生命灯塔
职场白领想在现在这个经济发展很快速的时代有成就，就得进大一点的公司。大型公司升官渠道多，薪资福利各方面也可以。
想在公司里面混的好，无非就是升职加薪。而大型的企业你的升官途径完全由你的上司领导来决定是否推荐你。给大家说一下流程，大型公司管理岗位如果空缺，会先由部门领导推荐的，然后再觉得选用谁。
也就是说你的领导根本不会推荐你，你在一个企业无法升官和加薪。更加别谈和领导关系好，有一个好的工作氛围。既得不到钱也得不到好心情，为什么还要呆着了。
赶紧励志，一个不会让你升官的地方，没有待下去的意义。
北斗康康
企业中，确实看到过类似的人，提升业绩毫无建树，搞政治、整人的方法却一套一套的。解决这一问题的关键措施就是在企业里引入考核机制。让这种人原形毕露、无法再滥竽充数。我在一家公司担任特别顾问时，这家公司的职业经理人就是这样一个角色，在行业发展势头迅猛的时候，公司业绩不升反降。我在公司推行绩效管理时，总经理想了各种方法阻挠、弹劾、排挤我，但我不惧困难，坚持推进。中间虽然遇到一些挫折，好在得到老板和老板娘的支持，变革才没有半路夭折。后来，职业经理人看无法阻止考核，便找了个借口提出辞职了。
卢博士话管理学
我看走的人不是领导，是你，八年以来都这样了，为什么它还存在？根本的原因第一就是你在撒谎，你在攻击你的领导，你也在攻击任用他的人无能，说明你对这家公司充满了怨气，建议你还是走人吧！
领导折腾了公司八年，位置还牢牢的，这也只是你一个人的说，你把你领导的领导当成傻逼了，你在和整个公司作对，有意义吗？你离职吧！
随便取个名字fff
不是该领导，而是你早就该辞职走人了。辞职不仅仅是因为这领导，更主要的是因为这管理不善的公司。
让“除了折腾员工搞乱公司一事无成”的领导上位，是公司用人考察不严
折腾员工是无德，搞乱公司是无良，一事无成是无能，这样的人被提拔到领到岗位，是上级组织的失察。
这样的人被提拔是反常的，不能服众的。提拔这样的人，只能说明上级组织不识人，不会用人，有损组织形象和权威。
让“除了折腾员工搞乱公司一事无成”的领导在位多年，是公司工作检查考核不严
一年可以说刚接手，二年可以说打基础，三年没有啥业绩，几乎可以说留下来可能性极小。
但是，一个一事无成的人，能在位八年，说明公司对领导干部检查监督不够，考绩考核不够，干好干坏一个样，就是一笔糊涂账。
让“折腾员工搞乱公司一事无成”行为存在多年，是公司对错误处理不严
一时，说是无心之失，短期，说是对方善于伪装，但八年了，就无法推脱了，只能说明明知道对方折腾员工，搞乱公司而放任和纵容。
对错误行为的不处理，本身就是在犯错。
让“除了折腾员工搞乱公司一事无成”的领导在位八年，说明该公司风气已经坏透了
提拔使用不合格的人，对干部不考核，有问题不能及时发现，发现了也不处理，而且是八年之久，可见该公司从上到下风气坏了，而且很严重。
如果是民营公司，该公司的结果是破产，如果是国有公司，到最后必有一批管理者被处理。
【总结】用人不当，用人不管，有错不纠，长期管理不善，这样的公司早就该离开了。
建议迅速离开，搞好交接，做好切割，免受牵累。
红枫诗笺
绝大部分领导没有自知之明，自认为自己很有本事，殊不知无能至极。
纵观领导下台，无非三种方式：退休、犯错误、疾病。非这三种方式，死都要死到领导岗位上，即使自己毁坏公司也毫不在乎，因为这个公司的钱不是自己的，是股东的。
谁曾见过我们某位领导说：我带不动这个公司了。我能力有限，我要为公司重新选择有魄力、有魅力的能带动公司好好发展的人。
答案是否定的，我只要我的领导岗位，哪管公司的死活。所以你说八年时间，搞乱公司一无所成的领导辞职，那是天方夜谭，只能通过辞退的方式，若想让其主动辞职走人，是不可能的。
疯人院的男疯子
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
1.政府事业单位
八年时间在政府事业单位是2届任期，两届任期无需辞职，该人要么会就地免职留任，要么会调剂到其它岗位另有任用！
如果是跨届救火，此人已经是实质的第三届任期，没有两把刷子是不能胜任的！
企业
