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你见过员工一来就这样那样抱怨。老板工资太低了。没有7000 8000的怎么干？都没有漂亮妹子。怎么这么累啊。有没有只上8个小时的？对了我不上夜班。有没有坐在那里上班的？对了我明天后天都要请假你必须批给我。因为我有事。朋友过生日必须去。我上班要玩手机刷微信刷抖音要听音乐。你他么评什么管我？在唧唧歪歪老子不干了。我可以负责人的告诉你现在在工厂上班的年轻人太多太多这样的人。每10个来面试的至少有3个就是这样的。我车间每个月都要进50到100人。各种原因能留下来的只有一半不到。你让老板天天那么好的心情天天来照顾新人的情绪？来跟你讲大道理讲人情世故？在员工刚开口提出各种各样的要求的时候，这个生产主管就知道你下句要讲什么……见的人太多了。你想听什么样的答案？他就讲好听的给你吗？
脾脾瞎的瞎
老板总是说：你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转；你要这么回：不在你这儿干，多的是地方干，中国企业多，到哪不是干，其实在哪干，都比你这吃得饱饭。
老板喜欢说这些“狠话”，通常是基于三个原因：老板素质低，说狠话是显摆他的权威，他这样的企业真没人抢着干
有些老板素质较低，把为他创造利益的员工，看做低人一等的牛马，甚至还不如牛马，因此对这些员工没有任何尊重，说话也就口无遮拦，经常说些侮辱员工的狠话，来显摆老板的权威。比如“你干的还不如一条狗，不愿意干，赶紧给老子滚蛋”之类！
其实一年到头喊招工难的是这些老板，天天喊“有的是人干”的也是这些老板。说真的，他们招工没那么简单，地球虽大，人数虽多，但有你这样的老板，你的企业，估计还真几个人会抢着干。
老板提醒你，你在他眼里可替代性太强，你随时走人对老板没影响
实话难听，但实话就是实话。老板这么说你，很大可能是因为你的可替代性太强了，在老板眼里可有可无，你随时走人的话，老板可以立即找人替代你。因此，老板对你也就不那么客气了，目的是提醒你好好干活。
其实老板都不是傻子，心里很清楚谁重要谁不重要，对于那些对公司很重要的人物，不可或缺的人物，老板都会千方百计的哄着，就怕他们离职，影响老板赚钱。而对那些可有可无的员工，老板立即就会变得不那么客气了。
职场的法则很简单，那就是越基层越普通的岗位，越容易招人，真正是你不愿意干，一群人排队等着干；而对于那些有技术含量的、需要长期经验积累的、掌握特殊技巧和资源的岗位，几乎招不到合适的人员。现有岗位人员一旦离职，对企业的影响非常巨大。
老板算计你，利用这种侮辱穿小鞋的方法，逼你主动离职省赔偿金
我们都知道，签订正式劳动合同以后，除非员工主动提出离职，企业如果单方面提出解除劳动合同，是要支付赔偿金的。即使合同到期不续签也要支付赔偿金。老板也是拼了，为了节省一点赔偿金，不惜自己亲自出马，千方百计逼迫员工主动离职。
有时为了让员工主动离职，老板何止是“语言侮辱员工”啊，甚至不惜利用各种实操手段，比如明知道这名员工不喜欢干什么工作，偏偏让他去做；明知道这位员工离家很远，偏偏早晚要找他开会。总之，手段多得是，目的就是让员工主动离职。
老板这么说，职场人如何应对呢？
1、老板素质低，最好另谋他就
2、老板无视你，提升核心能力
老板不是不重视你，实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力，你走到哪里，都不会有人重视的，这就是残酷的现实。因此训练一项专业技能是当务之急。坐下来好好分析自己有哪些基础，有哪些兴趣，把其中一项技能做到最专业，老板就会高看你一眼。专业技能不一定非要是那种高大上的技能，可以是很小很小的细节能力，比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等。一项专业胜过百项全能！3、老板逼迫你，留证据看机会
