教你攝影教你美

額……其實作為職場新人，我並不建議你過於著急採用方法論，我認為進入職場優先需要做的是觀察。

對於職場環境的瞭解十分重要，瞭解了生存環境才能找清楚自己的定位。
積極面對工作的態度是好的，但是急於求成往往會讓我們忽略更多可以做的。

例如：入職第一天的時候，人事通常會給你一個卡位和電腦，讓你看看資料。

這時，你可以通過了解公司的信息同時掌握一些文字、文件的編輯格式。

其實對於工作崗位的內容通常情況下都會有寫，這些都是你能力範圍內的事情。與完成工作基礎工作同樣重要的是適應工作環境，並找到適合自己的職場之路。

透視職場底層邏輯

我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。

她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。

還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？

女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！

作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！

灤河之岸

說說我的經歷吧。

剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。

其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。

結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。

不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。

融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。

所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。

如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。

至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。

我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。

加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。

而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。

所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。

當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。

文山

本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；

第一部分：說說我的職場經歷

我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；

針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：

1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；

2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：

①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；

②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；

③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；

第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；

創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；

懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；

品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；

所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。

純手打，給個愛心和關注，謝謝！

寧波探店

照例回答問題前先講個故事。

小井今天早上6點就起床了，化好妝，穿上套裙，揹著精心準備的小挎包，高高興興的出門了。這是她的第一份工作，也是入職第一天，當然要早早到公司，給同事們留下個好印象啦。

早早來到公司的小井，一直殷勤的給同事們打招呼，但是同事們似乎不是很熱情，這讓小井有點心理受挫，覺得大家都不重視她。

終於等到直系領導薇姐來了，小井正準備大幹一番，結果薇姐只是安排整理些文檔，去打印資料，小井除了一臉驚愕，只得從命。

不熟悉文檔排版的她，再一次受挫。她看了看周圍，大家都很忙的樣子，也不想去打擾別人，只好自己一個人摸索。

終於準備打印了，面對眼前這巨型打印機，又把她難住了。沒辦法只好去求助同事，同事竟然說，她很忙，沒空教她用打印機。

一天下來，小井筋疲力竭，心裡難受極了。

剛剛畢業進入職場的新人都會有這個過渡期，從學校到職場，各種不適應，甚至覺得自己不適合這份工作，接下來我們一起看看，職場新人最容易踩的那些坑，讓我們來一場躲坑大作戰把！

坑一：無法適應角色轉變

常言道，學校是個小社會，不過職場還是有別於學校，在學校我們是學生，目的就是學習，老師負責教我們知識，我們負責學習知識。

公司是需要我們提供價值的地方，我們需要提供勞動來換取薪酬，是等價交換的合作者。沒有同事負責教我們職場知識，每個人都有自己的既定工作，只有自己主動學習，禮貌請教，同事才會給我們“情分”幫助我們。

坑二：標新立異，貿然打破既定規則

公司都是用英文名稱呼同事，薇姐讓小井也起個英文名，報備上去。小井有些抗拒，不願意起，覺得自己的名字也挺好聽的，結果卻被薇姐批評了一頓。

大學生往往強調個性，創新。這樣的思維習慣通常也會帶入公司，總想以標新立異得到同事的關注，領導的刮目相看。但是規則的存在就有它的道理，貿然打破既定規則，破壞生態環境和諧，必然會成為眾矢之的。不僅不會給自己帶來好處，還讓好事情變了味道。

坑三：不分公私，對私事投注過多熱情

大學生畢業之初，很難處理好公事與私事的關係。一方面可能是想快速融入公司，融入團隊，另一方面還不明白職場上私事是比較隱晦的事情。這樣的誤區是由工作前的人際溝通帶來的正面反饋造成。舉個例子，大學中交朋友，通常是這樣的開場白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪裡人啊？"但是

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職場精髓

作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。

現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！

第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。

第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。

第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！

憂意學

我雖然不是職場新人，但我也是從新人過來的。所以有一些體會與大家分享。

我覺得作為職場新人，想要儘快適應工作、快速進步，需做到以下幾點:

1. 儘快適應新環境。拿自己來講，我是後來調到現在單位的，和個新人差不多。剛入職時，不怕各位笑話，我連熱水器怎麼熱水都不會，畢竟原來都是用自動立式熱水器，現在用手動的，不會操作了，又礙於面子，不好意思問同事，所以要悉心儘快學會，給同事領導倒水也方便。
   
   
   
2. 儘快熟悉每個人的姓名與職務。每次看文件或在樓道里看組織機構分解圖，我都認真記住每個人的姓名、部門與職務，做到心裡有數，同部門的還會記下電話號碼。如果太多，就用手機拍下來，遇到有聯絡，方便聯繫。加入無線網和進工作微信群，也是順帶手的事。畢竟有利於快速適應新環境。
   
   
   
3. 儘快熟悉相關業務和相關負責人。此點特別重要，不僅利於開展工作，更能讓同事和領導瞭解自己的擅長工作，以求達到快速進步。拿我來講，擅長文字工作，處理好日常文件文案的同時，還經常在公司和上級公司發表文章，並堅持不懈。參加各級公司的書法比賽，春節義務為同事寫春聯，也有我的身影。
   