8年两届，一届每两年一次内部管理审核均顺利通过。说明其管理水平被董事会或高管层认可的！
社会组织，工商企业应对危机的主要策略
通过组织结构的调整应对危机是社会组织，工商企业应对危机的主要策略之一！
员工眼中的折腾人，实质就是组织架构调整与实践。8年的调整而且可以通过4次以上的企业，组织管理评审，说明调整有效的。
结论
综上，不是这个管理者是否考虑辞职的问题，而是题主应该考虑辞职还是适应组织变革！
凯腾聚知
我有三问，如果能够解释合理，那说明这些领导确实该走，但如果无法合理解释，那就说明并非领导的问题，其人无需辞职。一问员工，这些领导能在公司折腾员工八年，为何员工还能忍受？二问员工，这些领导既然搞乱公司长达八年之久，公司为何还在运转，老板能忍受？三问员工，一事无成的领导具体标准是什么，老板和员工是否有同样的认识和理解？很显然，从问题的实际情况来看，那些“一事无成的领导”并没有辞职走人，所以员工应该对那些“一事无成的领导”有再认识。
就按照大家的通常理解来说吧，我认为领导如果真的一事无成，如果真的只会折腾员工和公司，那么这样的领导一定不可能在公司里面待长达八年的时间，就算员工能忍，老板也绝对忍不了，领导真把公司折腾搞乱，恐怕早就被老板开除了。我想只要按常理推测都会是这个样子的，所以，领导现在既然能在公司干八年时间还没有走人，那就只能说明这样的领导还是很有能力的，对公司和老板的作用挺大，所以这样的领导才能“折腾”那么久。
既然老板都觉得领导可以，那为什么员工反而认为领导是“折腾”“一事无成”呢？原因只有一个，这样的领导管理非常严格，很强势，员工害怕这样的领导，所以不喜欢跟这样的领导一起共事，但又舍不得工作，所以就给这样的领导安了个“莫须有”的“一事无成罪名“，内心期待这样的领导赶紧走。
此事我想说的事，领导是走还是留，只取决于领导本人和老板，员工是没有说话的份的，所以作为员工而言，不要管领导的事情，更不要随便评价一个领导的做法是“折腾”和“一事无成”，弄不好反而对自己不利。如果员工的领导真的是我说的有能力的人，管理严格的人，那员工这样想领导走人反而显得心胸狭隘了，应该说这样的员工是要像领导学习才行的，而不是期待领导赶紧辞职走人。如果员工真的受不了，那大可以自己辞职走人。
在职场上，领导能在公司“折腾”八年之久，公司竟然不会有事，这只能说是领导折腾的好，折腾的有效益，老板高兴还来不及了，又怎么会让领导走呢，自然的，这样的领导又怎么会主动辞职走人呢？员工不是领导，没有坐到领导的位置上，所以很多事情看的还是太简单了，或者说看问题不全面。如果这一点想不通，那烦恼的只有员工自己。
总之记住，领导是否一事无成不是由员工说了算，也不是由老板说了算，而是由工作的结果和公司的效益说了算。员工认为领导“一事无成”，未免有些主观臆断了。
Sir聊HR
这个问题问的特别好！折腾员工，搞乱公司只能说明这个领导无能，没有领导力，不适合领导公司继续前进！但是能不能走，则还要看公司章程，万一这个领导虽然知道下面意见很大，但是在公司里搞一言堂，那么他很有可能会架空股东会，修改公司章程，延长董事长等职务的任期，然后通过调整人事任命，调整股权比例等手段分化或者辞退不服从者，继续牢牢把控对公司的控制权！遇到这样的领导，要么就是公司员工集体反抗，要么就是用脚投票，另谋高就，相信如果如你所说，你们公司的领导干了八年，都是瞎折腾的话，应该离这家公司倒闭也不久了。
百姓讼师
8年时间除了折腾员工搞乱公司的领导？
1.我觉得人家能在领导这位置上稳坐8年，想必有他的能力和手段，除非你们老板瞎了，任由他胡作非为。
2.可能是你对他的偏见，导致你这么认为。我想他可能不喜欢你，就像你也不喜欢他一样，你们之间关系可能不那么良性。
3.你要相信，领导之所以能成为领导，必然有他的特质和能力。那些东西是你目前所没有的。
4.当你和你的领导处在不和谐的关系中，要么你想办法解决这个问题，破冰你们之间的关系。要么你走人，免得自己看见领导干活没劲。
5.董明珠说了，要领导哄着干活，还不如回家找妈妈。
元宝小姐那些话
这样的标题大快人心，无能的领导能搞好社会经济吗？无能的领导只能用手中的权势危害民众。就像无头苍蝇东墙撞西墙。
