昕羽妈咪
90后的话应该今年也31虚岁了。其实还是很年轻的。在这个疫情慢慢恢复的时候，很多公司也才慢慢复工。也能还没有考虑招人的事项吧，毕竟这个时候招人还是有风险的，虽然可以远程面试等。
二是你的专业是否符合，是否有跨行业的情况。你的条件是否合适。本身提出的要求会不好很高。如果都没有很高的要求的话，应该不成问题，可以耐心等待。
三调整好自己的心态，在这期间多学习，提高自己。
四，简历是否有突出自己的特色和业务能力。
不要担心，有能力的人总是能找到属于自己的工作领域的，不会因为你是宝妈。而且宝妈怎么了，很多宝妈比不是宝妈的人工作效率更高，更细心，在国外有的公司是专门给宝妈提供工作的呢，就因为宝妈的一些优秀特性。加油！
叫爱丽丝的葫芦娃
我也是91的宝妈，目前也是比较头疼的状态。年前在一家建材公司上班，受疫情影响到目前没有开工，从年前1.12号放假，一直到今天，，但是放假期间是没有工资的，所以我很着急，也看了很多的网上的工作，投了2家看看，并没有回音。我觉得大部分是受疫情影响，企业没有复工，还有一小部分，是我们自身的问题。我自己的工作，🉑替代性是比较强的，又是小公司，没有什么保障。刚开始在家的状态，就是吃了睡，睡了吃，然后带小孩，一直到2.16号，意识到自己的问题跟严重。以前买过二建的书，工作原因一直没有来得及看，从2.16开始，就一直在家看书，每天保持6小时的看书时间。现在慢慢的充实起来，反而觉得时间没有被自己浪费掉。期间没事的时候看网上的招聘，有合适的就和HR聊一下，心态放轻松，我觉得企业复工以后，会有大量的缺口，到时候找工作，很难也会很容易，趁这个时间好好的充电。上班的那一刻，你就是最美的[呲牙][呲牙][呲牙]
小人物705
现在虽然有一些企业陆续开工了，但是还有很多地方没有解封的，像我们这边也还在戒严，前天闲来无事也登录了一下招聘网看了下附近的招聘情况，新发布的岗位信息也是不多，可见还是有受到影响了。但是我前天只是登录一下而已，昨天就有公司搜到我的简历叫我去面试，但是我家里人都不同意我现在出去。这个时候还是在家里多呆几天比较好！
对了，我是80后宝妈，年龄比你还大。我觉得已婚已育对找工作上还是一种优势，很多企业还是愿意招聘做了妈妈的女性的，会认为有了孩子后一般会更有责任心一些，也不会因结婚生子去休婚假产假耽误工作。
对于简历投出去没有回响，工作多年的我给你一些建议：
1.首先检查一下你的简历是否完善，全面的个人基本信息就不用我说了，在显要位置表明你的求职意向，
教育背景事实求是填好。工作经历有序的描述，可以在一定基础上加以提炼升华，充分展现你的素质和能力，但是千万别把自己美化成个万能的。为突显你的简历，也可以将应聘单位的一些要素嵌入简历中。
2.在投简历的时候，所应聘的工作岗位要与自己简历相匹配，如果你的简历描述跟所应聘的岗位不匹配，那跟没投是一样的。如果招聘单位有多个职位适合你，别贪心，投一个就好。
3.虽然说多投一份简历出去就多一个机会，但是也要辨别哪些是有用的招聘信息，可以先看岗位的发布时间，那些太久了的一定是无效的，你投了也是石沉大海，所以可以只投近几天发布的即可。
暂时就想到这么多了，希望可以帮到你。祝你早日走向职场，找到心仪的工作！
真邋遢的木可可
- 简历投递三十个岗位，一个面试机会都没有，这叫海投，结果显而易见。
- 三份简历投递三个岗位，拿下三个offer，这叫精准投递。
很显然，你是海投简历。结果是简历并没有匹配用人单位的招聘要求，所以惨淡收场。
1、简历要精准投递，定岗定投，避免海投。
有人在找工作的时候，看到很多岗位信息，一天索性投递个二三十家。
这样海投的结果只有两个极端：
- 每天疲于面试，工作并不是自己心仪的岗位。
- 收不到面试通知，因为简历与求职岗位不匹配。
为什么建议大家，简历要定岗定投？
举个例子来说。
小王求职心文案策划岗位，他擅长的岗位技能是：文案、写作、策划。
但是他看到什么社群运营、渠道运营、抖音运营、短视频运营就海投简历。
最后面试二十多家公司，都没找到合适的工作。因为简历要求不匹配。
其实，他只需要定岗投递文案策划的岗位就可以了。
结果证明：求职简历精准投递，不仅能增加面试机会，也是对自己负责。
2、简历要满足用人单位招聘需求。
为什么90后宝妈投递三十多家简历，还是没面试机会？
