小蛋药的毕业生活
现在职场越多越涌现更多的年轻人，他们已经不在满足当下，更多的寻求自我价值的成长，选择公司时越来越看重企业文化，工作氛围，环境以及发展潜力。当一个公司不能满足这些条件，那么能力强的人待一段时间，心里就会萌生跳槽的念头，蠢蠢欲动的心思一旦找到合适的下家，就会果断离职。自我价值的提升有利于自己职业的发展，不断的努力，不断的进步，才能让自己越来越有竞争力。岗位饱和，晋升无望，跃升管理层希望渺茫。不想当将军的兵不是好兵，能力强的人求胜欲更强，更希望早日突破基层岗位，跃升管理层，面对薪资低晋升慢的公司，是很难留住能力强的人。众所周知，很多老牌企业管理层很多人都是十年如一日才熬出头的，所以现在越来越多的年轻人不喜欢这样的公司，更喜欢进入一些有活力，年轻化，靠才华出众的公司。跳槽好与不好，每个人心里都有自己的一杆秤。不建议盲目跳槽。如果跳槽有利于自己的职业发展，更能体现自己的价值和提升竞争能力，权衡利弊，可以跳槽，不要过于爱钱如命，不假思索的扎进薪资的漩涡，因小失大。三思而后行，一个拥有良性竞争力，团队凝聚力，创新突破力的公司对于自我价值的提高至关重要，目光放的长远些，格局放大些，贪欲控制点，躁动不安的心安静点，更有利于思考自己的未来的发展。不建议频繁跳槽。频繁跳槽的人会给企业留下不好的印象，即便能力强，也会让别人觉得靠不住，对待自己的职业过于草率，态度轻浮等等问题。频繁跳槽，进入一家公司两三月，根本没时间去学习和沉淀自己的业务技能，就跳槽到另一家公司，接触一点皮毛就撤，能力强又如何？到最后始终会被超越，到最后当心竹篮打水一场空。应该学会积累经验，丰富业务知识，沉淀技能，选择一家不错的公司学习，提升能力，各方面时机成熟时，在考虑跳槽的问题。能力强的人我们都应该鼓掌，但跳槽不是儿戏，希望适当根据自身情况，捋清跳槽的相关注意事项，权衡利弊，如果跳槽更进一步确定提升自我核心价值，那么可以考虑。学会总结，加强学习，清醒跳槽。
汇心会说
你好，这个问题的前提是你毕业多久了？如果是2019年应届毕业生，现在2020年的一年时间里你就换了三份工作，那么我觉得这个决定是你人的问题。为什么这样说呢！刚毕业的人，在选择工作的时候，一定要认真的了解公司的情况，在面试的时候，就要和HR还有直接上司了解清楚，这份工作是不是满足了你最不能接受的事宜，要全方面的了解这份工作的优点和缺点。找工作很多时候也像相亲找男女朋友，很多人一毕业，就想着不管怎么样，我先随便找份工资还可以接受的工作，我先独立再说，大不了不满意就辞职好了，也算拥有了工作经验。可是，你有没有想过，这对于你以后想进好的公司大的公司都是有影响的，大的公司看中的是你的稳定性还有离职的原因，一年换三次工作的话，就是每份工作都还没有过试用期（我们医疗行业的销售试用期是六个月），你就离职了，那说明什么问题呢！选工作和交男女朋友一样，不用心急，不要看上人家帅气，然后发现对方什么也不会做又开始嫌弃，要了解自己是不是可以接受帅气背后的缺点，多投递些简历，多面几家看看，最后选择和自己需要的最匹配的就好！
小罗罗的妈咪
毕业后换了三份工作，是自己眼界高能力低，还是遇不到好老板？
我的观点：频繁跳槽换工作，可能主要是因为自己工作中“眼高手低”；还可能有一颗“玻璃心”，无法控制自己的情绪。
一、关于“眼高手低”。
这里“眼高手低”跟你提到的“眼界高能力低”差不多吧。“眼高手低”主要是说自己想要追求的东西有一定高度，可能不切实际，自己能力又跟不上，动手能力差。
当实际结果发生了，不如预期，心里难以承受，想着逃避，跳槽换工作就成了出口。
如何解决：
1. 认清自己的能力，给自己的目标遵循SMART原则，是可实现的，不要好高骛远。
2. 有了目标，要有计划去落实，动起手来。脑子里想一万遍，不如实际动手做一次。
二、关于“玻璃心”。
刚工作的同学，可能比较有玻璃心。领导说话大声了点、领导跟自己观点不同、同事在项目中不配合等，都可能引起心里的极大反感，不善于沟通、协调、团队合作，最终判断成领导不好、同事难搞，这就是“玻璃心”。
工作中难免磕磕碰碰，此时沟通协调、团队合作就显得尤其重要，碰到事情以解决问题为首要，应该控制好自己的脾气，培养一个好情商。
总之，毕业后换了三份工作，是自己眼界高能力低，还是遇不到好老板？我的答案是：可能因为“眼高手低”和“玻璃心、无法有效控制情绪”。凡事从自身找原因和解决问题的办法，你若是遇事都从外界因素找原因，总有一天要被自己呕死，外界是不以你的意志转移的。
