吳少洪
我覺得無論有沒有疫情，對自己職場未來負責的角度來講，都不適合裸辭。
沒錯，很多小夥伴覺得和老闆談不攏，看不慣同事之間的爾虞我詐，客戶的刁難或者覺得收入少等等讓人不舒服的地方，不管三七二十一都選擇一走了之。辭職的時候，的確一直爽快，滿足了心裡一直以來的憋屈，但是 ，後面的一系列問題，有考慮過嗎？
作為成年人，我們凡事做一個決定的時候，都要想每走一步會給未來的自己帶來什麼。的確，也有不少人裸辭之後一段時間，或者更長時間後能夠突然爆發成功的，不過，這種畢竟是少數，而且，你知道他在裸辭的這段時間裡，還是無所事事麼？
為啥有些人裸辭後，還能夠爆發呢？
我們通常只看到表面的裸辭，但是卻沒有看到他背後所做的努力。
比如，導演李安，他曾經6年閒置在家，靠著打零工和妻子的收入過日子。作為一家之主，他如果沒有後期的一炮而紅，根本不知道，這在家待著的時間到底有多久，也很有可能一輩子就在家吃軟飯也說不定。
1.需要有較強的神經和抗壓能力
辭職沒有工作，差一點的總是看不上，好的又高攀不了，眼看著以前的存款日漸減低，無論是自己還是自己身邊的人，都會開始受不了。因為看不到未來啊，如果這個時候還要堅持的話，就得擁有一根較強的神經，能承受得住這些壓力。
2.不放棄提升自己的能力
沒有工作的時候不等於可以各種放縱，各種放棄。真正在後期爆發的人，一般都是暗度陳倉的。比如，李安在這6年裡，並沒有放棄的夢想，還是斷斷續續在片場打工，埋頭寫劇本，不斷琢磨提升自己的能力。
3.抓住機會不放棄
話說，機會總是會青睞有準備的人。這句話雖然每個人都知道，都說一樣，但是想想看，那麼多招聘啟事，為啥經常就覺得不適合自己呢？往往很多心動的崗位，往往因為很多應聘的條件，不是沒有這個技術就是不符合條件，只能看的心動，卻不能行動。如果，自己不斷提升自身能力，這樣就不用自己去找工作，而是工作來找我們了。
無論是不是裸辭，我希望大家都能為自己的下一步做好計劃，而不是踩著西瓜皮，滑到哪裡算哪裡。
歡迎關注苑燕兒，一起分享職場收穫，一起成長。