既然老板是想让你走，那你就要两手准备。第一就是留好证据，尽力争取赔偿金，对于老板的做法、自己工作的证明、企业的违规等等，要多留心，企业不仁在先，就别怪员工不义，实在不行就仲裁呗。第二就是努力找新工作，开始准备简历、联络朋友的企业、总之先行动起来！总结：老板动不动就说“你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转”是有不同的动机的：这可能仅仅是老板的口头禅，因为老板本来就没把员工当人看，所以话就说的比较狠；也可能是老板认为你可有可无，这透露出你在老板心目中的地位是怎样的；还有可能是老板故意这么对你说的，目的是让你受不了主动离职，从而为公司节省一笔赔偿金。
职场险恶，表面一句话，背后常常暗流涌动，以我多年的经验，老板总是这么说，通常都是因为老板本人确实没把员工当人看，觉得员工就是为他打工的一条狗而已，随便侮辱，反正他们也不会辞职的。老板的素质不是我们能改变的，我们能改变的只有自己，因此，有骨气的职场人，一定要努力提升自己，不光是为了赚钱，而是为了不论自己走到哪里，都能靠自己的能力获得应有的尊重！
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三点：1、最重要的不是老板说的这句话对不对，而是老板应不应该说这样的话！2、正是因为老板素质不高，才会说出这种似是而非的话来！3、身为打工者、职场人如何对待老板的这种言论是需要理性思考的。
一、身为老板，根本就不该说出类似的话！
先不去评论这句话准确 的对错，而应该必须要明确：身为老板说这种话，就应该被笑话！
如果有老板将这种话挂在嘴边说给自己身边的员工、职业经理人等等，这种说法本身就是伤自尊的。即使老板发放的薪酬待遇非常优厚，足以超过同行业、同一地区的其他企业，这种说法对其手下人、员工产生心灵的伤害。
这句话和“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿儿的人有的是！”之类的说法一一样的。这种说法，会让员工甚至企业的高层有一种根深蒂固的认知：这个老板绝对是高高在上、自认为永远能够保持行业内、同行中的绝对优势的。而这种目空一切的形象，会牢牢扎根在员工的潜意识中！
在这个市场经济阶段，每个打工者确实需要收入才能生存，也确实希望得到最为理性的薪水，但是任何人的耐受力都是有限度的。践踏别人的尊严，迟早是要还的！二、金钱代替不了尊重，越是优秀的打工者对这一点越关注！
您只要观察就会发现：或许一些能力、水平一般般的职场人，他们在面对不尊重人的老板时，忍耐力以及忍耐周期会长一些。因为他们能够客观的评估自己的能力、市场上的竞争力，因为有可能为了保证工作的稳定、薪酬的按时发放而更多的选择容忍或者不得已尽量的做出妥协与自我安慰。
而那些能力、素质、水平比较高的职场人，正是因为他们自己的实力给了他们支撑！他们更容易不愿忍受那种“不拿人当人、高高在上”的老板。因此，如果一家企业的老板是这样子的，那么在遇到某些问题、困境或者矛盾时，往往最先损失的就是优秀的人才。这几乎是铁定的！
三、企业与企业不同，需要的人才素质与能力要求不同，抢着干的人确实多，但能不能干好，却是未知数
老鬼开个玩笑：如果这个老板干的汽车货运生意。那只要招聘到能开车的，有膀子力气能楼上楼下背背扛扛的壮劳力就可以了。不需要有多高的技术性。这种工作或许真的是不太愁招人。（好像现在也不太好招了吧！人们都不愿意干纯粹的体力活儿了。）
而如果企业属于经营销售类的公司，需要优秀的销售人员，那就不一样了！想做销售的人很多，能够干好，能够创造价值的销售人员，就没那么好招聘了！而且，越是优秀的销售人员越难以招聘。原因在于：人家原来在企业中就干的好好的，收入稳定丰厚，凭什么随便跳槽？即使你开出了非常有诱惑力的薪酬条件，人家这些销售高手也得掂量掂量吧！是否靠谱、是否稳定、是否能够长期的干下去......这些都需要考虑。如果这些销售高手知道这位老板还抱有题目中所说的思想、观点，而且还牛哄哄的对员工说，那就麻烦大了！谁愿意去这样的企业，除非不得已、除非个别受到高回报诱惑一时犯糊涂，否则，谁会过去呢？甚至过去了也待不住！
