知我者勉

这个问题如果放在是以前，我的回答会毫不犹豫的说换当然没问题，谁会一辈子做同一个岗位呢？但现在时代发展快，岗位分工细，而且每个岗位的要求也不同，未来发展方向也不同。所以在一个岗位三年了，其实是有一定的积累的，如果莽撞的换了，或许再转回来的几率就不大。因为现在即使是半年，很多知识更新都让人应接不暇。所以如果岗位是自己喜欢的，而且未来发展也还有前途，建议一定需要考虑清楚，谨慎决策。可以综合所有人的建议，但最终还是得自己做决定。

很多人会给自己做优劣势评估，职业发展评估等，想通过这些做验证。但我个人觉得最简单的方法就是通过聊天了解新岗位，然后问自己真的喜欢吗，很快就可以判断了。比如很多人说做财务岗位很好，而且有地位，有的人资就很想转岗。但很快你会了解到财务工作中可弹性的部分不多，可以自由发挥的空间几乎没有。而做人资就不同。如果你是一个向往自由度大一点，接触形形色色人多的工作，财务工作就不是你的最佳选择。

换岗可以分为主动换岗和被动换岗。

主动换岗的原因大多数分为对岗位兴趣不大，对岗位未来发展不看好，个人的职业规划发展原因。我觉得每个人都希望工作是自己喜欢的，觉得有意思的，而且收入可以养活自己的。当然最好是在工作中获得满足感，又可以在工作中享受生活的。如果现在的岗位可以达到这些，只是暂时钱赚的不多，晋升似乎没有那么快，只说明这个岗位你的积累还不够。还需要继续努力。工作三年是职业发展的第一个转折阶段，在这个时候定好方向，要不要一门心思的钻进去很重要。但如果经过自己的综合评估确实有更适合的岗位，也不需要犹豫。

被动换岗的原因有的时候是公司架构调整，有的是因为领导的建议，或者个人工作原因等。这里谈谈外界因素导致可能需要换岗的时候，你该怎么办？曾经有遇到一个同事，自己最喜欢的工作就是钻研技术，也希望有更深度的发展。但领导建议他朝管理方向，他内心知道不合适，但迫于领导的好意和自己的纠结，觉得做管理似乎更好听一点，而且大家都说做管理有前途。所以最后他转岗做管理。结果确实不适合，但在技术方面也有一些生疏，很后悔。

换岗就像找伴侣一样，要有互相的需求，还要有点化学反应。换岗需谨慎，决定靠自己。

沿途欢笑

这个其实要结合个人实际情况来看，主要看各人的性格、职业规划、工作岗位三方面的情况。

在一个岗位上工作了3年，确实积累了经验、增加了业务熟练度、熟悉相关的工作关系，工作起来也比较得心应手等这些优点。

比如公务员属于工作内容比较稳，很多几十年都在一个岗位，也没考虑换岗位；但是比如互联网行业，有时就不是你想不想换岗位的问题了，若不提高自己的综合能力及快速适应社会的发展，一不小心就工作就没了。

就我个人经历，我是2009年毕业的，到现在马上也就11个年头了，期间换了很多工作，前后加起来有8份工作，其中最长在一份6年，这8份工作，8个不同的岗位，有销售、有设计、有施工、有管理、有内勤、有文秘等，我认为调整岗位的过程就是对自己综合能力的提升，当然估计与我的性格关系很大，我属于不安于现状的人。

祥子骆驼

在一个岗位三年了，换的理由是啥？我从事人力资源15年了，还在做，越做深入我的职位越高，收入越多。建议是在一个岗位如果愿意，就需要持续做，做精，做深，别人会用猎头来挖你，如果浅尝辄止，跳来跳去还是从头开始，岂不是浪费时间么。

我面试了一些候选人，得出一个大概的结论就是，在一个岗位上研究透点的，基本都是做了7-8年的，在岗位上有成就的，基本也是7年以上的。不管是销售还是职能岗位都是这样。加油吧，三年还早，继续努力！

缘来是你的2005

大家好，我是阿海，很高兴回答这个问题，在一个岗位三年，是否还会考虑换岗位。我个人有几个观点。

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阿嗨生活大爆料vlog

如果在一个岗位上。薪资和待遇比较好。自身也很适应和习惯。可以选择坚持下去。 如果你在工作中遇到了很多烦心事。 自己也不喜欢这个工作。 可以考虑更换其他岗位。

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是多多吖

要回答这个问题，先要考虑一下题主的想法。我觉得题主提出这个问题应该是不想或者担心更换。感觉在一个岗位上工作三年了，对这个岗位和业务已经熟悉熟练，不想再去更换，因为更换后需要从头重新做起，从头学习，工作中可能会存在很多困难及不易。不像现在这个岗位，所有的工作与业务已经熟悉了，工作起来就会比较轻松惬意。