沸騰的靈感火花

Amy認為：這是兩個問題，但我想說一下我表妹的故事，和你分享一下她的經驗。

01.入職新公司，快速適應工作

1.提前收集資料，深入瞭解新公司

我表妹是95後，去年7月剛大學畢業，進入到一家廣告設計公司當設計部助理。她在面試前，就通過網上的渠道，蒐集到了很多關於這個家公司的信息，並進行了整理、分析、彙總，為她面試成功奠定了紮實基礎。

在確定入職這家公司後，她再跟負責與她對接的同事聯繫，提前拿到了這家公司的很多內部資料。在正式入職報到時，她已經對公司架構、文化制度、成功案例等方面進行更深入的瞭解和學習。

2.與同事破冰，尋找共同語言愛好

在入職第一天，她準備了比較實用的小禮物，派發給了她們組的同事，說是為了慶祝她順利入職。有禮物收，同事們都很高興。

然後在組長為她準備的破冰小組會上進行了詳細的自我介紹，興趣愛好等，全都公佈出來，尋找與其他組員的交集。

當然，都是新同事，雖然破冰了，但是還不瞭解，不太熟悉。所以我表妹基本在上班時間，都會在工作位置上，幹自己的事，就算沒事可做，也會找跟自己崗位相關、公司的內部材料學習。

3.創造團聚機會，加深情感交流

在第一個月發工資的那個週末，我表妹還邀請他們組幾個同事，去唱歌。雖然說是我表妹邀請，但是到了結賬時，各個同事都不好意思，強烈要求AA制。當然，組長給的是最多的那一份。

4.不怕吃虧，多做事

只要是自己力所能及的事，有同事提出，表妹都會盡量去幫做。這樣做有以下好處：

（1）幫助別人，加深感情。

（2）完成具體工作，鍛鍊自己工作能力。

（3）在工作過程中，對公司相關情況進行更深入的瞭解。

但是一定要注意一個度，對部分不必要或者超出能力範圍的工作，一定要學會說“不”。否則，很有可能取得反效果，吃力不討好。

後面，隨著相處的時間增加，對公司、同事的深入瞭解，我表妹就已經順利融入這個集體了。在開展工作協作，進行溝通，基本上沒有遇到什麼困難。

02.關於快速進步，提升自己

1. 保持工作激情

我表妹進入工作狀態後，就根據崗位職責、工作任務、工作內容等，制訂自己的工作目標。

她為了達到完成目標最好效果，一直在堅持努力學習對完成工作有用的知識。

2. 多看書增長見識

閱讀書本，是成本最低的學習方式。

通過閱讀，可以穿越時空限制，與歷史名人、行業高手等進行學習，瞭解他們的厲害之處，並化為自己的能力。

通過閱讀，也可以接觸並學習到最新的或者經典的技術知識。

3. 參加外部培訓

除了在公司內部學習，例如參加內部培訓、自學內部案例等，她還從工資裡拿出一部分錢，到外面的培訓機構，學習商務英語、口語交流、軟件設計等。

因為這些都是跟她的公司業務相關的技能課程。她在為將來儲備技能，奠定晉升基礎。

4. 向同事、領導、技術權威學習

同事、領導、技術權威，這些人在行業中擁有非常豐富的經驗，不僅可以幫你發現專業方面的問題，還能夠為提供非常有價值的建議，從而幫助你快速提升自己。

通過以上方法，持續堅持開展這些工作，自己的能力會看到不斷的加強。

03.最後，總結一下

我表妹，採取以下措施，通過自己的不斷努力、不斷調整，順利實現快速融入工作，高效提升自己的工作能力。

1.她快速容易工作的方法如下：

• 提前收集公司相關資料並熟悉

• 與同事破冰，尋找共同語言愛好

• 創造團聚機會，加深情感交流

• 不怕吃虧，多做事

2.她提升自己工作技能如下：

• 保持工作激情。

• 多看書增長見識

• 參加外部培訓

• 向同事、領導、技術權威學習

Amy愛讀書

寫一下自己的心得感悟吧。

我是於2017年畢業，至今工作快兩年吧。但在畢業之初，是一個不太獨立的人。

記得在2017.9.22剛入職第一天，我媽說要陪我去公司看看，我當時竟鬼使神差的答應了。辦理入職時，我媽跟我一起出現，這直接導致了工作頭一個月，全公司人都認為我是媽寶男，領導認為我不獨立，現在我才知道，他們幾個大佬那個時候經常在私下裡討論，公司以後不能招我這樣的（因為當時面試我的是剛轉正的人事小姐姐，他們認為她工作有失誤），再加上我性格較內向，一開始很少說話所以沒少被詬病。

