宸橙橘子情感職場
針對你說的這種情況需要分析一下，是群體發牢騷還個別人發牢騷？
如果是群體發牢騷，匯還他們發牢騷的重點在哪些方面？是工作時間、還是工作量？收入？還是流程不順導致溝通成本過高。你需要反思一下分工是否合理，薪酬分配是否公平？梳理組織架構及工作流程，減少溝通障礙。
如果是個別人總愛發牢騷，那需要分析一下她的個人特質，是否適合這個崗位，先深入分析員工不滿意的內心訴求，進行心理疏導。近期家裡發生了什麼事，進行員工關懷。如果以上原因都不是，心理素質差，懶惰、學習力差、執行力差等，或者對這個崗位厭煩，那可能是不適合這個崗位了，如果工作能力和態度還好的情況下，進行調崗，調崗仍不適合，就辭退。
總體來說，下屬總愛發牢騷，從兩方面分析，公司工作或機制方面、員工個人勝任力方面進行分析。再對症下藥。
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