四、身为职场人，如果自己面对这样的老板时，一定以理性评估自身为最大的前提
一般情况下，跟着这样的老板很难有什么前途与发展可言，因为这种老板内心里属于典型的“利用劳动力”的思想，内心里根本没有将员工当回事儿。
因此，如果自己真的倒霉现在就在这样的企业中，请先保持冷静，之后要做认真的自我评估。
1、自己目前的收入水平与自己的能力输出之间的匹配度如何，自己是否满意？
2、自己的能力、水平，在目前阶段能否有足够的把握尽快寻找到更好的企业去工作？
3、自己在这家企业还有哪些学习、提升的地方，是可以利用这个平台来进行弥补的？
4、利用这家企业作为平台、背景，自己是否有机会、能力去整合一些未来可供自己使用的资源、人脉？
作为对自己负责任的职场人，首先要以自己能否获得最大化的价值，同时避免出现不必要的损失作为思考问题的前提。这样我们才不会被暂时的情绪所左右，进而让我们蒙受一些不该承担的损失。
五、积累实力是根本，这是自己左右逢源、可进可退的“硬通货”！
“实力”包含了很多要素，您要根据您个人所在的行业、企业、岗位等等来分析。例如，本职工作的能力、人脉资源经营的能力、信息获取的能力、未来更高目标所需要的资本的储备能力......这些都是你应该注重的“硬实力”。
现在需要的是我们潜下心来积累，因为很有可能这家企业并不是自己未来发展的理想平台。而你的实力决定了你有没有资格、资本选择离开。
毕竟我们都是现实中的凡人，不至于因为暂时一点点的心情、面子而选择冲动下的辞职，这只会导致自己未来一段时间甚至很长时间内身在窘境、困境，深受其害。
以上供参考吧。
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老鬼归来
老板是一个商人，商人以利益为重，不管你在公司干了多少年，做出多大贡献，触碰到老板的利益，照样开除你，毫不留情面。
举例，
我老叔在我们乡一个钢厂工作了18年，老老实实兢兢业业，绝对是元老级别的员工，但是工资待遇始终在最底层。有一个插曲是，我老叔的邻居家的一个小伙子，和我年纪一样大，也去了那个厂子，工作了三个月后，就承包了一个车间，保底上缴，多赚少陪，和领导们喝的火热。方向不对努力白费，有点夸张，但是选择远远大于努力。后来我老叔要求涨工资被开除。我老叔具体工作内容是什么我不太清楚，据说是烧锅炉的，真正毫无技术含量的工作，老板凭什么给你涨工资？就因为你工作年头长？别傻了，烧锅炉谁都会，你不干有人干。
我老叔家的弟弟，在另外一个钢厂工作，已经9年了，也是老员工了，但是目前月工资3900，我去，老板就是不给涨工资，这9年的工作，发现了厂里各种资源浪费，试图给老板提建议，但是老板不听，去外面请经理给员工讲课，每月两次，月薪10万，听我弟弟说，就是白花钱，外面请得人根本不了解自己的厂子，但是老板觉得可以。老板的心理就是，你中学都没有毕业，虽然已经工作9年，但都是体力活，根本没有能力对这个厂子指指点点，我弟弟一时生气一个星期没去上班，但是后来不知道为什么又回去上班了。
总结一下就是，老板是商人，在商言商，只求利益，不讲情面，如果你现在的工作没有任何技术含量，是人就能干，那么你就没有任何资格和老板谈条件。要想多赚钱，请先提升自己能力，如果你能独当一面了，老板怕你跳槽会主动给你加薪。
事业的彼岸
这样说话，听着就让人反感有木有？
那员工反感了，谁还会积极工作呢？
人都是有逆反心理的，哪怕你说的话确实是那个道理，但是也要顾及一些他人的颜面，是吧？不能觉得人家来你这儿工作，就天生低你一等似的。
对！
我不干，有的是人会来干，
但是，像你这样的老板，有几个会死心塌地一直跟着你干？
我之前在一家养生店工作，老板是个女的，说话也是特别不中听，本来一个月工资就1500，多卖也没提成，你讲话还那么难听，谁给你干？
我干了一年实在受不了就走了，后面她招了四五个，都是没多久就换人了，还没我干的久。
中国是人多，但不是傻人多，你对人好，工资有时候低点，别人心里抱怨一些或许还能勉强度日；你工资不高，脾气不小，谁乐意伺候你？当自己是天皇老子，四海八荒都是你臣民了不成？
有时候不是员工不干，是所在岗位跟自己的能力不符合。
就像你拉驴上战场，拉马去磨磨，效果能显著吗？
比起总是说“你不干，有的是人干”这种话，我觉得主动点跟员工谈谈更有效果。
毕竟，激起别人的逆反心理，对一个企业、一个店铺，并不是什么好事。
你会说“你不干，有的是人干”，人家也会说，现在给自己找个孙子不容易，给自己找个爷爷还不容易？
现在随处可见的小老板，缺你一个？
清酒浅饮写恣意
题主的这道题，让我想起刚毕业时找工作，一家当时还算知名的韩企HR打电话通知我：
我们决定录用你。你要来呢就尽快，不来也说一声，反正也不缺你一个。
这句话给我的心理体验非常差，可想而知，我最终没去，也没通知对方。
回到题主的问题，这位老板道出的，某种程度真的是事实。咱国家人口众多，最不缺的，还真就是劳动力。
但会把这话摆到台面上说的老板，不止透出极低的情商，他的事业也绝对做不大，不跟也罢。
一、既然缺了谁都转，缺了你这份工作，我也一样转啊！
现代社会，瞬息万变，公司与员工的关系，早不似我们的父辈时代，前者享有绝对的权威和话语权，后者也会把在一家企业工作一辈子当做安稳和荣耀。
我们面临着更多元的选择，而每一种选择，未必不能赚到钱。
老板说，有的是人抢着干，这话搁几十年前或许好使，今时今日，只会令人发笑。
我不是你唯一的选择，你以为你就是我的唯一么？天真！
小爷这就打辞职报告，分分钟找一更好的，你信不？
会拿这种话威胁员工的老板，不止愚蠢傲慢，也看不清社会发展形势，注定被淘汰。
二、当真缺了谁都转？未必！
公子曾先后在外企爱立信、民企华为工作过，这两家企业都是世界500强，都有超过十几万的员工。
在职期间，我见过太多的人离开，不乏各种高层和关键岗位，公司业务的确始终顺畅。
因为作为行业内的顶级存在，这两家公司有大量优秀的人才储备，流程、制度也极其完善，无论谁走了，真是照样转。
这是人家公司已经到了那种层级，换成一家发展中的中小公司、初创公司，当真也行？
我自己现在是家小创业公司老板，亲身经历过核心骨干的意外离职，单是找到适宜的替代人选，就花了快小半年。
对于我们这种体量的公司，招一个合适的人有多难，正处在创业初期的人应该深有体会。
题主提到的这位老板，绝不会是马云、任正非这种级别，若是也说不出这么掉价的话。他会这样说，当真是无知与狂妄，必然会为此付出沉重代价。
三、真正厉害的老板，一定把人才放在第一位
不止一位大老板都说过，人才，是企业最宝贵的财富。
原因很简单，企业的存在是为了盈利，而能否盈利，盈利多少，得看帮你干活的人，有多得力，又有多敬业。
得力又敬业的人，通常不会傻，通常也是市场上的香饽饽，凭什么死心塌地跟着你？
给他们足够的钱，给他们发挥才干的舞台，给他们良好的环境和持续的成就感，同时，类似“缺了你一样转”这种低情商的话，永远不要说出口。
互相尊重，携手共赢，才能长久地一起走下去。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
我本人真经历过这样的事情。
那年，我刚毕业，在一家私企做技术员，人不多，就二十人左右，但是老板很抠，而且说活超级难听。有一次，一个客户那里出了点小问题，叫我们过去处理，但是，当时已经下班了，而且离得也比较远，我那个同事就说，这么晚了，怎么去，而且都下班了，加班又没加班费。
不巧，被老板听到了，老板气汹汹走过来，指着他说：你如果不想干，就走人，少了你，我公司照样转。我同事被吓坏了，低着头不敢说话，虽然，这话不是骂我，但是，我在现场听到这话，心里也非常不爽啊。
回到题主的话题，如果老板说出这样的话，你也就死心吧，在这样的公司待不久，就算继续待下去，你也没有前途，因为这样的老板不值得你为他卖命。
一、老板素质低
