新冠肺炎疫情發生以來，桐廬縣廣大社區工作者積極響應縣委縣政府號召，不顧個人安危，連日奮戰在阻擊疫情的第一道防線，為遏制疫情擴散作出了積極貢獻。為進一步關心關愛疫情防控一線的社區工作者，桐廬縣委組織部、縣財政局、縣民政局聯合下發《關於進一步激勵關愛疫情防控一線社區工作者的通知》，為奮戰在疫情防控一線的社區工作者量身定製了“十一條”關心關愛舉措。
一、統籌防控力量
根據當前疫情防控和復工復產要求，統籌力量、科學防控、精準施策，依法有序做好防控和服務群眾工作。完善黨組織領導的社區防控工作機制，統籌安排下沉到一線的防控力量，充分利用“三社聯動”優勢，支持引導社會組織、專業社會工作機構、群團組織、志願者參與社區疫情防控工作，鼓勵防控期間輪休的在職黨員下沉到社區，積極發動樓道長、居民骨幹共同參與，協助社區做好走訪排查、卡點值守等。切實落實社區減負，不得隨意、多頭向社區發通知、要數據、要材料等，確保社區工作者集中精力打贏疫情防控阻擊戰。
二、組織走訪慰問
要結合疫情防控工作檢查和“走親連心三服務”活動，主動了解社區工作者需求。對長期奮戰一線、無法照顧家庭的社區工作者，要協調安排好休息場所；要組織社區服務機構和志願者，協助做好其共同居住的父母、子女照顧工作；對疫情防控工作中因公受傷、突發疾病的社區工作者要第一時間進行慰問，最大限度解決社區工作者的後顧之憂。
三、安排輪休調休
在不影響社區防控工作的前提下，採取輪休、調休等方式，保證社區工作者及時得到必要休整，確保每週休息不少於1天。對較長時間超負荷工作的社區工作者，應實行“強制休息令”式的分批輪休機制。對因疫情防控工作不能休假的，防控任務結束後應當安排補休。
四、強化考察激勵
注重在疫情防控工作一線考察識別社區工作者，對經受考驗、表現突出、符合條件的社區工作者和青年人才，優先納入社區組織換屆推薦人選。在鄉鎮（街道）幹部選拔、公務員考錄遴選、事業單位招考和國有企業單位人員招聘中，同等條件下優先錄（聘）用。對錶現突出、符合條件的社區黨組織書記，可優先納入專項事業編制，特別優秀的可提拔使用。在評選縣“五一勞動獎章（狀）”“勞動模範”和選樹“最美家庭”“三八紅旗手”等活動中拿出一定比例專門面向一線社區工作者。
五、開展推優入黨
對錶現突出、符合條件的社區工作者入黨積極分子，要及時將基本信息以及主要事蹟報上級組織部門，經審核同意後，可及時發展入黨。
六、落實相關待遇
根據上級相關文件精神，不折不扣落實好一線社區工作者的臨時性工作補助、伙食補助，從優落實補助標準，具體標準由財政部門統籌把握。
七、晉升工資等級
獲縣級以上疫情防控工作榮譽的社區工作者，經核准可提前1年晉升工資等級。
八、安排健康體檢
疫情防控結束後，為參與疫情防控的一線社區工作者安排一次健康體檢。
九、辦理意外保險
為參與疫情防控的一線社區工作者，辦理一份“愛心戰疫保”專項健康保險。
十、選樹先進典型
將社區工作者在疫情防控一線中的表現作為年度考核、評優評先的重要內容。要深入挖掘、總結宣傳在疫情防控中湧現出的優秀社區工作者典型和感人事蹟，及時進行表揚表彰，在全社會營造尊重、感恩、關愛社區工作者的濃厚氛圍。
十一、落實容錯免責
對為防止疫情蔓延，勇於擔當、果斷決策、及時處置，但存在程序瑕疵或出現一定失誤的社區工作者，根據“三個區分開來”的原則，按程序予以容錯免責。
來源 | 桐廬黨建
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