一開始自己也很鬱悶，和我同組三個新人，兩個非常活躍，另一個剛開始一週就爆單，半個月就轉正，創造公司最快轉正記錄。再加上平常說話較少，面臨被淘汰的危機。

後來經常上網看職場類的大神們的文章，偶然發現一個方法，每天纂寫工作總結。從那天開始，我每天晚上寫工作總結，早上給自己定一天的工作計劃，晚上開始適當加班。

很神奇的是這麼做不到一週，業績開始大幅度出現好轉，過了一個月我成為同期第二個轉正的員工，又過了小半年成為同期第一個升職組長，現在晉升為業務部除了幾位股東外職級底薪最高的職位。扭轉了公司大佬們對招聘什麼類型新人的看法，以往他們都只覺得招人要招會說話的，性格活潑外向的。

總結一下淺薄的職場經歷的幾點吧

1.一定要獨立，不僅自身獨立，工作也要獨立！所謂工作獨立就是不要搞小團體，特別是業務部門，一旦你進了小團體，你就會有安全感，進入舒適區，會想著靠小團體的其他朋友那要產品要項目，業績不好的時候如果小團體內的人也業績不好，你就會進入無所謂不上進的狀態。

所謂男怕入錯行，靠自己去鑽研和工作，儘自己的努力去做，不要為了業績依靠別人，這樣如果還做不好，就說明你不適合這個崗位，那麼就儘早離開，去尋找適合你的崗位，這才是對你最好的！

2.每天纂寫工作總結，當初在網上看到某大神，靠寫這個三年內晉升高管，我自己試這個方法在初期確實受益良多，不過後來自己懶了，哈哈，還是信念不夠堅定，要繼續努力。

3.如果你是外向型，那麼首先這是個好事，其次通過和前輩交流學習經驗方法的時候請務必要知道，別人的方法適合他們並不一定適合你自己！

和我同期的一位男生，剛進公司非常活躍、外向，每天日常加班，到處找前輩問問題，問心得，結果問的太多了，自己也什麼方法都去嘗試，結果變成了四不像，本來領導最看好的就是他，結果他變成我們同期最晚轉正的一位。

學習交流是件好事，但方法永遠是適合別人的，自己拿過來用的時候，一定要總結融合，取其合者，變成自己的方法才行。

4.努力、勤奮一些吧，第三點中提到的那位同事，過了考核期了，仍舊沒有達到轉正標準。但他本人勤奮，好學，入職前四個月幾乎天天加班，雖然沒有達標，但這些領導都看在眼裡，上天是不會虧待努力的人的。

5.如果你是內向的人，那請記住每天確保自己是在做正確的事情，只要是走在正確的道路上，那麼機遇早晚都會來的。不用羨慕外向者的人際多麼好，融入集體多麼快，只要你成長起來了，自然會有很多人來請教你，加你微信的，哈哈。😄

職場經歷還是太淺薄了，暫時就這麼多，分享自己的心得，與諸位共勉。

太空來的糖

對於職場新人，能夠快速上手新工作，是十分重要的。

在去年夏天，我參加線下活動認識了一個學弟，他剛剛畢業入職了一家新公司，入職前，他滿懷期待和信心。本以為會一切順利，開啟新的職業生涯。但沒想到，才剛剛過去半個多月，他就對新工作產生了極度的不滿。

他是在那家公司做新媒體運營，在入職之前對於這方面只是瞭解，沒什麼具體的經驗，而公司又沒有系統的培訓，所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業，但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。

初入職場，很多人都還抱有學生思維，把公司當學校，希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。

公司僱你是讓你來解決問題，而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。

那對於職場新人，在入職一家公司後，如何快速上手一份新工作呢？

第一，理清新工作的職責和內容

首先，通過之前面試的瞭解，以及和領導、同事請教，對所在崗位的職責列一份清單，寫上主要做的事情。這樣，即使沒有入職培訓，你也基本知道都要做什麼。

其次，畫出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是雜亂無章的，這時候就需要畫出工作流程，將要做的事情分好先後及主次，做到井然有序。

最後，找出工作所需的資源。在完成工作的過程中，需要用到很多資源，提前找出來，並且要想想：這些資源如何獲得？從哪申請？

第二，提升專業能力，搭建個人知識庫

當理清工作的職責和內容後，會發現有很多專業的技能需要我們去提升，這時候我們要做到有的放矢，先提升對工作最急需、最重要的，之後有多餘精力的時候，再提升其他的。

在提升能力的同時，我們也要搭建個人的知識庫，以便在處理每項工作或遇到問題時，可以隨時調用我們的“武器裝備。”

這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容，比如對於新媒體運營，就需要建立選題的知識庫，包括選題都有哪些方向，哪些類型，選題的產生都有哪些步驟等等。

第三，總結覆盤，積累經驗

很多人在職場上，第一年成長很快，但之後成長的很慢。究其原因，是將1年積累的經驗不斷複用，但缺少優化，每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍，停留在原地。

當你搭建好自己的知識庫，在工作中進行檢驗其可行性之後，要懂得總結和覆盤，不斷優化自己的知識庫，使其更適應工作發展帶來的變化。

在職場上，只有具備覆盤總結、優化提升的思維，才能比別人成長的更快，甚至工作2年的經驗能抵別人10年！

以上，是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議，希望對你有幫助！

關鍵字: 新人 快速 職場