说白了就是，你的求职简历没有HR想要看的关键词信息，没有匹配的工作经历。
举个例子来说：
如果你求职新媒体运营岗位。
但是你的简历里，通篇都在写自己做销售的经历，没有任何数据证明，HR看不到任何简历亮点，为什么要选择你呢？
如果你的简历这样写：
运营头条号6个月，零成本引流30000+用户，单篇最高微头条阅读量在800万+。如果你说自己负责过公众号，写过文案，做过活动策划，这样毫无说明的文字，对HR会有吸引力吗？
肯定没有。你可以这样写简历经历：
负责XXX项目公众号运营，6个月成功增粉50000+，单篇最高文章阅读量在7万+；曾策划组织公众号线上引流活动，通过朋友圈海报宣传，转发量高达10万次，新增用户20万+，成功实现品牌裂变。总结一点是：你的简历一定要匹配求职岗位的要求。
3、简历投递没有面试通知，要学会沟通争取。
如果你投递了简历，发现3天内还没接到通知。
你可以采取哪些方式去争取？
- 电话沟通咨询，礼貌询问。
- 邮箱咨询，再附上求职简历和练习方式。
写在最后：
找工作和找对象道理是一样的，只有认真付出，认真对待，才能收获好的结果。
如果做事不用心，没有对上对方的胃口，不匹配对方的需求，做再多的努力也是白费。
最后，祝福大家都能找到满意的工作。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
作为一名人力资源从业者，据我所了解，目前许多企业招聘因为疫情影响还未完全正常恢复。
虽然很多企业HR已经在各大招聘网站发布岗位招聘，但目前还在收集合适简历阶段，较多公司都处在在线办公的情况，HR也暂时不会明确面试时间，部分企业已经采用在线面试的方式进行。
关于您关注的，宝妈求职市场的问题，我从HR的角度帮您分析下:
（1）我们只招符合岗位特质要求的人
作为HR，是要为公司空缺岗位挑选合适人选的，核心标准是:是否能胜任岗位；对应聘者其他角色背景，关注不大，仅做了解；
在胜任岗位中，根据不同岗位会有不同的标准，一般招聘要求中，会有相应的描述；
（2）清楚宝妈的优劣势（这个问题比较绝对了点）
先暂时抛开个人以往的工作资历，增加宝宝妈妈这一角色带来的优劣势，
优势:
1、更强的责任心
2、思维更多元化，更设身处地思考问题
3、更感性——感恩心态
劣势:
1、时间不固定化，因为宝宝需要照顾，可能会出现较多的请假问题，或不能参加加班，对需要常规性加班的岗位，比较不适合
2、专注力不够，会因为家庭情况，干扰到对工作的专注度上，效率可能出现下滑
（3）建议
结合自身的专业情况和家庭情况，找到适合自己的岗位，在职场中，肯定会有一定的水平倾斜，但单纯从在就业竞争中，在某些岗位中，宝妈具有更强的竞争力，因为责任心强，不会轻易放弃岗位，所以您不用太担心这个问题
请叫我大华子
你好，这位宝妈，我来回答你这个问题吧。
准确的说，跟疫情没有特别大的关系。
主要还是跟你的家庭状况有关系，我举我个人例子来说明吧。
我们公司呢是一个化工生产型企业，我们团队营销团队有23人，我是销售总监，年后的话，我是需要挑一些新鲜血液补充到团队里。
在人事部招聘的同时，我们也自己进行招聘。我们要的人是25~30之间，一旦超过30就不予考虑。
为什么呢？因为家庭的牵绊，会让工作者分出很大一部分精力，比如说家里的孩子有问题了，你请假我是给还是不给呢？如果需要你出差孩子又很小，那你是去还是不去呢？
所以我们大多数的选择是25岁到30岁，没有太多家庭负担，可以一份心思去干工作，而且体力又好，忠诚度比较高呢，这样的人我们来进行培养。
二手牛栏山
企业在挑选员工的时候，会考虑员工是不是可以全身心的投入工作，会不会经常因为家庭琐事请假，在这一点上，宝妈确实不受欢迎。现在市场上的劳动力很多，企业可挑选的空间很大，通常优选男性，其次是刚毕业的小姑娘，育龄无论已婚未婚都会被歧视，宝妈也会考虑到要照顾孩子且中断过职业生涯而被歧视。如果你想找到工作，在简历里突出一下，你的孩子由谁照顾，不会占用你的精力，你可以全身心的投入工作，这样，会增加你的受欢迎程度。
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钥匙2020
在我看来，两方面原因都有。