我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。
专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。
职场些许事
其实这两种原因都有给你的建议是先用几天时间静下心来分析一下自己的，长短板，然后再去找下一份工作。毕竟换工作较多，一方面对自己也有影响，另一方面企业在面试你的时候，他们也会认为你的忠诚度较低。具体我们可以这么做。
1.做职业测试。
你可以在百度上搜索霍兰德测试。测试一下自己适合的职业或者行业，当然如果你有专业的人力资源相关的朋友，可以让他们给你做专业的职业的兴趣测试。来确定自己喜欢从事什么样的行业。
2.做职业生涯的短期规划。
我们之所以离职，要么就是因为我们到公司工作后发现企业达不到我们预期的想法，那么你的真实生活想要的生活方式是什么样，那你几年之后想要什么样的生活方式，如果你不确定的话，你再找下一份工作还是会很快的离职，因为你只知道这个不是你想要的而不知道你想要什么样的生活。
3找身边比较有威望的，发展比较好的朋友，具体的去聊一下。
前两个只是一个小测试，测试你的职业发展和职业方向，但是社会发展的比较快，这种测试题有可能已经过时知道你，但是可以给我们一部分参考，所以说我们最主要的还是这一步找你身边比较有威望的这种成功的人士，或者你看起来比较认可的人让他可能通过请他吃一顿饭，简短的几小时，你就会走出你的迷茫区。
职场新萌圈
你好，我毕业后到现在也换了三位以上工作了，我觉得应该是你没能够找到自己的发展方向和个人定位
按照个人职业坐标体系的三个要素：行业-职业-公司，可以先确定感兴趣自己的行业，再选自己想做的职业，最后选择合适的公司
我在书上看到有句话是这样说的：“一个界定清楚的问题，相当于把问题解决了一半”我觉得你目前的问题还是目标不清晰的问题，有了清楚的目标之后，再着重分析自己的现状，这样就清楚了目标和现状之间的差距
差距都出来了，就可以更好开始行动了，就能够知道到底是不是自己眼界高的问题，还是其他的问题！希望能对你有所帮助！
阿磊君
观点：个人觉得基本可以断定是眼高手低的问题，题主自己换了工作，难道还怪怨老板问题？老板基本上没有多少职场人评价好，但老板的决策能力方向恰恰决定了企业的盈利效益。
在职场中，诸如像题主这样的处境很多，很多求职者在找到工作后，没有找寻到工作的真正岗位职责，更没有尽快的让自己融入到企业文化中，最终总把自己搞得格格不入，最终只能离职，离职的原因同样只能埋怨老板的对自己的不公。
但是，企业老板作为一家企业运营方向的掌舵手，可以明确的说，没有更多的时间来管住每一位员工，更多的只是靠员工自己的自制力。
理由一：没能有效的评估自身能力
在职场中，很多职场人来回跳槽，因为起初找寻工作的期间，对自身能力评估不足。一味的追求高薪，高岗位带来的经济上的猛进，往往忽略了自身能力能不能达到工作岗位能力要求。导致自己在工作中非常的吃力，到最后无法胜任工作的时候，也只能一味的抱怨工作的不公平，老板的不公平，导致自己无法完成。
其实，我想说的是，你自己有没有从工作中体会到问题所在，有没有找寻到工作的基本面在哪？
【结论】找寻工作初期没有有效的评估自身的工作能力，或许说自身无法胜任此岗位工作，那么失败是必然的结果，只是时间早晚的问题。
理由二：面试时有过分夸大自身能力的现象
在职场中，我们很多求职者为了能得到HR的认可，在简历的制作和面试过程中过分的夸大自身的能力。当HR未完全察觉，录用后，导致出现自己眼界高能力低，那么长时间无法有效的完成工作任务，那么将制约自身工作的发展，最终只能导致离职。
【结论】求职者对自身的能力过分的夸大，导致企业在招聘时录用了能力不能胜任岗位特想需求的员工。
理由三：自身能力培养跟不上工作特性的变化
在职场中，很多员工从进入公司开始，认为已经跨入公司大门那一刻起，就无需过多的努力，只是机械式的完成布置的工作。自身能力建设培养基本停滞不前，一旦上级领导安排稍有工作难度的任务就表现的很明显。能力强的员工可能稍花一点时间就能圆满完成工作任务，而能力不强的员工，只能干瞪眼，工作效率完全提不上来，最终也只能自己离开单位。
【结论】求职者在单位工作过程中未能及时有效的培养自身工作能力建设提升，自身能力培养跟不上工作特性的变化，最终导致离职，这同样是当初的眼高手低现象导致的结果。
