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在中國怎麼可能實行週薪制，這都是打工仔一廂情願的想法罷了。
中國的社保、醫保、稅收都是按月來繳納的，工資自然是按照月度發放。
按月發放也比較合理，一個月度時間剛剛好，比如請假、曠工啥的，扣點錢也不會太難看。
週薪怎麼可能執行下去？你不可能每週都在繳納社保吧，這是不可能的。
談笑閣
都好！只要準時發放比什麼都好。
陽光十空氣
週薪和月薪兩種薪酬制度相比，週薪更具有競爭力。
原因：從人的激勵角度來講的，即時激勵是最好的激勵方式，當人付出勞動，回報週期越短人的積極性就越高。
例如：我國古代酒館都是日薪，每天打烊後老闆就會把夥計當天的薪水發放掉。
伍德文王
調查，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行,稅務等各方面配合，從而40.9%的受訪居民認為，多種發薪制度目前尚不急於推廣。
在一般人觀念中，單位發薪或說個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知識化，素質化，富裕化的年薪制，而近期，週薪制在上海的出現再次讓人們感到新奇。週薪制，月薪制，年薪制到底哪種好？薪制的意義是否已經被延伸？
就現階段單位發放薪酬的意義而言，除12.2%的受訪居民因不領薪而未作答外，37.9%的受訪居民認為在於保障職工日常生活，25.4%認為在於肯定職工的工作業績，分別有17.3%、5.2%、2.0%認為在於激勵職工努力工作、在於實現職工生活理想、在於衡量與他人差距。現階段薪酬的意義呈現多重性。
小翟初入社會
人們職業多樣化，勞動力流動加快，勞動者從單一職業模式中得到解放。
1 週薪比較適合工時彈性大，業績易於量化的服務業職工。
2 月薪更能滿足公務員等行業穩定性強的職業。
總體而言根據每個人職業及工種確定自己的薪酬比較合適。\n
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泌水西流香
週薪制這種薪酬制度更好，下面是我列舉的幾點原因，希望對你有幫助。
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小楊的vlog
大家好，我是莞漂小劉，很高興回答你的問題。關於週薪制還是月薪制哪個更好，我覺得要從兩個角度分析問題。那就是老闆的角度和員工的角度。具體請看視頻，希望我的回答對你有所幫助。
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小劉行走珠三角
制度本身沒有好壞之分，要看適用於什麼樣的社會結構，從消費結構上來看，我們中國更適合月薪制，因為月薪制更容易存錢
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重慶大仙生
個人覺得週薪薪酬制度好
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強哥語錄999
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