彭師兄
人生只是一過客1
病假不同於事假，病假期間應該有工資，事假期間是沒有工資的，這是什麼原因呢？
病假和事假是有實質區別的。
病假不以人的意志為轉移，是人體生理原因造成的不能上崗工作，國家勞動法制定精神出於人道主義原則，規定應發放一定比例的工資，作為企業對職工的社會責任。
如果工廠拒絕發放病假工資，可以去勞動保障局去進行維權，資料準備齊全的話，基本上都是可以勝訴的，企業應發放一定比例的基本工資。
而事假是以個人意志為轉移的，是職工在工作日放棄工作，去做個人的事情，原則上傷害了企業的正常組織運營，在此期間也沒有為企業創造價值，因此企業沒有義務為事假職工承擔工資，也不鼓勵職工請事假。
富平柿餅的前世今生
這個建議你把自己的什麼情況比較詳細地寫出來，你這樣簡單籠統地說，估計只有你自己清楚！
再說，這些政策也只有相關專業部門的專業人士才能解決。
所以，建議你自己把自己想表達的什麼意思，想解決什麼問題一一列出來，到當地勞動部門或者12345電話反映，由專業人士解決。
天空233281949
不一定要這個理由，你想離開只要提前一個月交辭職報告就行。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
風吹屁屁
如果有勞動合同，可以賠償。因為工廠沒有發全你的工資，你是有權利要求賠償的
花花世界太迷人c
可申請勞動仲裁，要求工廠補發。
分享到:
