童年654321
“面试造火箭，工作拧螺丝”是表示在面试的时候，用人单位的考核标准很高、很严格，但实际的工作的要求并不高的情况。
事实上，不仅仅是程序员，在大部分的面试过程中，都存在这样的情况。面试的时候，作为求职者，被面试官各种专业的问题问到哑口无言，自己最终可能是“过五关，斩六将”，才成功入职。但入职以后，发现自己的工作内容事实上没有那么复杂、需要那么专业的技能，可能一个学历比自己低的、工作经验比自己少的人，也是能胜任的。这时候，就会觉得在面试时岗位技能需求被严重的放大化了，而有一种自己受到欺骗的感觉。
那为什么会存在“面试造火箭，工作拧螺丝”这样的情况呢？
一、用人单位“结构化”的面试流程的要求
用人单位在开展招聘时，虽说是占据主导地位，但要从众多的应聘者中，只通过短短的面试过程，就需要挑选出比较优秀、比较符合公司岗位要求的人才，这并不是一件简单的事情。如果考评的标准不合理，选聘到的人并不符合公司岗位的要求，那公司招聘的成本将大大的增加，且从公司的长久发展来说，会造成不良的影响。
因此，用人单位都会提前制定一套科学、合理的面试评估标准体系。这个评估的体系是用人单位经过实践的验证后，觉得通过这些方式，选聘出的人是能达到公司的要求的。
而在设置这样的评估体系时，要考虑到：
1、只通过一些简单的问题，并不能评判出应聘者的优劣。
大家之所以觉得“面试造火箭，工作拧螺丝”这种情况不合理，那就是觉得要面试的内容和工作内容完全对等，这才是合理的，那我们是否有想过，如果两者是完全对等的，会导致什么情况呢？
那我们举一个例子，如果用人单位的面试问题只是问问一些常规的问题，例如，之前单位为什么离职？有什么兴趣爱好？有什么优缺点？……这些常规的问题，根本无法辨别出应聘者与应聘者之间的差异，也无从判断在那么多应聘者中，公司究竟应该选择哪一个。
而从应聘者的角度来说，如果都是一些完全和工作内容对等的问题，你和其他人都是能做这些常规的工作的，那你怎么去证明自己比别人优秀、比别人更适合这个岗位，以及能匹配更高的薪酬？
因此，为了能从众多的应聘者中挑选出比较优秀的人才，决定公司的面试流程、问题的设计，不能只从大家都知道、都能做的工作出发。
2、简单的问题，并不能考核应聘者是否具备的专业素养。
我们在学生时代，就遇到过这样的情况。在考试时，如果某次的试卷是比较简单，那大家的分数可能都差不多，差距不明显。但如果是比较难的试题，分数之间的差距，就能直接看出哪些是真的很有实力的人。
同样的，在面试的过程中，如果不对专业方面进行深入的挖掘，那用人单位怎么能知道你是只停留在表面，还是真的具备较强的专业素养。
二、用人单位招聘的不仅仅是目前岗位所需的人，而是能有培养潜质的人。
从用人单位的角度来说，招聘一个人，不仅仅是为了短时间解决公司空缺岗位的需求，而是想经过公司的培养，员工能不断的成长，能在公司有不断的提升，承担越来越重要的岗位职责，能为公司创造越来越大的价值。
而从应聘者的角度来说，我们大部分都不会想着：我就想永远做个普通的员工，永远做个“拧螺丝”的工作，都想通过自己的努力，能得到职位、薪资方面的提升，能不断创造自己的价值，取得一定的成就。
而公司，想要一个之后能承担更重要的工作职责的员工，在入职以后的工作中进行考察，当然是重要且有用的渠道，但也要在招聘面试时，就进行相应的评估，节省公司的人工成本。
因此，在面试的时候，会需要对应聘者的一些潜质进行考核。考核应聘者是否有一些能值得公司进行培养，能不断创造更多价值、能承担更重要工作的潜质。
三、应聘者对工作的期待值比较高
不能忽视的一点是，我们之所以会觉得自己“面试造火箭，工作拧螺丝”，有一方面的原因是因为我们对工作内容并不是很熟悉，或者是给予了过高的期望。
作为已经有同岗位工作经验的人来说，因为每家公司同类型岗位的职责都是大同小异，所以，心中已经比较清楚自己的工作职责。但作为应届毕业生或者是一些转行的人，因为之前只是从别人的口中、电视剧中等了解岗位的实际工作内容，加之自己的一些想象，工作在自己心中的期待值会比较高，而等自己实际入职以后，发现工作并没有自己想象中那么“高大上”，就会有一种“大材小用”的失落感。
四、考虑应聘者付出的机会成本
我们都会有这样的感受，如果自己太容易就得到一个机会，可能并不会那么珍惜。但如果是我们经过千辛万苦，才得到的东西，会格外的珍惜。
求职也一样，如果你去一家用人单位面试，面试官就随便问了你几句，就告诉你说你被录用了。相信你自己也会觉得太草率了，如果自己有一点点的不满意，因为自己并没有付出什么时间、精力，可能会想放弃就放弃了。即使选择入职，可能在遇到一些困难时，也会很随意的谋生辞职的想法。
但如果你在应聘时，是通过各种的考核，最终才得到录用的通知。一方面，自己会有很大的成就感；另一方面，是自己费尽心思得到的工作机会，会格外的珍视。在之后的工作中，也会更努力。
因此，从用人单位的角度来说，一方面，不想让应聘者觉得公司不专业，比较随意；另一方面，给让应聘花更多的时间、精力准备应对公司的各种考核，也能让应聘者更珍惜公司给予的工作机会。
综上所述，为什么大家经常会感觉自己“面试造火箭，工作拧螺丝”，面试的内容和实际的工作并不符合，面试的内容远高于岗位工作的实际要求。首先，是公司结构化面试流程的要求，一些简单、基础的问题、考核，并不能从众多的应聘者中甄选出比较优秀的，因此，面试设置的问题、要求需高出岗位的要求。其次，用人单位招聘的不仅仅是一个能暂时填补公司岗位需求的人，还是一个有培养潜质的人。再则，应聘者因为不熟悉岗位的实际工作内容，而对岗位工作有过高的期待，等到实际工作时，会产生一些落差感，也会导致这种情况。最后，用人单位不想让应聘者觉得自己轻易的就得到这份工作机会，从而，之后的工作中会不珍惜。
从我们应聘者的角度来说，也不能觉得自己是“面试造火箭，工作拧螺丝”，每一个造“火箭”的岗位，都需要从“拧螺丝”做起。没有谁能一开始就担任一些重要且关键的岗位，只有自己的基础够扎实，才能有机会、有实力去承担一些比较重要的工作。
