營口人

第1不贊成兩倍薪酬 第2不贊成全國推廣 如果提高醫護2倍薪酬 那全國各行各業工資結構會亂套的 另外醫護工資歸醫院出的 醫院的收入是病人交上來的 那病人會看不起病的 特殊情況特殊對待 該重獎的重獎 參與的 最少每天也得補500元

欣欣向榮看世界

我贊同，湖北一線醫務人員薪酬提高2倍，甚至二線人員也要相應提高。但是需要分等級，實行績效考核方式，不是所有人員無差別提高。

1.要考慮工作的危險程度。對那些直接與病人接觸，挽救危重病人的醫護人員要加分考核。這部分人員工作危險程度高，責任重大。對技術較好人員應該採取更有效果的激勵，加大考核權重。

2.要要綜合疫情期間的表現。對在疫情期間堅守崗位，無私奉獻的醫護人員，要有更高的考核權重。對那些能盡職盡責的醫護人員也要加大考核權重。

3.要對研製對症藥物的研發人員給予更大支持和鼓勵。特別是產生重大成果的，確實有效的，給予重獎。

由於疫情原因，大家都看到醫護人員的工作危險性，當這種危險對大多數人產生畏懼心理時，那麼很多人會把醫護職業當做危險職業，會影響到後續人才培養，只有加大醫護人員薪酬，體現職業吸引力才能為醫療衛生事業提供持續不斷的後備力量，補齊這塊短板。不能口裡喊著口號卻不實質性作為，那就無法取得實效。所以我贊同。

金瓦特

湖北一線醫務人員薪酬提高兩倍，應該不算是新聞了，從目前社會反饋和各地的實際操作來看，大家還是比較認可湖北的做法，雖然除了湖北其他區域並沒有明顯跟進。

很多人覺得2倍薪酬不合理，因為這是他們的本職工作，不能"趁火打劫"。其實你們都錯了，如果一件事讓你冒著生命危險去做，你是否還質疑2倍薪酬的合理性？任何時候風險和收益都是成正比的，其實一線醫務人員完全可以撂挑子不幹的：大不了不要這份工作了還不行嗎？

我們可以口誅筆伐譴責那些人臨陣脫逃，但不能剝奪人家的選擇權，她們也是人也是活生生的，也會害怕，然而，正是有了那些勇敢的白衣天使們的堅守，才給冠狀病毒的患者帶來生的希望，這裡面的東西不是金錢可以衡量的。

其他地區沒有跟進2倍薪酬，也是綜合權衡的結果吧，畢竟除了湖北其他區域也只是零星出現感染病例，大規模推廣2倍薪酬的確有點"難以為繼"。

金融時評

將湖北一線醫務人員的薪酬提高兩倍，很具有可行性和價值，完全贊成，而且應該對處於抗疫一線的醫務工作者和作出貢獻的人員被表彰、獎賞和論功！

1、多勞多得，並且是其勞動價值高低，而提高薪酬本來就是理所當然。

在湖北一線的醫務人員他們都是將自己的生死置之度外，披甲上陣！除去厚厚的防護服，他們也是為人父母，為人子女，他們也是血肉之軀！

截至目前已經有168位犧牲在抗疫一線的醫務工作者和堅守者，他們是人民的英雄，用自己的一腔熱血是為了我們全中國13多億人口的健康。

因此，作為一線的醫務工作者將他們的薪酬提高兩倍是一種最普通的價值做法，不僅非常贊，且完全可行。

2、醫務工作者用生命從死神手裡救人，他們是抗擊病毒鋼鐵戰士，人民心目中最可愛的人。

從此次病毒抗擊可以看出，醫務工作者不分晝夜、不顧個人安危，義無反顧衝在第1線，幹在第1線！

這樣的職業精神和大無畏精神是最為崇高和偉大，比那些演員和明星對社會的價值高出10倍甚至百倍，必須被大力褒獎和讚揚。

是否值得被全國推廣？

可以肯定的說，非常應該被推廣和提倡！

因為全國的醫務工作者都不同，在湖北一線抗擊病毒的醫務工作者一樣，不顧生死、不顧艱辛，義無反顧。

這樣的職業素養和職業操守讓我們中國人民非常自豪。

作為醫務工作者必須被大力提高待遇和表揚，並且不斷出臺各種有關扶持和獎勵政策，醫務工作者有好的收入、好的福利待遇和好的工作環境。

只有這樣，醫務工作者才能心有所欣慰，才能稍微感到滿意！

希望有所啟發。

借你來往

過年期間，我們縣城生產消毒液的廠子，24小時晝夜生產，工資也由約150/天達到500元/天。特殊時期這些人上班時長都大於12小時，工廠加薪激勵是對的，也是有必要的。

同樣，湖北是疫情重災區，湖北一線人員構成最強堡壘，又是帶尿不溼作業，又是十幾個小時的工作時數，想想都心疼。薪酬提高2倍我認為應該。

但是，是否要全國推廣，要根據實際情況來，不能一刀切。

關鍵字: 健康 薪水 一線