裂縫中望星
歸根到底就是想安安靜靜掙點錢，因為管多了，自己給自己找事。
我有個發小，在手機店工作，最後做成了當地小縣城幾個店的總代理。
手底下管著幾十號員工，因為發小相對他們年齡也不大，所以員工更不好管理。
一次發小藉著業務有提升，和大領導商量每個人發點東西，大領導說可以，你看著研究。
涉世未深的發小，傻了吧唧的就跟員工們說了，公司給福利，員工們還挺高興。
可是過一陣和領導要錢，領導說資金緊張讓他緩緩。
這時候他又傻了吧唧的自己墊付錢，給員工一人買了個“夏涼被”。
最後由於和員工關係不和諧，發小不幹“總代理”了。
領導對他說：“和老哥，老姐們真玩不到一起？”
發小：“玩不到，我還是做我的普通員工吧”
現在發小每天按時上班、下班，領導讓幹啥幹啥，不該說的一句話不說，就掙自己的省心錢。
一，替員工發聲？最後受苦的還是自己。
像我發小這樣的新領導，本來年齡不佔優勢，又想樹立威信，新官上任三把火想燒起來，但是不給員工切實利益，怎麼燒？
當自己藉著業務提升和大領導爭取獎品，最後還演變成自己墊錢，要是你還會有第二次發聲麼？
這樣的事，根本不用遇到第二次，大家就長教訓，自己心想反正公司也不是自己的，我也就糊弄吧。
慢慢的大家都變成了老油條。
二，職場很多員工發聲也無用
很多職場新人，都懷著對公司負責的態度。
工作一段時間，發現某個問題需要解決，去找領導。
得到的回覆肯定是：“小張啊，你提的確實是這麼回事，你看看總這樣對公司也不好，你帶頭解決一下。有什麼問題告訴我。”
收到這份工作指示之後，不僅給自己加了工作，當自己解決不了，去找領導的時候，還沒有幾個領導真去幫忙協調。
員工的發聲，就是為自己攬活，也不用多，一次大家就去根。
領導們想法，你提出，你解決，我不要過程，只看結果。
三，替別人仗義執言更沒必要。
面對朝夕相處的同事，很多人也看的越來越開，大家只是工作關係，各掃門前雪。
如果某個員工受到了領導批評，你當面說了幾句好話，沒準領導話鋒一轉就開始數落你。
本想做個好人，沒成想引火燒身。
一些同事，面對你的插嘴，也可能不領情，認為你說風涼話，這樣情況還是保持沉默為好。
每個人都有情感，當有所觸動的時候，都渴望表達自己的聲音，而不是沉默。
大家現在之所以保持沉默，很多人都是因“發聲”吃過虧。
善待在沉迷環境中，那些發聲的人吧。
我是小凌子