但是所有的事情都是有两面性的。在这个岗位上可能会比较轻松惬意，但对自己的其他技能的掌握与提升及以后的发展却存在一些影响。我们也不排除一个岗位时间久了就会成为这个岗位的专家，不是都说“专一而精”吗。所以这个情况还要根据题主及单位的具体情况而定。

先说题主自己，如果题主现在非常年轻，我是建议可以考虑更换一下的。如果已入中年，就不建议更换了，因为这时的你稳定大于一切。

再说单位，有些单位确实存在这种情况，要求一些岗位及部分管理人员需要工作三年后就要调整一下岗位。他们往往担心部分人员在长时间在一个岗位上会产生惰性心理，担心在一个地方工作久了，会对身边存在的问题习以为常，不能及时发现纠正，从而影响单位的效益。还担心部分人员可能会形成小团队意识而影响公司的发展。

所以对待这种事情，如果单位有这个要求，要心平气和的对待。在这个单位里工作，毕竟是要服从大局安排的。但是如果自己有这个想法，也要根据自身的情况认真对待，无论怎样这个事情应该是各有利弊的。

实际上一个岗位或业务从事时间久了，虽然会熟悉熟练，易于上手，但也会出现一种现象，就是会成为千篇一律的重复。在这个重复过程中，时间久了就会出现心理学上的一种“疲劳”心理，它会左右人的行为，使人无激情，对工作和业务就会刚到没劲，甚至会出现对前途感到迷茫的心理，这既是一种惰性思想，又是一种消极情绪。所以一些单位会要求部分岗位及人员三年一换也是有道理的。

最后我感觉，无论怎样安排，完全没有必要对此担心。尝试更换一个岗位可以学习新技能，接受新事物，对自己的提升与以后的发展都会有一些好的影响。毕竟会对工作和业务全面了解掌握。对自己以后的发展也是有好处的。所以无论是换亦或是不换，都不要有什么负担。都要以坦然的心态及积极的热情投入到工作中去。

平凡小荣

在某个岗位的工作经验会极大限制个人未来工作的方向。如果跳槽基本上也是在类似岗位之间选择。没有相关经验很难应聘到新工作。 转行需要下定很大的决心，一般转行饿三年。

至于要不要转， 还得看你是不是喜欢这个岗位，如果喜欢可以坚持在这个岗位上深造下去。如果不喜欢，或者岗位没前途，建议你在做这个岗位的同时发展其他的工作能力。比如，在公司做行政 ，如果待遇不错，可以考取一些专业的证，或是继续学习。如果不想做行政，建议你发展一些相近岗位的的能力，比如人力资源hr专业的知识。

Vita和mama

从一般的意义来说，题目中的三年与换岗之间不是非此即彼的二选一关系。当然也不是因果关系，得具体情况具体分析。如果你年轻，岗位职责又是简单重复的程序性工作，干一年就应要求换岗；如果这个岗位的微环境不好，工资又不高，也该换岗。

如果这个岗位业务技术含量大，工资也低不了，建议应该坚持干下去。这里有金矿，深挖不止。既可以成长为技术大拿，又增长了本领。为下一步打下了坚实的基础。

具体情况不清楚，只能妄自猜测。还是结合个人实际情况斟酌自定吧！

天道若龙

很高兴回答你问题，

最好不要换。

第一，在一个岗位3年了，对对工作每一个环节流程都很熟悉了，如果在换新的岗位又要从新开始。

第二、呆了3年岗位熟练工，工资肯定都会高，如果换了个新岗位工资会降低很多，

第三，工作3年旁边的人际圈都有一定的人脉，换个新岗位又要从新开始。

综合以上联系不要换。

希望回答对你有帮助

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方倍思维

首先转行是大事情，不要盲目，首先思考个一二三：

第一，为什么要转行，是原来的工作真的不喜欢做，没提升了还是别的原因

第二，转行要提前做准备，知识能力储备，要不以现在互联网竞争这么激烈，你很难找到工作；不像前几年，互联网公司都缺人，比较好进入，现在基础人才呈现饱和状态，都要有经验的

第三，产品经理要有产品思维，把产品从无到有做起来，想想自己有没有产品思维，对产品是不是重度患者，没事喜欢研究个产品app啥的

第四，你要熟悉互联网公司工作氛围，文化；能够很好地处理跟程序员、UI、运营哥哥姐姐们的关系哦

關鍵字: 职场 三年 岗位