这种老板一般是没读过什么书的，当时跟着国家政策，是赚了点钱，然后仗着自己是老板，就看不起自己的员工，哪怕员工为他卖命工作，到头来还是一样。公司缺了你，确实可以照样转，但是，你离开公司，你也照样转啊，而且，这种老板一般都做不大的，甚至因为人品太差，员工走人，招不到人，公司越做越小，因为我本人亲身经历过，对于这种素质低的老板，我劝题主还是尽早离开。
不过，我们也要反省，为什么老板可以轻易说出这种话，最本质，还是你的能力可代替性太强。
如果掌握公司核心技术，他敢说这样的话？
如果掌握公司核心客户，他敢说这样的话？
就像我开头说的例子一样，假如，当时我朋友是一位技术总监，掌握公司核心配方，核心技术，就算老板有再多怨言，也不会当场说这样的话，因为老板还要利用他。
二、那么，我们如何提高自己的核心竞争能力？
1、找行业的专家学习
成功一定是有方法的，多向成功者学习，不管你现在从事的是什么行业，肯定有那么一批专家，他们是公司的核心人物，是行业的领袖，是行业的风向标。
我们需要做的是先把这些人找出来。
我们可以多去参加专家们的讲座，听他们的分享，跟他们交流，努力找出专家们跟普通人的差别，特别是他们的思维方式，工作方式，学习方式。
在现在知识付费盛行的时代，只要你想学习，没人可以阻挡你！
2、多练习，多反馈
可能很多人看过《异类》一书中提到的“1万小时定律”，大概意思是说，不管你现在从事什么行业，如果你投入的时间超过1万小时，你就能成为这个领域的专家！而《刻意练习》的作者埃里克森对此表示， 1万小时定律是极其不严谨的，他对大众造成了严重的误导。
作者表示，只要经过正确的训练，是可以成为某个领域的专家，但这里强调的是，努力的方式和方法，另外，作者提到一个重要的条件是包含反馈。
什么意思呢？我举个例子，像我们上学那会，有没有这种感觉，明明自己做了很多很多题目，为什么到最后，还是会错在一个类型的题目。
其实，你是缺少反馈，你没有真正了解题目背后所用的原理。
而学霸他们的做法就很好的利用了反馈。
题目做错了就去分析原因，总结错题，总结答题套路，他们处于哪里不足→改正→发现不足→改正的良性循环中。
我们在学习成功者的经验，也要利用好反馈，找出与他们的差距，然后不断进行修正，练习，相信终有一天，你也会成为你所在领域的专家！
温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】温少爷
之前的公司是个规模比较小的公司，老板用人比较狠，狠用你，恨不得把你累死，让其涨点工资都不行，还说你想挣高工资要走我不拦着，我这就这么多，有的是人干。
之后包括我在内的4名核心骨干员工一起跟他说拜拜，老板瞬间元气大伤，请来的新员工狗屁不通还天天找事，干两天不干的还找他要工资，不给就报警。老板这才想到，有的时候给钱招来的人不一定用的成
小蛋蛋v
遇到这种老板也别给面子：那你爱谁谁来干，大爷我伺候不了！ 说下我上家公司，我是一名数据库运维，拿着仓库收发货人的工资，整天要求这性能要与同行佼佼者比，功能不够要开发，有一次因为又是有功能需要开发，一边求着我办事一边讽刺这个随便找个人都会，也不想想6000块的服务器+家用100M的宽带，哈哈，后面我直接辞职去了，就一句话：你给我这点钱我很难替你办事，再者你给我辆面包车还要求我跑200码!后面说加工资什么的，我都没听，最后我直接走了，过了2个月招到新人了搞不定打电话有偿2000块替他搞定，自此江湖不见！
昜渁寒Psa
我见的老板多的去了，没几个会说这样，小编有意挑动劳资关系而已。不过无论做老板还是打工都要摆正自已位置，调整好心态。曾经有个工人，觉得当时全厂一项工作只有他一个人会，进厂时已经给他开了高出常人一倍工资（8000元/月，每天十小时，一周六天，包吃住，五年前），可是人心总是不足，一点额外小事都要和工厂算钱，弄得厂长很头疼，后来厂长派一个人出去学了一个月，别人就会了，以后哪个又来和厂长谈钱，结果...，后来的人5000元/月，把所有事都做好了。