首先是今年的疫情影响，据智联招聘的报告，今年节后复工第一周企业招聘需求同比下降77.16%。
可以看到，在所有招聘的职位中，现在需求占比较大的行业和职业是：专业服务/咨询人士包括金融、财务、法律、人力资源，以及工程建设者，医药/生物工程，教育等。
这些都是当前被催化有刚需的职业。不知道题主应聘的什么行业什么职位，是否能和现在急需的职业挂上钩。
这周网上招聘会开始上线，可以继续找合适的职位，多投递简历。今年形势不易，更需要广撒网。
90后宝妈应聘某些单位或职位，HR会考虑能否有足够精力投入工作。
这个是现实情况，虽然90后宝妈年龄不算大，25-30岁左右，但是孩子还小，一般需要妈妈照顾。HR也许还担心是否会继续要二宝，所以，对宝妈的入职更有顾虑。
如果有其他人选，一般给宝妈的机会就更少了。
这个确实很无奈，但单位也要考虑员工效能和经营成本。除了理解，还需要表明自己有足够精力投入工作，或者展示自己能力超过一半以上的其他应聘者，先为自己争取面试的机会。
简历要足够专业，展现出自己的符合所应聘岗位要求的能力亮点。
简历写作有专门的技巧。要写得专业，并做到每份简历对应一个职位，可以微调但不能不调。题主在做宝妈前，如果有过工作经验，可以从中提取技能亮点。如果全职在家两三年，那要从育儿、学习、主持家务中提取相应技能，如统筹安排能力、应对突发状况能力、采购谈判能力、情绪觉察调整能力、沟通协调能力、语言表达能力等。这么一看，宝妈是全才呢。
现在的形势下，还是要保持积极的心态，并在简历中，就能让HR看到你的积极和自信。祝你顺利。
以上如果对你有启发，欢迎点赞+关注我。我是职业规划咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
青青生涯原小青
我是林白，在职言职。
根据今日国新办发布会的通告，当前我国就业形势总体是稳定的，但是就业人口基数大是导致很多人工作难找的一大原因，全国就业市场已经连续7年保持在每年1300万人以上。
而今年由由于突发的新冠肺炎疫情，不可避免的对就业造成了影响。
我认为就业简历石沉大海主要有几方面原因吧。
1、互联网面试的兴起
每年年底都是离职高峰，19年也不例外，年前离职的人由于疫情的影响，一直在家待业，但是随着互联网技术的兴起，很多人在家通过网络面试的形式就可以投简历、进行面试，虽然企业没有复工，但是并没有影响到企业对员工的招聘。
在这种情况下，质量稍微低一些的简历，可能就不会入HR的法眼，毕竟，网络视频面试的方式，企业也不需要增加面试成本，一部手机就可以完成人员筛选，所以说这个时期不仅不是面试低谷，反而是面试高峰。
2、职场排斥
对于90后而言，现在正值就业的黄金年纪，在职场经过了几年的历练，对职场情况都了一定了解，而且工作能力也有一定提升，理论上而言，就业不成问题。
但是宝妈的身份就不一定了，新晋宝妈，家庭负担开始增加，特别是家里有孩子的女人，一般重心难以百分百的投入到工作中，导致很多企业比较排斥。
3、个人原因
简历也靠缘分，不是所有投出去的简历都会收到回响，而且也和你个人投简历的方式有关系。
虽然你可能有一些工作经验，但是世界上没有任何两份工作是完美匹配的，所以要根据具体的公司岗位进行投递，对于同类的工作岗位，最好是适当的进行一些调整，不要一份简历走遍天下。
而且，个人的工作能力也是企业考量的最重要因素，投出去的简历，企业HR第一时间看到你的信息资料，就会有一个预判，如果与其选人要求有差距，可能就不会有下文了。
所以说，简历投出去的时候就要做好心理准备，有回音固然是好，没有的话心态也要保持，永远要相信美好的事情即将发生，或许下一份投出去的简历就是为你量身定做的。
总体来说，现在疫情影响是有的，主要因素还是个人，利用这段时间多增加自身的筹码，熟悉一下自己的目标定位，有针对性的掌握相应岗位要求。
所谓机遇和挑战并存，轻而易举得来的不一定就是好的，继续努力吧！
林白八点半
是疫情影响，所以你别太着急。或者你的简历不是很完美。我也是90后，但不是宝妈，还没结婚呢。是要工作，不然和社会脱轨太久，就会觉得格格不入，参加工作以后对自己对婚姻都有帮助，虽然一个月工资不高，但是有自己的圈子，自己的生活，不用光围着老公孩子转了，但是重心也得分散。把简历完善一下，根据自己的能力去投适合自己的岗位。