最后，我认为，当我们明确的知道自身能力不足，出现眼高手低的时候，那么我们就要直面正视自己的不足，提高自身能力。切不可吃着锅里想着锅外，一旦走错了路子，那将会付出惨痛的代价。想想换了三份工作，当你找到第四份工作时，基本又要重新适应，别人早已坐上管理主管的位置，这就是差距。
职场励志事儿
我是智创众帮，我来回答你的问题，
毕业三年换了三份工作，是自己眼界高能力低，还是遇不到好老板？
1、你才毕业三年，进入社会一年换一份工作，你哪来的眼界和能力之说？俗话说，三年入行，五年懂行，十年变内行。
你大学毕业进入社会，社会生存经验和能力几乎为零。刚刚进入社会，你大学的学到的东西和社会用到的根本就是两码事。
2、先说你看待和观察事物的能力，仅仅是凭着自己的所谓感觉来判断对错和好坏，更多时候是凭着自己的感情用事去判断，根本没有所谓的理性和经验。你眼里看到现象不是社会真相。你总是用学生思维判断事物的对错，根本不会用社会人的思维去判断利弊。
3、只有小孩子的思维才天天谈论谁对谁错，谁好谁坏，唯有成年人的思维才是判断利与弊的关系。你说你三年没有遇到一个好老板，试问，你眼里的好老板是什么标准和水平？
4、你遇到的三个老板可能不是十全十美和完美无瑕，但是他们能够开公司，给你发工资，至少证明一点，应该比你强吧？难道他们身上就没有你学习的一点点优点吗？我看不是。是因为你用的思维和认知衡量老板的所谓好与坏。
5、你眼里可能认为你三年工作过地方的老板个个都是周扒皮黄世仁等刻薄之人，他们可能对你严格要求，对你严厉批评，甚至不认同你的能力或工作，这些都说明你应该好好学会适应，和他们把关系搞好，这样你才有可能在这个单位活下来，否则，按照你现在的状况，可能会一年换一个地方，努力来寻找你心目中所谓好老板，不是吗？
6、你现在的状况的眼高手低不是眼界高，更谈不上所谓能力问题。你进入社会三年来一年换一个地方，试问对你的工作来说有多少是积累下的东西，比如，三年了你积累哪些知识、技能和经验。你三年来提升了哪些解决问题的能力？你要知道：能力不是天生来的，是后天不断实践和努力中解决问题后提升出来的叫能力，试问，你有什么能力能让当成饭吃？比如，销售能力，管理能力，写作能力，编程能力还是企划能力，总是能力是要看时间和经历积累出来的。你三年三个地方的工作经历告诉人们，你只有跳槽的能力，并没有解决问题的能力。恰恰你要明白，公司请你来是解决问题的，不是制造问题和挑毛病来的。你没有能力，在哪里也不好有长久的饭碗🥣。
7、你根本不知道什么是好老板的标准，却在到处找好老板。所以你一直都在找。
8、好老板的标准是：
1、跟我来，具有令人信服的远见卓识
2、一起干，具有令人信服的人格魅力
3、看我的，具有令人佩服的个人胆识。
好老板对下属的要求非常严格，绝对不放纵下属自由散漫，遇到下属不作为会非常严厉的批评，甚至不惜一切的严厉呵斥。
9、最后，忠告你，三年内频繁跳槽，说明你心不静，重要的是你都不知道我为什么要跳槽而频繁跳槽。好好静下心来，思考一下自己要什么，而不是别人不好，自己好。
更不是你认为的眼界高能力低而老板也不是你遇不到好老板的问题。
因为你总是自以为是的按照你的想法给老板定义是不是好老板，你这样的想法很危险，将来很可能会无工可打。
因为，频繁跳槽会被人认为你的人品有问题！
智创众帮
针对毕业三年换三份工作是自己眼光高还是公司老板的问题发表下我个人看法
1，首先从是谁的问题上看，都没有问题，换工作是双方选择的结果
2，换三份工作也是很正常的，大部分刚毕业的学生都会换几次，原因：1工作不是很适合自己，2感觉自己都学会了，工资给的不高就跳槽了！
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刘小欢
对待这个问题，首先要分析你为什么要在这三份工作中选择离开的原因，从中吸取经验，是自己的不足和错误还是老板的故意刁难还是同事的排挤。只有找到原因和自我检讨才能在后面的工作中顺利度过。 至于你是否碰到好的老板，这个也是取决于你对工作的态度，和在工作中的表现和能力。
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Hello永强
现在是个体崛起的时代，需要我们用新的模式和技术，进化成全新的职场人。你需要重新理解新的职业模式，学会应用互联网和社交媒体，升级自己的各项职业技能，以及持续的学习和实践，抓住趋势，顺势而为。
总体来说需要你的核心能力由这4个部分组成： 产品能力 （对事的竞争力）、 媒体能力 （对人的影响力）、 运营能力 （对组织的领导力）以及战略能力 （自己的个人成长）。
